נכון לעכשיו, G-P אינה מספקת שירותי מעקב חדשים ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר ברוסיה. ייתכן שתנצלו את ההקשר של המדינה שלהלן בעת הערכת מורכבות הגיוס ברוסיה.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
רוסיה היא המדינה הגדולה ביותר בעולם מבחינת שטח יבשתי, המשתרעת על פני 11 אזורי זמן. המדינה מונה למעלה מ- 145 מיליון תושבים, מה שהופך אותה למדינה ה- 9המאוכלסת ביותר בעולם.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד ברוסיה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות ברוסיה:
גיוס עובדים ברוסיה
ברוסיה, חוק העבודה מבוסס על חוק העבודה הרוסי שאומץ בפברואר 2002. חוק העבודה הרוסי קובע את זכויות העובד והמעסיק. כל ההוראות העיקריות המסדירות את תחום העבודה והתעסוקה מרוכזות בחוק העבודה. חוק עבודה זה הביא עמו כמה שינויים ניכרים בחקיקת העבודה. בפעם הראשונה בהיסטוריה, זה מקרב את חוקי העבודה הרוסיים לסטנדרטים של כלכלת שוק. חוק העבודה חל על כל סוגי החברות, לאומיות או זרות, אך גם על כל העובדים ללא קשר לאזרחותם. דיני עבודה הרוסית מאפשרת לשרת את האינטרסים של עובד ועובד, אך דורשת לשקול מספר רב של נושאים.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי מכתב הצעה או חוזה העסקה עם מועדון ברוסיה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות ברוסיה.
חוזי עבודה ברוסיה
חובה על פי חוק להקים חוזה העסקה חזק ברוסיה, בשפה המקומית, המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה ברוסיה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים ברובלים ולא במטבע חוץ.
- חוזי עבודה עשויים לכלול תקופת ניסיון לבחינת התאמת העובד לתפקיד.
- חוזים עשויים להיות קבועים או בלתי מוגבלים
- חוזי העסקה חייבים להכיל מידע ותנאים מינימליים מסוימים, לרבות
- שמות ופרטים של העובד והמעסיק
- תפקידו של העובד ותאריך תחילת עבודתו
- תנאי התגמול
- שעות עבודה וחגים
- ביטוח לאומי חובה
- הגנה מפני סכנות תעסוקתיות
- ככלל, ניתן לתקן את תנאי חוזה העסקה רק בהסכמה בכתב בין העובד לעובד
שעות עבודה ברוסיה
שעות העבודה השעות נוספות הן 40 שעות והעובדים חייבים לספק הסכמה בכתב לעבודה בשעות נוספות. שעות נוספות לא יעלו על ארבע שעות במשך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה.
חגים ברוסיה
בשבוע הראשון של ינואר, רוסיה חוגגת את ראש השנה ואת חג המולד האורתודוקסי, וכל המדינה כמעט נסגרת.
בנוסף, רוסיה חוגגת שישה חגים ציבוריים נוספים בתשלום:
- יום מגיני המולדת
- יום האישה הבינלאומי
- אביב ויום העבודה
- יום הניצחון
- יום רוסיה
- יום האחדות הלאומי
ימי חופשה ברוסיה
גם הנורמה הסטנדרטית בשוק וגם ימי החופשה המינימליים הנדרשים הם 28 ימים קלנדריים בשנה.
- לפחות קטע אחד מזמן החופשה הכולל חייב להיחשב כ- 14 ימי קלנדר רצופים.
- במקרים בהם חקיקת העבודה או הסכם העסקה קובעים כי סך ימי החופשה עולה על 28 ימי קלנדר, העובד עשוי להיות זכאי לבקש תשלום פיצויי במזומן עבור חלק ימי החופשה שלא נוצלו העולה על 28 ימי קלנדר.
- ניתן "לתשלום" רק ימי חופשה העולים על 28 ימי קלנדר.
חופשת מחלה ברוסיה
במסגרת "דיני עבודה" של רוסיה, עובדים שאינם מסוגלים לעבוד באופן זמני וזקוקים לסיוע רפואי עקב מחלה או תאונה יקבלו תשלום של 60-100% משכרם. הסכום המדויק מחושב על סמך נוסחה מורכבת. על העובד לספק הוכחה למחלה, כגון אישור מחלה מרופא, עם חזרתו לעבודה.
חופשת לידה/אבהות ברוסיה
עובדות זכאיות בדרך כלל ל- 140 ימי חופשת לידה בתשלום, 70 ימים לניצול לפני הלידה ו- 70 ימים לאחריה. אם ישנן לידות מרובות או סיבוכים, ניתן להאריך את החופשה ל- 194 ימים.
עובדים רשאים לחזור לעבודה במהלך החופשה ויכולים להאריך את חופשתם עד שלוש שנים לכל היותר ועדיין ליהנות מהגנה תעסוקתית.
אין חופשת אבהות חוקית ברוסיה.
ביטוח בריאות ברוסיה
ברוסיה, לכל האזרחים יש זכות לשירותי רפואה בחינם.
הטבות משלימות ברוסיה
Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.
בונוסים
בונוסי תמריץ נפוצים ברוסיה, וחלק מהחברות מספקות בונוס של 13חודשים.
פיטורים/ניתוק ברוסיה
תקופת מבחן המקסימלית ברוסיה קבועה לשלושה חודשים. לקוח עדיין חייב לספק סיבה לפיטורי עובד אם החוזה יסתיים במהלך תקופת מבחן.
פיטורין מוחלט של עובד ברוסיה הוא כמעט בלתי אפשרי בנסיבות רגילות ולכן, נהוג לנהל משא ומתן על פיטורין שליו כאשר ואם עובד קובע שעובד אינו מספיק במילוי חובותיו בעבודה.
בהתאם למשך השירות, העמידה וגורמים אחרים, רוב העובדים המקצועיים מצליחים לנהל משא ומתן על כשלושה חודשי פיטורים בתוספת 1-2 חודשי שכר במקום הודעה מוקדמת.
עובדים הסבורים שפטרו אותם שלא בצדק, עשויים להתמודד נגד פיטורין בבית הדין לעבודה, שהופך לנוהג שכיח יותר נגד מעסיקים זרים. בכל המקרים, מומלץ לקבל סיוע משפטי מקצועי בעת פיטורי עובד ברוסיה.
תשלום מיסים ברוסיה
ברוסיה יש ביטוח לאומי המכסה קצבת זקנה, נכות וקצבאות שאירים. מעסיקים צפויים לתרום 22% משכרם. ההכנסה השנתית המקסימלית המשמשת לחישוב התרומות היא 624,000 רובל ועוד 10% משכר העבודה העולה על תקרה זו עבור קטגוריות כלליות של מעסיקים. עובדים חייבים ב- 13% מ-PIT.
מידע זה הינו סיכום כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
למה G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון עובד ליסינג חלק או ארגון תעסוקה מקצועי להעסקת עובדים ברוסיה, אנא צור איתנו קשר.