יוון ידועה כמדינה יפה, ויש בה מגזר סטארט-אפים צומח. עם זאת, קשה לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי או האזור הכלכלי האירופי למצוא עבודה ולקבל ויזת עבודה במדינה.
סוגי ויזות עבודה ביוון
ביוון יש 2 קטגוריות מקיפות של אשרות עבודה - אשרות "C" לשהייה קצרה ואשרות "D" לשהייה ארוכה. אשרות שהייה קצרות טווח מאפשרות לאנשים לעבור או לשהות באזור שנגן עד 90 ימים ללא הפרעה או 90 ימים הנספרים בשלבים על פני 180 ימים. רוב האנשים בוחרים בויזה זו עבור:
- תיירות
- ביקורי משפחה
- נסיעות עסקים קצרות
- כנסים, תערוכות, ירידים או מופעים
סביר להניח שעובדים יזדקקו לוויזה לשהייה ארוכת טווח או מסוג D שתאפשר להם להיכנס ליוון ולהגיש בקשה להיתר שהייה. אשרות עבודה בקטגוריה זו הן תוקפן המרבי של שנה. כל מי שיש לו ויזה מסוג D חייב להגיש בקשה להיתר שהייה תוך 30 ימים ממועד הכניסה למדינה.
הסיבות הנפוצות ביותר לבקשת ויזה זו כוללות:
- עֲבוֹדָה
- לימודים
- איחוד משפחות
- הכשרה מעשית, הכשרה מקצועית ומחקר
דרישות לקבלת אשרת עבודה ליוון
על העובדים להמציא את כל המסמכים הנדרשים בנוסף למועדותיהם כדי לקבל ויזת עבודה ביוון. אלה כוללים:
- טופס מועמדות ויזת D מלא במלואו באנגלית או ביוונית.
- דרכון עם לפחות 2 דפים ריקים ובתוקף למשך לפחות 3 חודשים לאחר תאריך התפוצה של אשרת D.
- עותקים של דף הנתונים ואישור השהייה.
- תמונה צבעונית עדכנית בגודל פספורט, לא בת יותר מ- 6 חודשים.
- ביטוח רפואי לנסיעות בתוקף לתקופה של אשרת D.
- תעודת כשירות רפואית.
- עותק של רישום פלילי של המועמד.
לאחר קבלת אשרת עבודה, על העובדים לקבל אשרת שהייה לצורך העסקה ביוון כדי לעבוד באופן חוקי בחברה שלכם. מעסיקים חייבים להיות בעלי רישיון מקומי ורשום כחברה כדי לקבל אשרת עבודה מטעם עובדיהם. היתרי שהייה המבוססים על תעסוקה כוללים את הזכות לעבוד, מה שאומר שעובדים זקוקים להיתר שהייה לצורך תעסוקה לאחר קבלת אשרת שהייה ארוכת טווח כדי לחיות ולעבוד באופן חוקי במדינה.
היתרי עבודה הם בדרך כלל ספציפיים למעסיק, למקצוע ולמיקום, והם תקפים בדרך כלל למשך 2 שנים וכל חידוש תקף לתקופה של 3שנים.
תהליך מועמדות
עובדים בינלאומיים יכולים להגיש בקשה מקוונת להנפקת אשרת שהייה ראשונה במדינה בכתובת portal.immigration.gov.gr. כמות האשרת עבודה שהם צריכים תלויה ברמת העבודה שיש להם, וזה יכול גם להשפיע על משך הזמן שבו יהיה ההיתר תקף. שלבי המועמדות הבסיסיים כוללים:
- קבלת מספר מס ממשרד המס המקומי ומספר רישום ביטחון חברתי (AMKA).
- מילוי טופס אשרת שהייה.
- הצגת עותק של ויזה, דרכון, תמונות פספורט, תעודת ביטוח רפואי ותעודת בריאות מבית חולים ממלכתי.
- מתן חוזה העסקה עם חברה שבסיסה ביוון; תואר או תעודת הסמכה אחרת או תיעוד המוכיח שלעובד יש לפחות 5 שנות ניסיון עבודה רלוונטי ואישור מבחן שוק העבודה.
- הוכחת כתובת מקומית, יכולת לפרנס את עצמך ותשלום האגרה הנדרשת.
לאחר השלמת שלבים אלה, העובד יקבל טופס כחול המשמש כקבלה המציגה כי המועדות מעובדות. הם יכולים להתחיל לעבוד ברגע שיקבלו את הטופס הזה.
שיקולים חשובים נוספים
עובדים יצטרכו לחדש את אשרת העבודה שלהם במשרד העירייה המקומי או במחוז לפחות 60 ימים לפני תום תוקפו. אם העובד הוא אזרח של מדינה שלישית, הוא יכול להגיש בקשה באופן מקוון בלבד לחידוש אשרת השהייה או כרטיס השהייה. הם צריכים דרכון בתוקף, צילומי דפי הדרכון, עותק מאושר של טופס אשרת עבודה המקורי, טופס מועדות מלא, ואולי יותר בהתאם לסוג ההיתר.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה. לכל שאלה נוספת, צרו קשר עוד היום.
