מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים במדגסקר
מדגסקר הוא אי מול החוף הדרום-מזרחי של אפריקה. מעל 28 מיליון איש חיים במדגסקר, והשפות הרשמיות הן מלגשית וצרפתית.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד במדגסקר, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה במדגסקר
זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב במדגסקר, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה במדגסקר צריכים תמיד לציין את המשכורת וסכומי פיצויים כלשהם בארירי מלגזית ולא במטבע אחר.
שעות עבודה במדגסקר
באופן כללי, שבוע העבודה הוא 40 שעות, מחולקות בדרך כלל על פני 5 ימי עבודה (8 שעות כל אחד).
חגים במדגסקר
מדגסקר חוגגת את החגים הבאים:
- יום השנה החדשה
- יום האישה הבינלאומי
- יום שני של חג הפסחא
- יום הקדושים המעונים
- יום העבודה
- יום העלייה
- יום שני של השבוע
- יום העצמאות
- עלייתה של מרים
- יום כל הקדושים
- יום הרפובליקה
- חג המולד
ימי חופשה במדגסקר
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 2.5 ימי חופשה בתשלום בחודש.
חופשת מחלה במדגסקר
עובדים זכאים ל- 5 ימי מחלה בתשלום לפחות בשנה.
חופשת לידה/אבהות במדגסקר
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, שלפחות 8 מתוכם יש לנצל לאחר לידת הילד. ניתן להאריך את חופשת הלידה ב- 3 שבועות נוספים במקרה של מחלה כתוצאה מהריון או לידה.
עבור עובדים המכוסים על ידי חוק העבודה, החופשה משולמת 50% על ידי קרן הביטחון הלאומי ו- 50% על ידי המעסיק. עבור עובדים שאינם מכוסים על ידי חוק העבודה, המעסיקים אחראים ל- 100% משכרם של חופשת לידה.
אבות זכאים בדרך כלל לעד 10 ימים בכל שנה לאירועים משפחתיים.
ביטוח בריאות במדגסקר
למדגסקר יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית.
הטבות משלימות במדגסקר
הטבות נפוצות כוללות:
- ביטוח בריאות משלים
- קצבת רכב
- חינוך תלוי
- כושר קצבה
- קצבת ארוחה
בונוסים
בונוסים שנתיים, בונוסים 13ובונוסים מבוססי ביצועים נפוצים כולם במדגסקר.
סיום/פיטורין במדגסקר
תקופות ניסיון של עד 6 חודשים מותרות עם חידוש חד פעמי. הזמן המותר תלוי בעמדה. חוזים לתקופה קצובה, כולל חידושים, לא יעלו על 24 חודשים.
ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, בהודעה מוקדמת בכתב. תקופת התיקון נקבעת לפי סוג ההעסקה ומשך השירות, ונעה בין 8 ימים ל- 6 חודשים.
עובדים אינם זכאים בדרך כלל לפיטורי פיטורין, אלא אם כן פוטרו מסיבות כלכליות, ובמקרה כזה הם זכאים לשכר של 10 ימי עבודה עבור כל שנת שירות, עד לשכר של 6 חודשי עבודה.
תשלום מיסים במדגסקר
במדגסקר, מעסיקים תורמים 13% מהשכר לביטוח לאומי ו- 5% עבור שירותי בריאות. עובדים תורמים 1% לביטוח לאומי ו- 1% למערכת הבריאות.
החל מינואר 2019, מעסיקים חייבים גם לתרום 1% לקרן החינוך המקצועית (FMFP).
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.