מיקומה של הונגריה הופך אותה למקום אידיאלי ליצירת קשרים עסקיים עם מדינות אחרות במרכז אירופה. אבל לפני שתוכלו לעשות את הצעד ולבנות את הצוות הגלובלי שלכם, תצטרכו להגדיר את משכורותיכם בהונגריה.
בתור סיווג עובדים עולמי), אנו מבינים את הקשיים של התרחבות. איתנו, תוכלו להתרחב להונגריה במהירות ובחכמה, ללא הטרחה של שילוב או הגדרת מערכת שכר משלכם. בנוסף, אנו מטפלים בכל האלמנטים של תאימות ודיני העבודה המקומיים, כך שתוכל להשקיע את הזמן והאנרגיה שלך בניהול החברה שלך.
חוקי מיסוי בהונגריה
מעסיקים חייבים לשלם את תשלומי המס הנכונים כדי להישאר תואם. לדוגמה, ההפרשה הסטטוטורית לביטוח לאומי למעסיקים היא 13% מהשכרת ברוטו, בעוד שהעובדים מקצים 10% להפרשה לפנסיה, 7% להפרשה לביטוח לאומי ו- 1.5% עבור דמי אבטלה.
מעסיקים חייבים גם לשלם מס הכנסה קבוע של 9%. עובדים משלמים מס הכנסה של 15% ללא קשר לרמת הכנסתם
אפשרויות שכר בהונגריה עבור חברות
באופן כללי, יש לך 3 אפשרויות שכר שונות בהונגריה:
- פנימי: הפעלת שכר פנימי דורשת תקציב גדול יותר, משאבי אנוש צוות, וידע בדיני העבודה המקומיים. עם זאת, תהליך שכר זה עשוי להיות אופציה עבור חברות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח להונגריה.
- חברה לעיבוד שכר בהונגריה: אתם יכולים גם לעבוד עם חברה מקומית לעיבוד שכר בהונגריה שתטפל במשכורת שלכם, אך עדיין תצטרכו לדאוג לעמידה בכל חוקי התאימות של המדינה.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בהונגריה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם סיווג עובדים) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בהונגריה
חברות זקוקות למשרד בת מבוסס לפני שיוכלו להקים את שכר השכר שלהן בהונגריה. עם זאת, תהליך ההתאגדות יכול להימשך בין שבועיים למספר חודשים, מה שיגרום לכם לאבד מועמדים חשובים שתרצו לגייס יחד עם שותפויות עסקיות פוטנציאליות.
למרבה המזל, G-P מציעה אלטרנטיבה. כמעסיק גלובלי רשום, תוכלו למנף את חברת הבת הקיימת שלנו בהונגריה, כך שלא תצטרכו להקים ישות משלכם כדי לנהל את שכר העבודה ולהתחיל לעבוד.
תנאי זכאות/פיטורין
יצירת זכאות ותנאי פיטורין כחלק מחוזה העסקה לפני שתבחר באפשרות של שכר הונגריה יכולה לעזור לך להישאר תואם. גם המעסיק וגם העובד חייבים לספק תקופת הודעה מוקדמת של לפחות 30 ימים אך לא יותר מ- 6 חודשים.
אם חוזה העסקה נסגר על ידי העובד, תקופת תקופת תקופת ה- 30יום הרגילה תוארך עד 60 ימים בהתאם לקביעות. עובדים זכאים לפיצויי פיטורין אם העסקתם תופסק בפיטורין רגילים מסיבות הקשורות לפעילות העובד, בריאות העובד או פירוק העובד ללא ירושה משפטית.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
