אם החברה שלכם מתכננת להתרחב בשוק העולמי, ייתכן שתמשכו לכלכלה היצרנית של ישראל ולהזדמנויות עסקיות רווחיות. עם זאת, ייתכן שיהיה קשה להשיג את אשרות העבודה וההיתרים הנדרשים עבור עובדים בינלאומיים אלא אם כן יש להם כישורים מיוחדים ביותר.
סוגי אשרות עבודה בישראל
ממשלת ישראל מציעה מספר סוגים של ויזות לאזרחים ממדינות אחרות. האפשרויות הזמינות כוללות:
- אשרת הגירה: לאנשים הזכאים להגר על פי חוק השבות
- אשרת תושבות זמנית/1 : לאנשים הזכאים להגר במסגרת חוק השבות אך עדיין אינם בטוחים לגבי הגירה קבועה
- אשרת סטודנט A/2 : לסטודנטים הלומדים במוסדות אקדמיים בישראל
- אשרת דת A/3 : עבור אנשי דת שהוזמנו לישראל על ידי מוסד דתי במדינה
- ויזה A/4 לבני זוג וילדים: לבני זוג וילדים של בעלי ויזה A/2 ו-A/3
- ב/1 ויזת עבודה: לאנשים שהוצעו להם עבודה בישראל והשיגו אשרת עבודה.
- אשרת ביקור B/2 : לתיירים ולמבקרים לטווח קצר שאינם מתכוונים לעבוד
עובדים בינלאומיים יצטרכו להשיג B/1 ויזת עבודה לפני הנסיעה לישראל. אשרה זו תקפה בדרך כלל לתקופה ראשונית, וכדי להמשיך לעבוד בישראל מעבר לתקופה זו, העובדים יצטרכו גם להשיג אשרת עבודה. הם יכולים להגיש בקשה לוויזת עבודה ישראלית ולהיתר בו זמנית.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בישראל
הדרישות המדויקות ישתנו בהתאם למדינת מגוריו של העובד. עם זאת, עובדים בינלאומיים יכולים לצפות שיתבקשו להציג את המסמכים הבסיסיים הבאים:
- חוזה העסקה חתום עם חברה שבסיסה בישראל
- דרכון בתוקף
- 2 תמונות פספורט
- בדיקת פלילית רק מארץ מגוריו של המבקש, שהונפקה בשנה האחרונה
- הוכחה שהמועמד הגיש את טביעות האצבע שלו
- אישור רפואי המעיד על מצב בריאותו של המועמד/ת
- טופס מועמדות לויזה מלא כהלכה
על המועמדים להשתתף גם בראיון עם פקידי הקונסוליה במדינת מגוריהם.
תהליך מועמדות
תהליך המועמדות עבור ויזת עבודה ישראלית הוא שיתוף פעולה בין עולם העולם והעובד מרחב. על המעסיק להגיש את המועמדות למשרד הפנים בישראל. בינתיים, על העובד להגיש את המסמכים הדרושים לקונסוליה הישראלית במדינת מגוריו.
המבקשים אשרת עבודה וכן ויזה צריכים להגיש את המועמדות הראשונית למשרד הפנים הישראלי. עיבוד זה אורך בדרך כלל 4 עד 8 שבועות.
עם אישור משרד הפנים, יונפק אשרת עבודה, והעובד יוכל לנסוע לישראל ולהתחיל לעבוד. אישורי עבודה ישראליים תקפים לתקופה ראשונית של 1 שנה, ויש לחדשם מדי שנה כל עוד העובד ממשיך להתגורר ולעבוד בישראל.
שיקולים חשובים נוספים
יש להודיע לעובדים כי הם נדרשים על פי חוק לשאת את הדרכון שלהם וכן את תעודת אשרת עבודה שלהם בכל עת, בין אם הם בעבודה ובין אם לאו. עובדים שיימצאו עובדים ללא ויזה יעמדו בפני קנסות ועונשים כבדים, כולל אפשרות של גירוש.
חלק מהעובדים עשויים לרצות להביא איתם בני משפחה לישראל, לכן חברות צריכות להיות מודעות לתהליך לעשות זאת. בני זוג ותלויים צריכים להגיש בקשה לוויזת B/2 באותו הזמן שהעובד מגיש בקשה לוויזת B/1 . אשרת B/2 תקפה למגורים זמניים, והיא מונפקת בדרך כלל לאותו פרק זמן כמו אשרת העבודה של העובד.
על העובדים להפעיל את1 העבודה שלהם דרך משרד הפנים של ישראל תוך 90 ימים מתאריך תחילת עבודתם. אם לא יעשו זאת בזמן, ההיתרים שלהם יבוטלו ויצטרכו להגיש בקשה מחודשת, מה שייתכן ותחול עליהם עמלות נוספות.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום לעובדים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
צור איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית שלנו יכולה לעזור לך להרחיב את צוותיך ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
לכל שאלה נוספת בנוגע לפלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו, צרו קשר אתנו עוד היום.
