מיקומה של יוון הופך אותה למקום מושלם לסחר ברחבי אירופה, הים התיכון ומעבר לו. עם זאת, חברות עלולות להיתקל בכמה אתגרים במהלך התרחבות ליוון, במיוחד בכל הנוגע להקמת מערכת שכר. GP מציעה פתרון שיעזור להקל על הלחץ של צמיחת עסקים. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), אנו ננהל את כל ענייני התאימות, נגייס עובדים מטעמך ונוסיף אותם לשכר שלנו ביוון.
חוקי מיסוי ביוון
חברה שצומחת ביוון תצטרך לשקול את שיעורי מס תאגידים ואת שיעורי מס הכנסה אישי לעובד. מערכת הביטוח הלאומי של יוון דורשת תרומות ממעסיקים (22.29%) ומעובדים (13.87%). שיעור מס החברות הוא 24% עבור כל החברות.
יוון פועלת תחת מדרגת מס הכנסה פרוגרסיבית שבה עובדים משלמים אחוז גדול יותר ככל שמשכורתם עולה. לדוגמה, עובדים המרוויחים עד יורו 20,000 משלמים 22% משכרם למסים, בעוד שאנשים המרוויחים מעל יורו 40,000 חייבים לשלם 44% משכרם למסים. עם זאת, חשוב לציין שאחוז המס אינו חל על הסכום כולו. לדוגמה, אדם עם משכורת שנתית חייבת במס של 15,000 אירו יהיה כפוף לשיעור מס 9% על האירו 10,000 הראשון ושיעור מס של 22% על האירו 5,000 הנותר.
אפשרויות שכר לחברות ביוון
לחברות יש אפשרויות שכר שונות ביוון, כולל:
- פנימי: אם אתם מחויבים להצמיח את החברה שלכם ביוון, תוכלו לבחור להפעיל את שירותי השכר דרך חברת הבת שלכם. עם זאת, תצטרכו לשכור צוות משאבי אנוש חזק שמבין את כל חוקי תאימות תעסוקה במדינה.
- חברת עיבוד שכר ביוון: עבודה עם חברת עיבוד שכר ביוון תעזור להוציא את השכר של החברה שלך למיקור חוץ, אך עדיין תצטרך לנהל את כל בעיות ה תאימות הפוטנציאליות.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו G-P, תוכלו להרחיב את טביעת רגל גלובלית שלכם ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד להקים חשבונית שכר ביוון
לפני שתוכלו להקים מערכת שכר ביוון, עליכם להקים חברת בת במדינה. התהליך יכול להימשך בין מספר שבועות לכמה חודשים, תלוי במקום בו אתם מתאגדים ובסוג הישות שתבחרו. עליך להקים חברת בת לפני שתוכל לגייס עובדים ולהוסיף אותם לשכר שלך. תצטרכו גם לפתוח חשבונות בנק מקומיים כדי להגדיר את משכורותיכם ביוון ולשלם לעובדים. עם זאת, עם GP, ניתן לעקוף את הגדרת הישות ולהתחיל לגייס עובדים בשבריר מהזמן.
תנאי זכאות/פיטורין
כאשר החברה שלכם מוכנה לגייס עובדים, הצעד הראשון הוא לנסח חוזה העסקה הכולל תנאי זכאות ופיטורים ברורים. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים עבור יתרת חוזה העסקה שלהם אם הם מפסיקים חוזה לתקופה קצובה מוקדם. גם ביוון יש תקופות הודעה מוקדמת המבוססות על שנות השירות של העובד.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
