עובדים הם הנכס היקר ביותר של חברה, לכן כאשר מתרחבים למיקום חדש, תצטרכו למצוא אנשים מוכשרים שיעזרו לעסק שלכם לשגשג. עם זאת, מציאת הזמן לגיוס מועמדים, עמידה בדיני עבודה של הרפובליקה הקירגיזית וקליטת עובדים חדשים יכולה להיות מורכבת.
עם זאת, עבודה עם G-P יכולה להסיר את האתגרים הכרוכים בגיוס עובדים ולתת לכם את הזמן הדרוש לכם כדי להתמקד בניהול החברה שלכם. כ- Employer of Record גלובלי, תוכלו למנף את התשתית שלנו כדי לגייס עובדים בכל מקום בעולם במהירות ובתאימות.
גיוס עובדים בקירגיזסטן
גיוס עובדים ברפובליקה הקירגיזית יכול להיות מאתגר מכיוון ששפת העבודה נוטה להיות קירגיזית או רוסית. אם אינך דובר/ת אף אחת מהשפות שוטפת, תצטרך/י לשכור מתרגם שיעזור לך לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים.
חוקים נגד אפליה בקירגיזסטן
צעד חשוב בגיוס עובדים לעסק שלך הוא לוודא שכולם פועלים לפי החוקים והתקנות הנכונים. לדוגמה, חוק העבודה מעניק לכולם הזדמנות שווה. חברות אינן יכולות להפלות אדם על רקע גזע, לאום, שפה, מוצא, גיל, מגורים, דעות פוליטיות או כל דבר אחר שאינו קשור לתכונותיו העסקיות או לתוצאותיו של העובד. גם תשלום לא שווה אינו מותר.
כל מי שחש שחווה אפליה בתעסוקה יכול לנקוט בצעדים משפטיים עם הצהרה לקבלת פיצוי על זכויותיו המופרות, פיצוי על כל נזק חומרי או פיצוי על נזק מוסרי.
חשוב לוודא שתהליך הגיוס שלכם אינו כולל כל מנהגים מפלים. ברגע שמצטרפים עובדים חדשים לחברה שלכם, חשוב לוודא שלכולם יש הזדמנויות שוות על פי חוק.
כיצד לגייס עובדים בקירגיזסטן
חוקי הציות לתקנות התעסוקה של הרפובליקה הקירגיזית דורשים עריכת חוזה העסקה להעסקת כל העובדים. ניתן להשתמש בחוזה לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת בהתאם לתפקיד, אך חוזים לתקופה קצובה אינם יכולים להימשך יותר מ- 5 שנים.
כל החוזים צריכים להיות כתובים בשפה המקומית ולספק מידע על הטבות, פיצוי, זכאות ותנאי פיטורין ועוד. ודאו שכל הפיצויים, המשכורות והבונוסים הכספיים יהיו בסום קירגיסטן במקום בכל מטבע אחר.
דיני עבודה קירגיזסטן
החברה שלך אחראית על כל חוקי תאימות תעסוקה של הרפובליקה הקירגיזית, כולל שעות עבודה. החקיקה במדינה מגבילה את שעות העבודה ביום, בשבוע ובחודש, ומפרידה בין שעות עבודה רגילות, עבודה במשרה קצרה ועבודה במשרה חלקית.
שעות עבודה רגילות אינן יכולות לעלות על 40 שעות בשבוע, בעוד ששעות עבודה קצרות תלויות בסוג העובד. עובדים במשרה חלקית צריכים לקבל שכר בהתאם לשעות העבודה שלהם, ויש לכלול שעות אלו בחוזה העבודה.
קליטה בקירגיזסטן
לאחר גיוס עובדי הרפובליקה הקירגיזית הנכונים, עליכם לבצע קליטת עובדים. לכל חברה יש מטרות שונות המשפיעות על האופן שבו היא רוצה לקלוט עובדים. לדוגמה, אם אתם מגייסים עובדים לתפקידים טכניים ביותר, ייתכן שתרצו לספק הכשרה מקצועית מקיפה יותר. חלק מהצעדים שתוכלו לנקוט כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח לאורך תהליך קליטת עובדים כוללים:
- סקירת חוזה העסקה ומסמכים נוספים שעל העובד לחתום עליהם
- הצעת הכשרה מקצועית ספציפית לתפקידו של העובד
- פגישה עם עובדים חדשים ביום הראשון שלהם או במהלך השבוע הראשון
- יצירת אירועים או פעילויות גיבוש צוות לכל העובדים החדשים כדי שיוכלו להכיר זה את זה
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
