כשמתרחבים למדגסקר, חשוב ללמוד כיצד לגייס עובדים ולהישאר עומדים בחוקי התעסוקה המקומיים. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר כשאתם צריכים להתמקד גם בבניית מיקום חברה חדש ובניהול החברה אם שלכם.
G-P הוא סיווג עובדים עולמי) שיכול לעזור לך להתרחב ללא הטרחה של תאימות. כאשר תבחרו בנו, נגייס עובדים עבורכם, כך שתוכלו להתמקד בניהול החברה שלכם.
גיוס עובדים במדגסקר
אם אתם מתכננים להעסיק עובדים בינלאומיים, תצטרכו להבין את התקנות הנוספות החלות עליהם. לדוגמה, עובדים בינלאומיים יכולים להוות רק 30% משכר העבודה שלך ומינוי שלהם חייב לקבל אישור של שר התעסוקה. עליהם לעמוד גם בקריטריונים הבאים:
- להיות בגיל המתאים
- בעלי כישורים טכניים או מדעיים מיוחדים
- בעלי יכולות פיזיות ומנטליות שלא עומדות בפני מועמדים ממדגסקר
- אין רישום פלילי
חוקים נגד אפליה במדגסקר
גיוס עובדים במדגסקר דורש הבנה של חוקי העבודה השונים שיכולים להשפיע על מי אתם שוכרים ומה שאתם מציעים. לדוגמה, חוק העבודה הכללי קובע שעליכם לקבוע את אותם קריטריונים וסטנדרטים בעת קביעת משכורת. תצטרכו גם לתת לעובדים הזדמנות שווה להכשרה ולקידום קריירה. לדוגמה, כל עובד צריך להיות זכאי לזכויות שוות בכל הנוגע למשקרות ולהתקדמות בעבודה, ללא קשר למגדר.
חוקת המדינה וחוקי העבודה אוסרים גם על כל צורות של אפליה המבוססות על:
- גֶזַע
- שיוך מפלגתי
- מִין
- שׁוֹשֶׁלֶת
- נָכוּת
- שָׂפָה
- אמונות פילוסופיות
- רמת השכלה
- חברות באיגוד מקצועי
כיצד לגייס עובדים במדגסקר
חברות חייבות להעסיק את כל עובדי מדגסקר באמצעות חוזה העסקה בכתב במלגשית או בצרפתית. החוזה צריך לכלול פיצוי, הטבות, דרישות פיטורין, שעות עבודה וגורמים דומים.
אם מכתב ההצעה או חוזה העסקה שלך כוללים סכומי משכורת או פיצויים, הם צריכים להיות במטבע מלגאסי במקום במטבע אחר. לאחר שהעובד חותם על החוזה, עליך לתת לו עותק ולאחר מכן לשמור עותק נוסף לצורך רישומיך.
מדגסקר מאפשרת חוזי "טווח קבוע" למשך מינימום של 6 חודשים, אך לא יותר מ- 2 שנים. חוזים אלה אינם נכנסים לפעילות הרגילה של המוסד וצריכים להתייחס לעבודה ספציפית שתבוצע עד סוף החוזה. אם תחדשו את החוזה פעמיים, הוא יעבור אוטומטית לחוזה בלתי מוגבל של העסקה.
חוקי תעסוקה במדגסקר
לימוד כיצד להעסיק עובדים במדגסקר אינו סוף חובות התאימות שלך. עליכם לוודא שהעובדים עומדים בתנאי החוזה העסקה שלהם, כולל שעות עבודה. שבוע העבודה במדגסקר הוא בדרך כלל 40 שעות, עם ימים של 5, 8-שעות. אם העובדים שלך עובדים 8 שעות נוספות, הם צריכים לקבל תוספת של 30% מהתעריף הרגיל שלהם. כל שעות נוספות ישולמו בשיעור של 50% מהתעריף הרגיל של העובד.
קליטה במדגסקר
אתם חופשיים לקלוט עובדים באמצעות תהליך שמתאים ביותר לעסק שלכם. אם אינך בטוח היכן להתחיל, אנו ממליצים לעיין בחוזה העסקה במהלך היום הראשון של שכירה פוטנציאלית. עליכם גם לספק הכשרה מקצועית והזדמנויות לבניית אווירה צוותית חיובית בקרב כל העובדים החדשים.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום