כשאתם מתכוננים לגייס ולגייס עובדים בישראל, תצטרכו לנווט בין מספר גורמים של תאימות תעסוקה. לדוגמה, עליכם לוודא שהעובדים עובדים את מספר השעות הנכון, עומדים בכל הדרישות במהלך תקופת התהליך, ומספקים חוויית גיוס חיובית.
G-P יכול לעזור. כחברה עולמית (Sivug עובדים), יש לנו חברות בנות ברחבי העולם בהן תוכלו להשתמש כדי להתחיל לעבוד מהר יותר. כשאתם עובדים איתנו, נוודא שתוכלו לגייס עובדים במהירות ללא הלחץ הכרוך בתאימות.
גיוס עובדים בישראל
האם אתה מכיר את הערוצים היעילים ביותר לגיוס כישרונות בישראל? האם אתה מכיר את החוקים שעליך לציית להם כדי לשמור על חברת תואם שלך?
לימוד כללי התנהגות עסקיים בישראל יכול לעזור לכם למנוע אי הבנות תרבותיות עם עובדים פוטנציאליים, אך כדאי גם להקדיש זמן לשקול את הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס.
חוקים נגד אפליה בישראל
חברות צריכות להיות מודעות לחוקים הנוגעים לתהליך הגיוס בישראל. חוק העבודה של 1988 אוסר על מעסיקים להפלות עובדים ומועמדים לעבודה על סמך מגוון רחב של מאפיינים, כולל:
- נטייה מינית
- מִין
- הֵרָיוֹן
- הורות
- גִיל
- טיפולי פוריות
- דָת
- גֶזַע
- אֶזרָחוּת
- מְגוּרִים
- ארץ המוצא
- השקפה פוליטית
- שירות מילואים
למרבה המזל, אתם יכולים לנקוט בכמה צעדים כדי לוודא שהחברה שלכם תישאר תואמת לחוקים אלה. ראשית, הימנעו מהכללת מאפיינים מוגנים במודעות דרושים. לדוגמה, אזכור של "צוות צעיר ודינמי" עלול להתפרש כאפליה על רקע גיל. הפעם היחידה שבה כדאי להתייחס לאחת מהתכונות הללו היא אם מדובר בדרישה אינהרנטית לתפקיד. עליכם להיות מודעים גם לשפה בה אתם משתמשים ולשאלות שאתם שואלים במהלך שיחות עם עובדים פוטנציאליים.
איך לגייס עובדים בישראל
למרות שזה לא מחייב על פי חוק, אנו ממליצים לנסח חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית של העובד ולכלול סכומי פיצויים בשקלים ישראליים. חוזים צריכים לפרט הכל, החל משעות עבודה ועד להטבות ואפילו דרישות פיטורין.
שבוע עבודה סטנדרטי בישראל מורכב מ- 42 שעות בימים ראשון עד חמישי, אך עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור ביום שישי, שבת או ראשון כחג שבועי. עובדים יהודים אינם יכולים לעבוד בשבת אלא אם כן המעסיק פתוח ויש לו היתר מיוחד. שעות נוספות מתוגמלות בשיעור של 125% מהשכר הרגיל עבור 2 השעות הראשונות ו- 150% עבור כל שעה לאחר מכן.
חוקי העבודה בישראל
מעסיקים רבים מוסיפים סעיפי סודיות, קניין רוחני ואי תחרות לחוזי העבודה שלהם, אבל יש כמה חוקים ישראליים שצריך לפעול לפיהם. הוראות מגבילות מסוג זה תקפות רק אם הן מגנות על האינטרסים הלגיטימיים או סודות המסחר של חברה. פעמים רבות, הגבלות אלו אינן נאכפות, לכן עליך לשקול האם הן יחזיקו מעמד עבור החברה שלך לפני הוספתן.
קליטה בישראל
ניתן להטמיע עובדים בכל דרך שמתאימה לחברה שלכם, אך אנו ממליצים לנקוט בצעדים מסוימים כדי לעזור לעובדים להצליח. התחל בבדיקת חוזה העסקה עם העובד ביום הראשון שלהם.
לאחר מכן, תוכלו לאפשר להם לעבור הכשרה מקצועית כדי לוודא שהם מרגישים בנוח עם העמדה שלהם. נסה את קליטת עובדים במספר עובדים בו-זמנית ויצירת הזדמנויות המאפשרות לגייס עובדים חדשים להתחבר.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
