עובדים הם הנכס החשוב ביותר שיש לחברה שלכם, ותצטרכו כישרונות מובילים כדי לנהל את המיקום החדש שלכם בהונגריה. אבל כדי לעשות זאת, תצטרכו ללמוד כיצד לגייס ולהעסיק עובדים ב-Hungry תוך כדי בניית מיקום חדש והמשך ניהול חברת אם שלכם.

במקום לנסות להתמודד עם המורכבויות הללו לבד, זכרו ש- G-P יכול להוריד מכתפיכם את הלחץ של גיוס עובדים ותאימות. Employer of Recordגלובלי (Employer of Record), אנו יכולים להעסיק עובדים מטעמך ולקצות אותם לעבוד עבורך. עובדים יחוו תהליך ההעסקה טוב יותר המאפשר להם להיות פרודוקטיביים מההתחלה, ולא תצטרכו לדאוג לגבי הונגריה תאימות תעסוקה.

גיוס עובדים בהונגריה

כשמדובר בתהליך הגיוס, כדאי להקדיש זמן לשקול את הלוגיסטיקה. הכרת הערוצים הטובים ביותר לאיתור כישרונות בהונגריה יכולה לעזור לכם להפיק את המרב מזמנכם ומשאביכם במדינה, והבנת הדרישות החוקיות לגיוס יכולה להבטיח שהחברה שלכם תישאר תואם מהיום הראשון.

עיתונים מקומיים ולוחות דרושים הם נקודת התחלה מצוינת כשאתם מפרסמים משרות פנויות של החברה שלכם בהונגריה. אם העסק שלכם רק מתחיל את דרכו בשוק ההונגרי ואין לכם אנשי קשר שיעזרו לכם למצוא כישרונות, ייתכן שתפיקו תועלת משותפות עם מעסיק רשום בהונגריה שכבר יש לו נוכחות מבוססת באזור.

חוקים נגד אפליה בהונגריה

מעסיקים חייבים לציית לחוקי הונגריה נגד אפליה לאורך כל תהליך הגיוס והגיוס. חוקת המדינה אוסרת על אפליה על רקע מוצא, אמונה פוליטית והשקפת עולם. חקיקה נוספת מונעת יחס לא הוגן במקום העבודה גם מטעמים נוספים, כולל:

  • מוצא גזעי
  • מִין
  • גִיל
  • מצב פיננסי
  • נָכוּת
  • מצב הבריאות
  • מצב משפחתי
  • אֶזרָחוּת
  • נטייה מינית
  • חברות בארגון המייצג את האינטרסים של העובדים

עם מגוון כה רחב של מאפיינים מוגנים שיש לזכור, החברה שלך צריכה להישאר ניטרלית ככל האפשר במודעות דרושים. הימנעו מלהזכיר תכונות שאינן דרישות אמיתיות לעמדה. כדאי גם להימנע משאלת שאלות ישירות על תכונות אלו במהלך ראיונות. מאפיינים כמו מצב משפחתי עשויים לעלות בשיחה, אך חיוני לוודא שאינכם מתחשבים במידע זה כשאתם מקבלים החלטות גיוס.

חוקי עבודה בהונגריה

יש לציין כי חוק העבודה ההונגרי, המקור העיקרי לחוקי תאימות תעסוקה של הונגריה, מעניק לעובדים הגנות חזקות. על מעסיקים לציית לכל הכללים והנהלים הקשורים לפיטורין, מחלה, דמי לידה ועוד, אחרת הם יעמדו בפני קנסות וסנקציות. חוק העבודה מתיר הסכמי משא ומתן קיבוציים ומועצות עובדים המייצגות את העובדים.

חברות צריכות להעסיק עובדים בהונגריה באמצעות טופס "חוזה העסקה" כתוב בשפה המקומית, המפרט מונחים כגון פיצויים, הטבות, תפקיד, שעות עבודה, חגים ועוד. ודא שכל סכומי המשכורת והפיצויים הם בפורינט הונגרי במקום במטבע אחר. רוב חוזי העבודה בהונגריה נמשכים ללא הגבלת זמן, אך ניתן להשתמש בחוזה "טווח קבוע" לעבודה זמנית או עונתית לתקופה של עד 5 שנים.

זמן העבודה היומי הרגיל בהונגריה הוא 8 שעות, המבוצע בימים 5 ימים בשבוע, בין שני לשישי. על העובדים לקבל לפחות 11 שעות מנוחה רצופות בין כל תקופת עבודה והם זכאים ל- 2 ימי מנוחה מלאים בשבוע נתון. חוקי הציות מתירים שעות נוספות של עד 250 שעות בשנה קלנדרית.

קליטה בהונגריה

אתם זקוקים למסמכים מסוימים מהעובדים כדי להקליד אותם, כולל:

  • אבטחה חברתי ומספר מס
  • כרטיס רישום אם העובד ממדינה אחרת באיחוד האירופי (EU)
  • תושב ואשרת עבודה אם העובד ממדינה מחוץ לאיחוד האירופי

דבר אחד שכדאי לציין הוא שיום העבודה הראשון של עובד לא יכול להיות זהה לתאריך הרשום בכרטיס החוזה העסקה. כל חברה חייבת להודיע על עובדים חדשים לרשות המסים לפחות 1 יום לפני תחילת עבודתם.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.