אחת המשימות הקריטיות ביותר הכרוכות בצמיחת עסק בינלאומי היא גיוס וגיוס עובד שיסייעו להגדיל את ההצלחה בשווקים חדשים. עם זאת, גיוס עובדים והקמת ניהול שכר במדינה אחרת אינה משימה פשוטה - הנה כמה הנחיות שיעזרו לכם בדרך.
גיוס עובדים בנורבגיה
לפני שמתחילים בתהליך ההעסקה, מעסיקים צריכים לזהות את הערוץ הנכון להצגת משרות פנויות. איגודי עובדים, עיתונים ואתרי אינטרנט הם כולם מקומות יעילים לפרסם משרות פנויות בנורבגיה. העיתון הגדול ביותר במדינה הוא Aftenposten, ויש בו מודעות רבות למועמדים פוטנציאליים.
רוב משרות הפנויות המקוונות מתפרסמות ב:
- כיכר העבודה
- יורס
- גולה סיידר
- פין
בעת גיוס עובדים, מעסיקים חייבים להודיע למינהל העבודה והרווחה (Norsk Arbeids-og velferdsetaten או NAV) ולהודיע לעובדים הקיימים על משרות פנויות.
בדיקת רקע
בהתאם לתפקיד, ייתכן שמעסיקים ירצו לערוך בדיקת רקע על מועמדים. תהליך זה כולל אימות מידע על השכלתו, ניסיון מקצועי, אשראי או תחומי עניין עסקיים של המועמד. בעוד שמעסיקים רשאים לגשת למידע הנמצא ברשות הציבור, כל עוד הוא אינו משמש באופן מפלה, חקיקת הגנת המידע מגבילה את המידה שבה מעסיק רשאי לאסוף ולשמור נתונים אישיים.
מעסיק אינו רשאי לבקש מידע על בריאותו של מועמד אלא אם כן התפקיד דורש שיקולים בריאותיים מיוחדים.
חוקים נגד אפליה בנורבגיה
בנורבגיה, עובדים מוגנים מפני אפליה על רקע מין, מגדר, זהות מגדרית, הריון, חופשת לידה, נישואין או זוגיות אזרחית, נטייה מינית, דת או אמונה, גזע או מוצא אתני או לאומי, מוגבלות, גיל, השתייכות פוליטית וחברות באיגוד מקצועי.
האיסור על אפליה חל בכל הנוגע לתעסוקה, וכן במהלך תהליך הגשת מועמדות לעבודה וראיון העבודה.
איך לגייס עובדים בנורבגיה
גיוס עובדים בנורבגיה מתחיל בחוזה העסקה בכתב. מעסיקים בנורבגיה פועלים לעתים קרובות תחת הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) המתאר תנאים ותנאי העסקה נפרדים, וכל חוזה העסקה של שכירה פוטנציאלית צריך לעמוד בדרישות הסכם קיבוצי או לחרוג ממנו.
חוזה העסקה צריך לאיית את המונחים הבאים (בין היתר):
- פיצוי בכתר נורבגי (NOK)
- יתרונות
- דרישות פיטורין
- שעות עבודה
- שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת
חוקי עבודה בנורבגיה
עובדים בדרך כלל עובדים 9 שעות ביום עם הפסקת צהריים 1שעות. כל שעה מעבר ל- 9 שעות הסטנדרטיות ביום או 40 לשבוע נחשבת לשעות נוספות ויש לשלם לה בשיעור של לפחות 40% יותר ממשכורתו הרגילה של העובד. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות נוספות בשבוע, 25 שעות כל 4 שבועות, או 200 שעות בשנה, אך עובדים מובילים ועצמאיים כפופים לתקנות שעות עבודה גמישות יותר.
דיני עבודה של נורבגיה מתואר בחוק התעסוקה הנורבגי של 2005 ומתפרש על ידי בתי המשפט הכלליים במדינה. חוק סביבת העבודה מתווה גם את הכללים הנורבגיים המסדירים יחסי עבודה, בין אם העובד עוסק בעבודה קבועה או זמנית.
קליטה בנורבגיה
הצעד הראשון להבטחת חווית קליטת עובדים חיובית הוא לעבור על חוזה העסקה. טיפים מועילים נוספים כוללים:
- הגדירו את סוג תרבות העבודה שאתם רוצים לקדם ועברו עליה עם העובדים.
- דנו בקוד ההתנהגות של החברה שלכם ובכל מסמך חשוב אחר.
- הציגו לעובדים חדשים חברי צוות מרכזיים ותהליכי עבודה חיוניים.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
