גיוס וקליטה של עובדים ברוסיה הוא כנראה החלק החשוב ביותר בהתרחבות. חברות חייבות לעמוד בחוקי העבודה המחמירים של רוסיה כדי להמשיך לעבוד במדינה, ועליכם למצוא את העובדים הנכונים שיצמיחו את החברה שלכם. עם זאת, קשה להתמקד בגיוס עובדים כשמתמודדים גם עם ההיבטים הרבים של צמיחת עסק.

G-P מבינה את האתגרים הללו ויכולה לצמצם אותם באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים ברוסיה. נאתר מועמדים מוכשרים למשרות הפתוחות שלכם, ולאחר מכן נבצע קליטת עובדים באמצעות החברות הבת הקיימת שלנו כדי לעזור להם להתחיל לעבוד מהר יותר. והכי חשוב, לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות, שכן נפעל כ-Employer of Record.

גיוס עובדים ברוסיה

ככל שרוסיה חווה הצלחה כלכלית גוברת, תרצו לטפל במשימות גיוס וכוח אדם תוך התמקדות בתאימות כדי לנצל את השוק. נכון לעכשיו, במדינה יש מחסור בעובדים משכילים ומיומנים ביותר, מה שמאלץ חברות רבות לפנות לעובדים בינלאומיים או להישאר עקשניות לאורך כל תהליך ההעסקה.

דרך חשובה אחת למצוא מועמדים מוכשרים היא באמצעות נטוורקינג. Vkontakte הוא המקבילה של פייסבוק, והוא רשת המדיה החברתית הגדולה ביותר במדינה. מגייסים משתמשים בפלטפורמה זו כדי ליצור קשר עם מועמדים לעבודה. לינקדאין היא אפשרות פופולרית נוספת עבור מחפשי עבודה ומגייסים, כמו גם Odnoklassniki (OK) ו-Moi Mir. כמה לוחות דרושים מקוונים נפוצים כוללים:

  • צייד ראשים
  • סופרג'וב
  • זרפלטה
  • רבוטה.רו
  • קריירה.רו

החל מינואר 1 2022, מעסיקים צריכים לפרסם את כל המשרות הפנויות בפורטל "עבודה ברוסיה" של הממשלה.

חוקים נגד אפליה ברוסיה

חוק העבודה של רוסיה אוסר אפליה על רקע מין, גזע, שפה, מעמד חברתי או משפחתי, גיל, מקום מגורים, דת, השקפות פוליטיות או כל דבר אחר שאינו קשור לתכונותיו המקצועיות של המועמד. אם לא בוחנים אך ורק את התכונות המקצועיות של המועמדים, אדם עלול לנקוט צעדים משפטיים אם יסורבו להעסקה לטובת מועמד אחר. מועמד יכול גם לבקש שתספק לו הסבר בכתב על המניעים שלך לאי בחירתך בו.

חוקי אפליה נוספים שיש לציית להם בעת גיוס עובדים לעסק הרוסי הם:

  • אי אפשר לסרב להעסיק אישה על סמך הריון או קיומם של ילדים תלויים.
  • אסור לך להפיץ מידע על משרות פנויות המכילות הגבלות מפלות, אחרת תישא באחריות.
  • המשכורות חייבות להיות תלויות בכישוריו של הפרט ובמורכבות, בכמות ובאיכות העבודה שבוצעה.
  • קיימות הוראות מחייבות להעסקת נשים, סטודנטים, קטינים, הורים יחידנים, גמלאים, ותיקים וקבוצות אחרות.

כיצד לגייס עובדים ברוסיה

ברוסיה יש דיני עבודה מחמירים המבוססים על שורשיה הקומוניסטיים של המדינה. תקנות מעדיפות עובדים, וסוציאליזם פירושו שיש דגש על רווחת העובד במקום על צמיחה עסקית. על מעסיקים להכיר ברמות הבירוקרטיה הגבוהות, בהליכים משמעתיים קפדניים, בניירת נרחבת ובכל הפעולות הכרוכות בעמידה ב דיני העבודה המקומיים.

אתם צריכים גם חוזה העסקה חזק לתקופה קבועה או בלתי מוגבלת בשפה המקומית כדי להעסיק עובדים רוסים. גם חוזה העסקה וגם מכתב ההצעה שלך צריכים לכלול סכומי פיצויים ברובלים. מבחינה משפטית, החוזה צריך לכלול מידע ותנאים מסוימים בנוגע להעסקה, כולל:

  • שמות העובד והמעסיק
  • מקום עבודה
  • פרטי המשרה ותאריך התחלה
  • תנאי התגמול
  • שעות עבודה
  • חגים
  • ביטוח לאומי
  • הגנה על סכנות תעסוקתיות

יש להכין שני עותקים חתומים של חוזה העסקה - אחד לעובד ואחד למעסיק. לאחר חתימת חוזה העסקה, כל שינוי חייב להיעשות בכתב ולהיות מוסכם על ידי שני הצדדים.

חוקי התעסוקה ברוסיה

חוקי תאימות תעסוקה של רוסיה כוללים שעות עבודה שכל עובד חייב לציית להן. שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, ועל העובדים לספק הסכמה בכתב לעבודה בשעות נוספות. שעות נוספות לא יעלו על ארבע שעות במשך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה. עליך לכלול את התנאים הללו בחוזה העבודה, כמו גם את גובה הפיצוי שתשיג עבור שעות נוספות.

החל מפברואר 2023, ממשלת רוסיה הציגה חובת חיסון לעובדים זרים. על מעסיקים לספק הוכחה לכך שעובדיהם הזרים מחוסנים נגד חצבת אם לא נדבקו בה בעבר.

קליטת עובדים ברוסיה

לאחר שגייסתם עובדים רוסים, עליכם להשיג מסמכים מסוימים כדי לבצע קליטת עובדים עבורם ולעמוד בחוקי תאימות התעסוקה של המדינה. על עובדים להיות בעלי דרכון ו ויזת עבודה רוסית אם הם ממדינה זרה, כמו גם מסמכים השכלתיים ותעודת ביטוח פרישה.

מכיוון שכל חברה פועלת בצורה שונה, עליכם ליצור תהליך קליטת עובדים שמתאים לכם. ודאו שאתם מספקים הכשרה מקצועית שתעזור לעובדים להישאר בנוח, ועיינו בחוזה ההעסקה ובמסמכים חשובים אחרים במהלך השבוע הראשון של העובד.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ ברוסיה

אחת הסיבוכים של לימוד איך להעסיק עובדים רוסים היא שצריך להקים תחילה חברת בת . המיקום והישות שלך ישפיעו על משך הזמן שייקח להתאגד, וייתכן שיחלפו מספר חודשים עד שתהיה מוכן לגייס ולקלוט עובדים.

במקום לבזבז את זמנכם בהקמת חברת בת ובכך לאבד כישרונות מובילים, נצלו את העובדה ש- G-P יכולה לעזור לכם לגייס עובדים רוסים ללא ישות מאוגדת. כמעסיק גלובלי רשום, אנו יכולים להשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להציע לרוסיה גיוס עובדים ממוקד חוף. כשאתם עובדים איתנו, תוכלו להתחיל לפעול מהר יותר, והעובדים שלכם ייהנו מחוויית גיוס נהדרת.

גייסו עובדים גלובליים עם G-P

פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום