גיוס וקליטה של עובדים במקום חדש כמו יוון הוא אבן דרך מרגשת, אך התהליך אינו מגיע ללא אתגרים. חברות צריכות ללמוד את כל חוקי ה**תאימות תעסוקה** של יוון ולמצוא את המועמדים המתאימים למילוי משרות פתוחות, והכל תוך כדי עשיית עסקים בשוק חדש.
עם זאת, בעזרת פתרונות מעסיק רישום (EOR) שלנו, חברות יכולות להתרחב במהירות ובחכמה. כ-Employer of Record, נגייס עובדים שיעבדו בשמכם ונוודא שתישארו עומדים בתקנות לאורך כל התהליך.
גיוס עובדים ביוון
מאמצי הגיוס שלכם ביוון יצליחו רק אם תבינו היכן למצוא כישרונות מקומיים. אתרי הדרושים הפופולריים ביותר כוללים kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, ו- indeed.com. על מעסיקים גם להודיע לשירות התעסוקה הציבורי של יוון, ארגון התעסוקה היווני לכוח אדם, על כל משרות פנויות.
שיעור האבטלה ביוון גבוה, מה שמקנה היצע גדול יותר של עבודה. עם זאת, סריקת כל הבקשות ועד מציאת המועמד המתאים ביותר יכולה לקחת זמן רב.
מחפשי עבודה ביוון בדרך כלל מצפים לתהליך הגשת מועמדות קצר - כ- 22 ימים. לכן, חשוב לספק חוויית הגשת מועמדות קלה ולהבטיח שכל המגייסים נגישים. בעת גיוס עובדים ביוון, חברות עשויות להיות זכאיות לתוכנית סבסוד עלויות עבודה כדי לסייע לאנשים מתחת לגיל 25 או לאנשים מובטלים לטווח ארוך, ובכך להפחית את הוצאות העבודה.
בדיקת רקע
מעסיקים מוגבלים באופן שבו הם רשאים לעבד מידע אישי. חברות רשאיות לאסוף רק נתוני מועמד הנחוצים לחלוטין להערכת התאמתו וכישוריו לתפקיד. לדוגמה, מותר לך לעבד הליכים פליליים והרשעות של אדם רק אם הדבר נחוץ לתפקיד או לקבלת החלטה במהלך הגיוס. ניתן לאסוף את כל הנתונים ישירות מהמועמד בלבד.
חוקים נגד אפליה ביוון
חוקים ביוון ובאיחוד האירופי קובעים גם הוראות למיגור אפליה. מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים על רקע מוצאם הגזעי או האתני, דתם או אמונתם, מוגבלותם, גילם או נטייתם המינית. חוקים לאומיים אוסרים גם פרסום משרות פנויות המשקפות כוונה להפלות. כל קריטריוני הגיוס חייבים להיות ברורים ורלוונטיים לתפקיד.
החוקים ביוון דורשים גם שוויון הזדמנויות ויחס ללא קשר למגדר.
איך לגייס עובדים ביוון
כדי להתחיל יחסי עבודה, מעסיקים צריכים להירשם כחוק בקרן הביטוח הלאומי המתאימה. לאחר מכן, יש למלא טופס גיוס הכולל את פרטיו האישיים של העובד ופרטי התפקיד. לאחר ששני הצדדים חתמו על המסמך, תצטרכו להגיש אותו לרשויות עד ליום העבודה הראשון.
למרות שזה לא חובה, מומלץ לנסח חוזה העסקה בכתב לכל עובד חדש, הכולל את התפקיד, פיצוי, תנאי פיטורין, שעות העבודה וכל מידע רלוונטי אחר. יוון מאפשרת חוזים בלתי מוגבלים וחוזי עבודה מוגדרים שנעים בין 1 חודשים לשנה. חוזי העסקה נדרשים לעובדים במסגרת הסדר עבודה מרחוק.
דיני עבודה יוון
דיני עבודה ביוון מתארים את שבוע עבודה הטיפוסי, שהוא 40 שעות הפרוסות על פני 5 או 6 ימים. עובדים רשאים לעבוד 5 שעות נוספות בשבוע לפי בקשת המעסיק. עבודה בימי ראשון אסורה בדרך כלל. שעות נוספות מותרות אך מוגבלות ל- 150 שעות בשנה.
קליטת עובדים ביוון
לאחר מציאת המועמד האידיאלי ביוון, השלב הבא הוא קליטת עובדים. דיני עבודה ביוון אינם כוללים דרכים ספציפיות לקליטת עובדים, אך ניתן לנקוט צעדים מסוימים כדי לגרום לעובדים חדשים להרגיש בנוח יותר. זה כולל מעבר על חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות של החברה וכל מסמך חשוב אחר ביום הראשון של העובד. שקלו קליטת עובדים מרובים בו זמנית כדי לעודד גיבוש בצוות.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום