כשאתם מתראיינים למשרה פוטנציאלית, סביר להניח שהם ישאלו שאלות על שני גורמים חיוניים - פיצוי והטבות. לעובדים אכפת מבחירת עבודה המספקת רמת רווחה מקובלת והטבות שחשובות באמת למשפחותיהם. עמידה בחוקי הפיצוי של רוסיה ומתן תוכנית ניהול הטבות מקיפה ברוסיה יועילו גם לחברה שלך, שכן העובדים יישארו בתפקידם זמן רב יותר ואתה תישאר תואם.
G-P מספקת שירותי Employer of Record , לרבות פיצוי רוסיה והטבות מיקור חוץ, לחברות שמתכננות התרחבות. הסתמכות עלינו מבטיחה תאימות, ולא תצטרכו להתאגד ברוסיה לפני שתתחילו לעבוד.
חוקי פיצויים ברוסיה
השכר מינימום של רוסיה הוא 13 890 רובל רוסי לחודש. במדינה יש אחד משכר המינימום הנמוך ביותר באירופה. ייתכן שהסכמים של הממשל המקומי יכילו חוקי פיצויים רוסיים נפרדים, אשר עלולים ליצור שכר מינימום שונה בהתאם למיקומכם. חקור תמיד גם את התעריף הפדרלי של השכר מינימלי וגם את כל השונות בערים כמו מוסקבה או סנט פטרסבורג לפני ניסוח חוזה העסקה.
הטבות מובטחות ברוסיה
יצירת תוכנית ניהול הטבות חזקה ברוסיה צריכה להתחיל בזיהוי הטבות מובטחות לכל העובדים. רוסיה חוגגת גם את ראש השנה וגם את חג המולד האורתודוקסי בשבוע הראשון של ינואר, וסביר להניח שהחברה שלכם תיסגר באותו שבוע. עובדים צריכים לקבל גם חופשה משש חגים ציבוריים אחרים במדינה ולפחות 28 ימי חופשה בתשלום בכל שנה.
הטבה סטטוטורית נוספת היא חופשת לידה לעובדות. עליך לתת לעובדות בהריון 140 ימי חופשת לידה בתשלום - 70 לפני הלידה ו- 70 אחריה. על מעסיקים להאריך את החופשה ל- 194 ימים אם ישנן לידות מרובות או סיבוכים, ועובדים יכולים גם לבחור להאריך את החופשה שלהם עד שלוש שנים ועדיין לחזור למקום עבודתם.
ניהול הטבות ברוסיה
במקום פשוט לתת הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק, אנו ממליצים להוסיף הטבות משלימות לתוכנית שלך. בעוד שבונוסי תמריץ אינם חובה כדי להישאר תואם, הם נפוצים, והחברה שלך צריכה לשקול לספק אותם או בונוס של 13כל החודש.
לכל אזרחי רוסיה יש גישה לשירותי הרפואה החינמיים של המדינה, אך מעסיקים עשויים להציע גם תוכנית פרטית. אם אין לכם את הזמן או את הצוות למצוא תוכנית ספציפית, תוכלו גם לספק לעובדים מלגה למציאת תוכנית משלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות אינן רשאיות מבחינה חוקית להעסיק עובדים, לשלם להם ולספק להם הטבות עד שהן מקימות חברת בת ברוסיה. הגבלה זו יכולה להפוך לתהליך גוזל זמן, שכן ייתכן שתבלו חודשים בניסיון לשלב. במקום זאת, G-P מציעה חבילה של שירותי הרחבה ללא כל הגבלות על הטבות ופיצוי. כאשר תבחרו במיקור חוץ של הטבות ופיצויים ברוסיה דרכנו, תוכלו להטמיע עובדים ולשלם להם תשלום תוך מספר ימים בלבד.
תכנון הטבות תחרותיות ברוסיה
כאשר אתם מקימים את החברה שלכם ברוסיה, תוכניות הטבות לעובדים שלכם יכולות להיות זרז לצמיחה. ההצעות שלך יכולות לעזור לך למשוך מועמדים פוטנציאליים, להעמיק את התקשורת עם עובדים קיימים ולקדם את יעדי פיתוח העסקים האזוריים שלך. כדי לתכנן תוכנית תחרותית, תצטרכו לעמוד בדרישות החוק ובציפיות העובדים.
תוכניות הטבות לעובדים ברוסיה
כשאתם בונים את הצוות שלכם ברוסיה, תרצו למקד את המשאבים באסטרטגיית ההטבות שלכם. הצעת תנאים נוספים לעובדים שלכם יכולה לעזור להם להניע לתרום יותר לחברה שלכם. תוכנית תחרותית גם תדגים את הערכתכם למאמציהם ותכין אותם לצמיחה והצלחה.
שקול להציע כמה מההטבות הפופולריות הבאות:
- סיוע בטיפול בילדים ובחינוך
- החזר דיור
- הזדמנויות למידה מתמשכות לעובדים
- דמי מחלה משלימים
- ביטוח רפואי וביטוח חיים לעובדים ולתלויים בהם
- ימי חופשה נוספים
- פיצוי על חיבור סלולרי ו-Wi-Fi
דרישות להטבות לעובדים ברוסיה
כדי לשמור על חברת התואם שלך, עליך לספק את ההצעות הבאות בהתאם לחוקי העבודה הלאומיים:
- חופשת חג ציבורית
- חופשה שנתית
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת לידה
- חופשת לימודים
- חופשה צבאית
- חופשת אבל
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
בעוד שניתן לצפות שלכל אזור עסקי יהיו סטנדרטים ייחודיים בשוק ובתקנות תאימות, ניתן לגשת לתכנון הטבות באמצעות טכניקות דומות בכל מקום.
1. קביעת יעדי החברה ותקציבה
דונו ביעדי התוכנית שלכם עם בעלי העניין וקבעו כיצד המשאבים הזמינים שלכם יכולים לעזור לכם להשיג את היעדים שלכם.
לדוגמה, אם מטרת החברה שלכם היא צמיחת צוות, ייתכן שתצטרכו להתמקד ביתרונות הנדרשים. ייתכן שהצעות משלימות לא יהיו ברות קיימא עבור מספר גדול יותר של עובדים. אם אתם מתמקדים בשימור עובדים, ייתכן שתקצו משאבים רבים יותר לתוכנית הטבות נדיבה.
2. להבין את השוק
לפני שאתם בונים את התוכנית שלכם, עליכם להבין אילו סוגי הטבות מצפים העובדים. חקרו את מגמות השוק וראו אם תוכלו להשוות או להתעלות על ההטבות שמעסיקים אחרים באזור מציעים.
תרצו לבחון את העדפות העובדים לגבי הטבות ולציין כל צרכים שאינם מוגשים כראוי. אם תצליחו לעמוד בהם, החברה שלכם תרוויח יתרון תחרותי בשוק.
3. תכנן את התוכנית שלך
לאחר שתעשו קצת מחקר, תוכלו להתחיל לפתח את תוכנית ההטבות שלכם. התחילו בשילוב ההטבות החובה בתקציב שלכם. ניתן להשתמש בכל סכום שנותר כדי לכסות את ההטבות הנלוות שהעובדים הכי רוצים.
כשאתם מחשבים את עלויות התוכנית הסופיות, קחו בחשבון את הוצאות הניהול, תרומות העובדים ותכונות בלימת עלויות.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
תוכניות הטבות לעובדים משתנות מאוד מחברה אחת לאחרת, כך שעלות ממוצעת עשויה לא להיות מועילה בתכנון שלך. כשאתם בונים את התקציב שלכם, שקלו להפריש אחוז מההכנסות מדי שנה לתמיכה בתוכנית שלכם. בעזרת גישה זו, תוכלו להרחיב את ההיצע והמימון שלכם ככל שתמשיכו לפתח את הצוות שלכם.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
החישובים עבור הטבות חובה יהיו פשוטים. אתה יכול פשוט לפעול לפי התעריפים הקבועים בחוקי העבודה הלאומיים.
עבור הצעות משלימות, החישובים עשויים להשתנות. ייתכן שתשאפו לקבוע תעריפים שיתאימו או עולים על ההצעות שהמתחרים שלכם מספקים לעובדיהם.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים ברוסיה?
רוב ההטבות נחשבות להכנסה חייבת במס ברוסיה, כך שתוכלו לצפות לכלול בונוסים והצעות אחרות בניכויים שלכם ממשכורות העובדים. זכור שתצטרך גם לשלם תרומות מעשיות לקרן ביטוח רפואי של המדינה ולקרן ביטוח חברותי.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
עובדים מקבלים כיסוי בריאותי במסגרת קרן ביטוח רפואי בחסות הממשלה. ביטוח בריאות משלים אינו הטבה חובה.
עבדו עם G-P כדי לבנות את הצוות הגלובלי שלכם
פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-Pעוזרת לך לבנות ולהגדיל צוות בינלאומי במהירות ובקלות, תוך הבטחה שכל ההטבות המוצעות למועמדים הן תואמות ותואמות את התקנות המקומיות. למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.