נורבגיה מציעה גישה לכלכלה יציבה ולכוח עבודה מיומן ביותר. ההתמקדות החזקה שלה באיזון בין עבודה לחיים פרטיים וברווחה חברתית יוצרת רמת חיים גבוהה - וציפיות ברורות עבור מעסיקים. 

מעסיק רשום (Employer of Record) בנורבגיה, כמו G-P, הוא הדרך הפשוטה ביותר לבנות את הצוות שלך - מבלי להקים ישות אחרת. עם G-P, תוכלו לגייס כישרונות מובילים ביותר מ- 180מדינות, כולל נורבגיה, במהירות ובקלות. אנו מטפלים במורכבות התאימות כך שתוכל להרחיב את צוות גלובלי שלך בכל מקום ולהישאר ממוקד ביוזמות אסטרטגיות.

פשט את תהליך הגיוס בנורבגיה עם מעסיק רשום

חוקי העבודה של נורבגיה נותנים עדיפות לרווחת העובדים ולרווחתם.  

מהיום הראשון, מעסיק רשום בנורבגיה מבטיח שהעסק שלך עומד בתקנות דיני העבודה המקומיים - כך שתוכל למצוא את הכישרונות הנכונים, להפחית סיכונים ולהתמקד ביעדים הגלובליים שלך. 

המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה בנורבגיה

  1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק ותיק בעל ניסיון מעמיק בנורבגיה. הם ידריכו אותך בנוף המשפטי המקומי.

  2. מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי המשקף את כל התנאים המחייבים על פי חוק סביבת העבודה של נורבגיה, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

  4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום של עובד ברשויות המס של נורבגיה ובמערכת ביטוח לאומי, עיבוד שכר וניהול הטבות.

ראה כיצד עובד EOR

חוזי עבודה בנורבגיה

חוזים חייבים להיות בכתב כדי שיהיו בעלי תוקף משפטי. היבטים רבים של תעסוקה נקבעים בהסכמי משא ומתן קיבוציים, אשר בדרך כלל כוללים תנאים טובים יותר מהמינימום החוקי. אם חל הסכם קיבוצי, יש לציין זאת בחוזה.

לכל הפחות, חוזים חייבים לפרט את זהות העובדים והעובד, מקום העבודה, שעות העבודה, תיאור התפקיד או התואר, תקופות ניסיון, פיצויים, חופשה ותשלום דמי חופשה ודרישות פיטורין. כל הפיצויים חייבים להיות בקרונות נורווגיות (NOK).

מעסיק של רקורד נורווגיה, כמו G-P, פועל בתור המעסיק החוקי עבור חברי צוות גלובלי שלך. אנו מוודאים שחוזי העסקה עומדים בדרישות המחמירות של חוק סביבת העבודה הנורבגי (arbeidsmiljøloven), התואם את הוראת איזון בין עבודה לחיים פרטיים של האיחוד האירופי. כמעסיק החוקי, אנו גם מוודאים שהחוזה תואם את כל הסכמי ה-CBA הרלוונטיים.

זכאות לחופשה בנורבגיה

שעות עבודה בנורבגיה

עובדים אינם רשאים לעבוד יותר מתשע שעות ביום או 40 שעות בשבוע בן שבעה ימים. שעות עבודה מעבר לכך נחשבות לשעות נוספות, המשולמות לפחות 40% מעל שכרו הרגיל של העובד. 

שעות נוספות מוסדרות בקפדנות ובדרך כלל אינן יכולות לעלות על:

  • 10 שעות בשבעה ימים

  • 25 שעות בארבעה שבועות רצופים

  • 200 שעות ב- 52 שבועות 

אם עובד עובד במשמרות, בלילות או בימי ראשון, שעות העבודה הרגילות הן 38 או 36 שעות בשבוע. יש לציין זאת בחוזה העסקה.

חגים ציבוריים בנורבגיה

עובדים שבסיסם בנורבגיה מקבלים 10 חגים לאומיים:

  • יום השנה החדשה

  • יום חמישי הגדול

  • יום שישי הטוב

  • יום שני של חג הפסחא

  • יום העבודה

  • יום החוקה

  • יום העלייה

  • יום שני של השבוע

  • חג המולד

  • יום הקופסאות

למרות שאינם חגים ציבוריים, רוב העובדים מקבלים חצי יום חופש בערב חג המולד ובערב ראש השנה. לעתים קרובות זה נקבע על ידי מדיניות הסכם קיבוצי או חברה.

חלק מהעובדים אינם מקבלים יום חופשה בתשלום בחגים:

  • עובדים שכירים (המקבלים שכר חודשי) מקבלים בדרך כלל תשלום כאשר חג ציבורי חל ביום עבודה.

  • עובדים המקבלים שכר שעתי מקבלים שכר עבור חגים רק אם הדבר צוין בחוזה שלהם או בהסכם קיבוץ. יוצאים מן הכלל הם מאי 1 (יום העבודה) ומאי 17 (יום החוקה). 

ימי חופשה בנורבגיה

על פי חוק החופשה הנורבגי (ferieloven), עובדים מקבלים לפחות 25 ימי חופשה שנתיים. בנורבגיה, "ימי עבודה" כוללים את הימים שני עד שבת (לא כולל ימי ראשון וחגים), כך שזה שווה לארבעה שבועות ויום אחד של חופשה שנתית. עובדים מעל 60 מקבלים 31 ימי חופשה. 

הטבת הסכם קיבוצי סטנדרטית היא תוספת של חמישה ימי חופשה שנתית. 

עובדים לא מקבלים משכורת קבועה במהלך חופשה. הם מקבלים תשלום דמי חופשה (feriepenger). שכר זה מחושב כאחוז מהרווחים של השנה הקודמת. זה שולם בתור סכום כולל ביוני.

התעריפים הם:

  • 10.2% עבור הזכאות ל- 25ימים

  • 12.0% עבור הזכאות לחמישה שבועות

  • 12.5% עבור עובדים מעל 60 עם זכאות נוספת לשישה ימים

  • 14.3% עבור עובדים מעל 60 עם זכאות לחמישה שבועות

חופשת מחלה בנורבגיה

מעסיקים משלמים משכורת מלאה עבור 16 הימים הראשונים של חופשת מחלה. החל מיום 17, שירות העבודה והרווחה הנורבגי (NAV) משלם דמי מחלה.

עובדים אינם זקוקים לאישור רופא עבור שלושת הימים הראשונים של המחלה, אך הם זקוקים לאישור כזה אם הם נעדרים מהעבודה למשך זמן רב יותר. דמי מחלה המשולמים על ידי NAV מוגבלים לגובה של פי שש מהסכום הבסיסי של ביטוח לאומי. זה נקרא סכום G, או grunnbeløpet, שהוא NOK 780,960 עבור 2025. סכום ה-G מתוקן בדרך כלל בכל מאי. 

חופשת לידה, אבהות והורות בנורבגיה

לנורבגיה יש מערכת חופשת לידה נדיבה. שני ההורים מקבלים 49 שבועות ב- 100% משכורת או 61 שבועות ויום אחד ב- 80% משכורת. חופשה זו מחולקת לחופשה אימהית, חופשה אבהית וחופשה משותפת שניתן לחלק בין ההורים.

בדומה לחופשת מחלה, NAV משלם עד פי שישה מסכום ה-G. מעסיקים רבים משלימים הטבה זו כדי לכסות את מלוא המשכורת של העובד.

כיצד מעסיק רשום מסייע בניהול זכאות לחופשה בנורבגיה

מוסמך/ת מנורבגי/ת מנהל/ת עבורך/ך את שעות העבודה והחופשה, כולל דרישות חופשה מחלה ותשלומי גמלאות NAV. EORs מטפלים גם בחופשת לידה ובתרומות משלימות של עובדים, אז אתה נשאר תואם. 

ביטוח בריאות בנורבגיה

תוכנית הביטוח הלאומי של נורבגיה (NIS) מספקת שירותי בריאות ציבוריים באיכות גבוהה לכל התושבים. למרות שהטיפול הציבורי מצוין, זמני ההמתנה עשויים להיות ארוכים. חלק מהחברות מציעות ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבת עובדים לגישה מהירה יותר לשירותי מומחים.

הטבות ובונוסים משלימים בנורבגיה

אנו ממליצים לך לשלם כ-%% 20מעל משכורת ברוטו של עובד כדי לכסות את עלויות העסקה הכוללות.

עלויות אלה כוללות: 

  • תשלומי ביטוח לאומי של המעסיק (בדרך כלל 14.1%) 

  • תרומות לפנסיה תעסוקתית (מינימום 2%)

  • הטבות אופציונליות כמו ביטוח בריאות פרטי משלים, תשלומים נוספים לפנסיה, סובסידיות לארוחות וקצבה לרכב חברה, טלפון או אינטרנט

בונוסים הם שיקול דעת ואינם מחויבים על פי חוק (למעט במגזרים מוסדרים מסוימים). בונוסים ותמריצים נפוצים כוללים:

  1. בונוסי ביצועים: בונוסי כספים המבוססים על יעדי ביצועים אישיים, צוות או חברה. אלו הם הבונוסים הנפוצים ביותר והם מפורטים בחוזי העסקה או במדיניות החברה.

  2. תוכניות חלוקת רווחים: חברות מסוימות מחלקות חלק מהרווחים השנתיים לעובדים, בין אם כבונוס במזומן או כתרומה לקרן פנסיה או תוכנית חיסכון.

  3. תמריצים מבוססי הון: במיוחד בחברות גדולות יותר ובסטארט-אפים, ייתכן שיוצעו לעובדים:

    • אופציות למניות

    • תוכניות רכישת מניות לעובדים

    • יחידות מניות מוגבלות (RSU), הכפופות לכללי מס ודיווח

  4. בונוס חופשה: חלק מהמעסיקים נותנים תשלום נוסף סביב תקופת חופשת הקיץ, אך זה פחות נפוץ מאשר במדינות אירופאיות אחרות.

  5. בונוסים לשירות ארוך ולאירועים מיוחדים: ניתן לתת מתנות או בונוסים פטורים ממס עבור שירות ארוך, ימי נישואין של החברה או אירועים מיוחדים (כגון ימי הולדת משמעותיים, חתונות או פרישות), במסגרת מגבלות פטורות ממס שנקבעו.

כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בנורבגיה

מקצוע שיא נורווגיה מנהלת את ביטוח הבריאות והביטוח הפרטי המשלים של אנשי המקצוע שלך, אם מוצעים כהטבה נוספת. אנו מוודאים שתבין עלויות שחורגות משכר ברוטו, כמו תרומות חובה והטבות.

סיום ופיטורין בנורבגיה

תקופת הניסיון המקסימלית היא שישה חודשים, במהלכה על המעסיקים לתת הודעה מראש של 14 ימים לפני תחילת העבודה. לאחר מאסר על תנאי, תקופת ההודעה המשפטית נעה בין 1–6 חודשים, בהתאם לגיל העובד ומשך השירות. הודעה מוקדמת של שלושה חודשים היא דבר נפוץ בחוזים.

לעובדים המתגוררים בנורבגיה יש הגנה חזקה מפני פיטורים שלא כדין. יש להצדיק את פיטורי העבודה, והמעסיק נושא בנטל ההוכחה. לפני מתן הודעה מוקדמת, על המעסיק לקיים פגישה רשמית עם העובד.

אין דרישה סטטוטורית לפיצוי פיטורין בנורבגיה. ניתוק ניתוק רק אם הוסכם בחוזה העסקה או הסכם קיבוצי.

מעסיק שיא בנורבגיה מבטיח תהליך חלק ותואם סיום העסקה. EORs מוודאים שמבחן, תקופות הודעה מוקדמות ופיטורין מתאימים לדיני עבודה הנורבגית. תהליכים אלה יכולים להיות מסובכים וגוזלים זמן - אבל עם מעסיק רשום, אינך צריך לדאוג. 

שכר ומיסי שכר בנורבגיה

דמי מעביד ועובד מממנים את מערכת הביטוח לאומי (פולקטריגדן). המרכיבים העיקריים כוללים:

  • פנסיות פרישה ופנסיות נכות

  • דמי אבטלה ומחלה

  • הטבות סוציאליות אחרות, כמו קצבאות הורים, ילדים והורים יחידנים

עובדים תורמים 7.7% משכורת ברוטו שלהם לביטוח לאומי. תשלומי המעסיקים תלויים ברשות המקומית. השיעור הנפוץ ביותר הוא 14.1% מהשכר ששולם.

מעסיקים חייבים להקים תוכנית פנסיה לעובדים, הנקראת פנסיה תעסוקתית חובה, או obligatorisk tjenestepensjon (OTP). המעסיק משלם לפחות 2% ממשכורת העובד (בין מגבלות מסוימות) לתוכנית פנסיה זו.

נורבגיה משתמשת במערכת מס הכנסה כפולה, כלומר ההכנסה ממוסה בשתי דרכים:

  • הכנסה מעבודה היא כסף שמתקבל מעבודה, כגון משכורת, בונוסים ורוב ההטבות. הכנסה זו חייבת במס בשיעורים פרוגרסיביים, כך שככל שאתה מרוויח יותר, כך שיעור מס שלך גבוה יותר.

  • הכנסה מהון היא כסף המופק מהשקעות, כמו ריבית, דיבידנדים ורווחים ממכירת מניות או נכסים. הכנסה זו חייבת במס של 22%, ללא קשר לכמה אתה מרוויח.

מעסיק של Record Norway מפשט את תהליך ההעסקה הגלובלית על ידי טיפול בכל היבטי השכר והמיסים. זה כולל ניהול מערכת המס הנורבגית, הבטחת ביצוע תקינות של מסים והעברות לרשויות, והקמת OTP.

כיצד לבחור את המעסיק הרשום הנכון בנורבגיה

קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בנורבגיה:

  • מומחיות בתחום תאימות: המעסיק הרשום שלך חייב להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה והדרישות הנורבגיות. עסקי שותף עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומיים ואנשי מקצוע משפטיים יכולים לנהל שינויים באופן יזום כדי להבטיח שאתה תמיד תואם.

  • היצע שירותים מקיף: השותף הנכון מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות Employer of Record. Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו מספקת את כל מה שאתם צריכים כדי לנהל את מחזור חיי העובד, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים וניהול שכר ועד לניהול הטבות וסיום העסקה.

  • גמישות וגמישות: על המעסיק הרשום להיות מסוגל להתאים את עצמו לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתםמגייסים עובד יחיד או עובד צוות גלובלי, ולהתאים את עצמו לאסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלכם.

  • יכולות טכנולוגיות: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים. 

  • מבנה עלויות שקוף: חפשו עלויות שקופות כדי שתוכלו לתקצב במדויק את יעדי התעסוקה הגלובליים שלכם.

  • מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית ומדורגת במקום ה-1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה.

  • אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בנורבגיה

G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P Employer of Record מטפלת בכל דבר, החל מקליטת עובדים ועד לתשלום כישרונות מובילים ביותר מ 180 מדינות. איתנו, אתם עוקפים את המורכבות של הגדרת ישות מקומית. 

G-P Employer of Record היאהשותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בנורבגיה עוד היום.