רוסיה היא המדינה הגדולה בעולם מבחינת שטח יבשתי והיא משתרעת על פני 11 אזורי זמן. יש בה גם אוכלוסייה גדולה של קרוב ל- 150 מיליון איש, מה שנותן לך גישה למאגר גיוס מגוון. אמנם ישנם יתרונות רבים להתרחבות לרוסיה, אך עליכם לקחת בחשבון גם את האתגרים. תצטרכו ללמוד סט חדש לגמרי של חוקי עבודה, להגדיר את מערכת השכר שלכם ברוסיה ולגייס את העובדים הנכונים.

במקום לוותר על החלומות שלכם להתרחב, זכרו ש- G-P יכולה להפוך אותם למציאות. אנו יכולים לשמש Employer of Record, לקחת על עצמנו את הסיכון של תאימות ולהקים את ניהול השכר הרוסי שלכם. לא תצטרכו להקים חברת בת כשאתם עובדים איתנו, ואנחנו נדאג שתישארו תואם בזמן שאתם תתמקדו בניהול החברה שלכם.

חוקי מיסוי ברוסיה

החל מ- 2026, רוסיה הטמיעה סולם מס הכנסה פרוגרסיבי בן חמש שכבות הנע בין 13% ל- 22%, הגדילה את המס תאגידים הסטנדרטי ל- 25%, ותרומת ביטוח לאומי מאוחדת בשיעור של30% עד תקרת רווחים שנתית של RUB 2,979,000.

אפשרויות שכר לחברות ברוסיה

יש לכם ארבע אפשרויות שכר שונות ברוסיה, כולל:

  • פנימי: חלק מחברות הבת הגדולות יותר עשויות לרצות להשתמש בשכר פנימי משלהן, במיוחד אם הן מתכננות לעבוד ברוסיה לתקופה ארוכה. עם זאת, תזדקק לצוות משאבי אנוש גדול יותר עם אפשרות זו, כמו גם למומחה ברוסית לתאימות תעסוקה.

  • מרחוק: חברות אם שכבר יש להן שכר משלהן יכולות להשתמש בשכר זה גם עבור חברת הבת. עם זאת, לעובדי חברת הבת שלך יהיו תקנות שונות שעליך לפעול לפיהן.

  • חברה לעיבוד שכר ברוסיה: עבודה עם חברה רוסית לעיבוד שכר היא דרך קלה להוציא את השכר שלך למיקור חוץ, אך עדיין תהיו האחראים לכל ענייני השכר.

  • רוסיה שכר מיקור חוץ: לבסוף, אתה יכול לבחור ברוסיה שכר מיקור חוץ דרך G-P. אנחנו האפשרות היחידה שמטפלת בהגדרת השכר שלכם ומבטיחה תאימות מקומית.

כיצד להקים מערכת שכר ברוסיה

אינך יכול להגדיר את שכרך ברוסיה מבלי להקים תחילה חברת בת. חברת הבת "תהליך התיקון" יכולה להימשך בין שבועיים לחודשיים, מה שמעכב את ההתרחבות שלכם ותופס חלק ניכר מזמנכם. G-P יודעת שהזמן שלך יקר, ולכן לא תצטרך לשלב כשאתה עובד איתנו. נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים שעובדים עבורכם, ולאחר מכן נוסיף אותם לשכר שלנו כך שלא יהיו לכם דאגות.

תנאי זכאות/פיטורין

סיום הסכם עבודה באופן מוחלט ברוסיה הוא כמעט בלתי אפשרי, ולכן אנו ממליצים לתכנן את הזכאות ותנאי הפיטורין לפני הגדרת תהליך השכר. אתה צריך לשאוף לפיטורין שליו אם אתה מחליט שעובד אינו ממלא את חובותיו בעבודה. עובדים מקבלים בדרך כלל פיצויי פיטורין בהתאם למשך השירות, התפקיד ועוד.

חברה לעיבוד שכר ברוסיה

G-P יעזור לכם להפוך את ההרחבה שלכם למהירה וקלה. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של שכר ברוסיה ושירותים נוספים שאנו מציעים.