מועמדים לעבודה ברפובליקה הקירגיזית, הידועה בכינויה קירגיזסטן, שוקלים ככל הנראה גורמים רבים ושונים בעת הגשת מועמדות למשרות פתוחות, אך פיצוי והטבות הם בדרך כלל בראש סדר העדיפויות, ללא קשר למיקום.
כחברה, עליך לעמוד בחוקי הפיצויים של הרפובליקה הקירגיזית ולספק את המינימום הסטטוטורי כדי להבטיח תאימות. עם זאת, קשה להתמקד בתנאים טובים ובפיצוי כשאתה גם מנסה לגייס עובדים, להוסיף אותם לשכר שלך ולנהל את החברה שלך. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על פיצויים והטבות ברפובליקה הקירגיזית.
חוקי הפיצויים בקירגיזסטן
השכר מיני של הרפובליקה של קירגיז החל מינואר 2024 הוא KGS 12,234 לחודש. חוקי הפיצויים של הרפובליקה הקירגיזית מחייבים חברות לשלם לעובדים במזומן במקום להשתמש בשטר חוב, כתב חוב, כרטיס קיצוב או תחליפי כסף אחרים.
זכור שהחוזה העסקה שלך צריך לעמוד בדרישות המינימום, בין אם אלו מגיעות מחוקי העבודה של קירגיזסטן או הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי). למרות שהסכמי שיתוף פעולה (CBA) אינם נפוצים במיוחד במדינה, עדיין עליכם לבדוק אם בתעשייה שלכם יש אחד כזה, מכיוון שהוא עשוי לכלול חוקים נפרדים.
הטבות מובטחות בקירגיזסטן
עובדים ברפובליקה הקירגיזית חוגגים 11 חגים לאומיים, שבמהלכם הם זכאים לחופשה. חברות צריכות גם לספק 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום שעובדים יכולים לקחת בבת אחת או 2 שבועות בכל פעם. תוכנית ניהול ההטבות שלך ברפובליקה הקירגיזית צריכה לכלול חופשת מחלה בתשלום, אך הסכום נתון לקביעת כל חברה.
חופשת לידה היא עוד הטבה סטטוטורית חשובה. עובדות בהריון צריכות לקבל 136 ימי חופשת לידה קלנדריים - 70 לפני הלידה ו- 56 אחרי הלידה. ביטוח לאומי ממלכתי משלם עבור חופשה זו במקום המעסיק, אך גם עובדות הרות עשויות להיות זכאיות לחופשת לידה ללא תשלום עד שהילד מגיע לגיל 18 חודשים.
ניהול הטבות בקירגיזסטן
אחת הדרכים הטובות ביותר להראות לעובדים שאתם מעריכים אותם היא על ידי מתן הטבות נוספות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלכם ברפובליקה הקירגיזית. שקול לחלק בונוסים מבוססי ביצועים או בונוס 13 , ולכלול את התנאים בחוזה העסקה.
הרפובליקה הקירגיזית מספקת שירותי בריאות ראשוניים בחינם לכל האזרחים, אך ניתן להציע ביטוח בריאות משלים באמצעות תוכנית פרטית או לספק קצבה לעובדים למציאת ביטוח בריאות משלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
על מנת לחלק פיצויים והטבות, חברות חייבות תחילה להקים חברת בת. תזדקק לישות רשומה ברפובליקה הקירגיזית כדי לספק באופן חוקי הטבות ופנסיה לעובדים, אלא אם כן אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P. איתנו, לא תצטרכו לדאוג להקמת ישות. אנו מייעלים את תהליך השכר, מנהלים הטבות ומבטיחים תאימות, כך שתוכלו להתרחב במהירות ובביטחון ברפובליקה הקירגיזית.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
