שכר והטבות הם לעתים קרובות מה שמושך מועמדים לתפקידים מסוימים. מתן פיצוי והטבות מקיפים בהונגריה יעזור למשרות הפתוחות של החברה שלך להתבלט ממשרות פנויות אחרות ולמשוך את המועמדים הטובים ביותר. בנוסף, עמידה או חריגה מחוקי הפיצוי ודרישות ההטבות הסטטוטוריות של הונגריה תבטיח שתישארו תואם.
עם זאת, קשה למצוא את הזמן לאתר הטבות ולקבוע את רמת הפיצוי הנכונה כשאתה גם מנסה לנהל את החברה שלך. G-P יכול להפוך את ההתרחבות שלך לפחות מלחיצה באמצעות דגם סיווג עובדים שלנו. נשתמש בחברת הבת שלנו בהונגריה כדי לעזור לכם להתרחב מהר יותר, תוך כדי ניהול כל ענייני התאימות, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.
חוקי הפיצויים בהונגריה
חלק מחוקי הפיצויים של הונגריה הוא שכר מינימום המשתנה בהתאם להשכלה. בדרך כלל, עובדים שעובדים שבוע עבודה בסיסי של 40שעות בעמדה שאינה דורשת כישורים ספציפיים מרוויחים לפחות 266,800 פורינט הונגרי לחודש. עובדים בתפקידים הדורשים השכלה תיכונית צריכים להרוויח לפחות 326 פורינט 000 לחודש.
עובדים בדרך כלל עובדים 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. עובדים צריכים לעבוד לא יותר מ- 250 שעות נוספות בכל שנה, אשר יש לשלם 50% על גבי משכורת ברוטו, אך אם תוספת העבודה מתבצעת בסופי שבוע או בחגים, הפיצוי הוא 100%.
הטבות מובטחות בהונגריה
כל תוכניות ניהול הטבות בהונגריה חייבות לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. ניתן להתחיל בכך שתספקו ימי חופשה בתשלום עבור חגי הונגריה 11 ) ולפחות 20 ימי חופשה בכל שנה. כמות החופשה עולה בהתאם לגיל העובד. לדוגמה, עובדים עד גיל 25 מקבלים 20 ימי חופשה בשנה, בעוד שעובדים בני 45 ומעלה מקבלים 30 ימי חופשה בשנה.
הונגריה מבטיחה חופשת לידה, חופשת אבהות וחופשת לידה. עובדות בהריון צריכות לקבל לפחות 24 שבועות של חופשת לידה, שחייבת להתחיל 4 שבועות לפני תאריך הלידה המתוכנן. במהלך חופשת לידה, העובד צריך לעשות % 70מהמשכורת הממוצעת שלהם. אבות זכאים ל- 5 ימי חופשת אבהות בתוך 2 חודשים מיום הלידה. הורה אחד זכאי לחופשת לידה בשיעור של 70% מההכנסה הקודמת עד שהילד מגיע לגיל 2 .
ניהול הטבות בהונגריה
תוכנית ניהול ההטבות שלך בהונגריה צריכה לכלול גם הטבות נוספות שאינן נדרשות על פי חוק אך מצופות מהעובדים. לדוגמה, מעסיקים מציעים לעיתים כיסוי נוסף של שירותי בריאות פרטיים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לא ניתן לפזר פיצויים והטבות עד שתתאגד בהונגריה. האלטרנטיבה היחידה היא עבודה עם סיווג עובדים עולמי) כגון G-P. חברות יכולות למנף את התשתית שלנו כדי להתחיל לעבוד מהר יותר מבלי להקים חברת בת בהונגריה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
