אם החברה שלכם שוקלת להתרחב לקירגיזסטן, הידועה רשמית בשם הרפובליקה הקירגיזית, ישנם מספר גורמים שיש לקחת בחשבון כדי להבטיח שתוכלו להיכנס לשוק במהירות, בביטחון ובתאימות.
מדינות בדרך כלל אינן יכולות להגדיר את מערכת השכר שלהן ברפובליקה הקירגיזית עד שיהיה להן ישות רשומה במדינה. לאחר חודשים של עבודה על ההרחבה שלכם וההתאגדות הרשמית, תוכלו להתחיל לשקול את אפשרויות השכר השונות שלכם ברפובליקה הקירגיזית.
חוקי מיסוי ברפובליקה הקירגיזית
עובדים תורמים 10% משכרם לביטוח לאומי, אך למעסיקים יש דרישות נוספות לעמוד בהן. כעובד, עליך לתרום סך של 17.25% מהשכר לקרן פנסיה, קרן ביטוח רפואי וקרן הבראה עובד.
אפשרויות שכר לחברות ברפובליקה הקירגיזית
לרפובליקה הקירגיזית יש מספר אפשרויות שכר שונות לחברות שרוצות להתרחב, כולל:
- פנימי: בהתאם לגודל חברת הבת שלך, ייתכן שתבחר ליצור צוות שכר פנימי. עם זאת, קחו בחשבון שאפשרות זו פועלת בדרך כלל רק עבור חברות בנות גדולות יותר עם מחויבות לרפובליקה הקירגיזית.
- חברה לעיבוד שכר ברפובליקה הקירגיזית: מיקור חוץ עם חברה לעיבוד שכר ברפובליקה הקירגיזית יבטיח שהקמת השכר שלכם תטופל, אך החברה שלכם עדיין תצטרך לדאוג לעמידה בחוקי התאימות של המדינה.
- לבסוף , תוכלו לבחור בשיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P ברפובליקה הקירגיזית. G-P מגבה את הפלטפורמה שלה עם צוות משבי אנוש הגדול ביותר ומומחים משפטיים כדי להבטיח שהקמת וניהול השכר שלכם יהיו מדויקים ותקינים. זה אומר שאתם יכולים להתמקד בהרחבת הצוותים הגלובליים שלכם.
כיצד להקים מערכת שכר ברפובליקה הקירגיזית
לפני שתגדיר את שכרך ברפובליקה הקירגיזית, תצטרך ליצור חברת בת במדינה. למרבה הצער, פעולה זו יכולה לגזול לכם בין כמה שבועות לכמה חודשים ולמנוע מכם לגייס את העובדים האידיאליים שלכם.
בחירה G-P תעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. באפשרותך להשתמש Employer of Record שלנו כדי להעסיק עובדים ולהוסיף אותם לשכר. אנו מבטיחים שאתם עומדים בחוקים המקומיים כדי שתוכלו להתמקד בניהול העסק שלכם.
תנאי זכאות/פיטורין
אחד ההיבטים הקשים ביותר של תאימות תעסוקה במדינה חדשה הוא סיום חוזה העסקה. נעילת זכאות ותנאי פיטורין במסגרת חוזה העסקה יכולה לסייע במניעת אי הבנות בינך לבין העובד. ברפובליקה הקירגיזית, ניתן להשתמש בתקופות ניסיון של עד 3 חודשים עבור עובדים קבועים ועד 6 חודשים עבור תפקידי ניהול. הודעה בכתב תלויה בגורם לפיטורין, והעובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורין.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
