חיפוש עובדים מוכשרים למלא את המשרות הפתוחות שלכם הוא מאתגר, לא משנה היכן אתם נמצאים בעולם. עם זאת, יכול להיות קשה במיוחד ללמוד כיצד לגייס ולהעסיק עובדים אם אינך מכיר את חוקי תאימות תעסוקה השונים במדינה.
אם אתם מתכננים התרחבות לקניה, תצטרכו לנווט בנוף התעסוקה החדש הזה בנוסף לניהול חברת אם שלכם וטיפול בעסקים היומיומיים. במקום זאת, תוכלו להשתמש בישות הקיימת שלנו בקניה כדי לעבוד במקום להקים חברה משלכם, מה שיעזור לכם להישאר תואם ולחסוך לכם זמן.
גיוס עובדים בקניה
קניה, וניירובי בפרט, היא מרכז עסקי צומח עם מספר חברות רב לאומיות. אנשי מקצוע רבים מחפשים ישירות חברה ואת המשרות הפתוחות שלה. כדאי שיהיה עובד ספציפי זמין לענות לשיחות טלפון קרות ודוא"ל, מכיוון שצעדים אלה יכולים להתברר כפריטים. ניתן גם לפרסם משרות פתוחות בפלטפורמות מקוונות, כולל:
- בהיר יותר מיום שני
- מגזין העבודה שלי
- פיגיהמי
חשוב גם למנף את כוחן של המדיה החברתית בחיפוש שלכם. אנשים רבים משתמשים ברשתות חברתיות כדי לקבל מידע על משרות, לכן הקפידו להקדיש חלק ממאמצי הגיוס שלכם לערוצים אלה. שיווק בדוא"ל הוא דרך נוספת ליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים.
חוקים נגד אפליה בקניה
גיוס עובדים בקניה הוא יותר מאשר מציאת העובדים הנכונים - אתם גם צריכים להישאר תואם לאורך כל התהליך. חוקת המדינה מבטיחה את הזכות לשוויון, ולכן חברות אינן יכולות להפלות אדם על רקע גזע, צבע, מין, שבט, שפה, מקום מוצא או דעה פוליטית.
חוק התעסוקה אוסר גם אפליה על רקע הריון, מצב נפשי ומצב HIV, והוא מכיל הוראות בנוגע להטרדה מינית. חוקי התעסוקה של קניה משתנים במהירות, לכן עליך להתעדכן בכל עדכון כדי להישאר תואם.
בדיקת רקע
אישורי סיווג ותאימות נפוצים לתעסוקה בקניה כוללים תעודות ממנהל החקירות הפליליות (DCI), רשות המסים של קניה (KRA), מועצת ההלוואות להשכלה גבוהה (HELB), לשכת הפניית האשראי (CRB) וועדת האתיקה והמאבק בשחיתות (EACC).
החל מאפריל 2022, מעסיק יכול לבקש אישורי סיווג רלוונטיים רק לאחר מתן הצעת עבודה למועמד. אם האישורים אינם עומדים בדרישות האישור של המעסיק, הוא רשאי לבטל את ההצעה.
איך לגייס עובדים בקניה
קניה מאפשרת חוזי העסקה לתקופה קבועה או בלתי מוגבלת בהתאם לסוג ההעסקה. עם זאת, כל החוזים צריכים להיות בשפת העובד המקומית ולכלול מידע על הטבות, דרישות פיטורין, פיצויים וגורמים קשורים. כמו כן, מומלץ לציין את כל הסכומים הכספיים בשילינגים קנייתיים במקום בכל מטבע אחר.
חוקי תעסוקה בקניה
לקניה יש חוקים תאימות תעסוקתיים החלים על כל העובדים החדשים. חברות צריכות לרשום את כל העובדים החדשים ברשויות המקומיות אם אין להן מספר זיהוי אישי (PIN), מספר קרן הביטחון הלאומית של חב"ד (NSSF) ומספר קרן ביטוח בתי חולים לאומית (NHIF). לאחר מכן, המעסיקים צריכים למסור את שמו המלא של כל עובד, פרטי חשבון בנק ועוד.
אם אתם שוכרים עובדים בינלאומיים, בקניה ישנם מספר סוגים שונים של היתרי עבודה שתצטרכו להשיג כדי להבטיח תעסוקה חוקית במדינה.
קליטה בקניה
למרות שקליעת עובדים יכולה להיראות שונה בכל חברה, ניתן לנקוט צעדים מסוימים כדי להפוך את התהליך לנוח יותר עבור העובדים. נסו לעיין בחוק החוזה העסקה ובמסמכים חשובים עם עובדים חדשים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם כדי לוודא ששני הצדדים מסכימים לכל התנאים. לאחר מכן, תוכלו ליצור תוכנית הכשרה שתעזור לעובדים להצליח בתפקידיהם החדשים.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
