לאחר גיוס המועמד המושלם, תוכנית פיצוי והטבות מתוכננת היטב יכולה לעזור לסגור את העסקה. חוקי הפיצויים וההטבות של סינגפור משפיעים על כל העובדים, וניתן גם להציע הטבות נוספות שאינן נדרשות אך הן נוהג מקובל.
חוקי פיצויים בסינגפור
בסינגפור אין חוק שכר מינימום. לפיכך, הפיצוי נתון לשיקולך, אך מומלץ להכניס את תנאי פיצויי העובד בכתב חוזה העסקה. ודאו תמיד שאתם מפרסמים את המשכורת בדולרים סינגפוריים.
בונוסים שנתיים גם אינם נדרשים אך הם נורמה בשוק. עובדי מכירות עשויים לקבל תכנית עמלות במקום בונוס שנתי.
חוקי הפיצויים במסגרת חוק התעסוקה של סינגפור קובעים גם כמה עובדים צריכים להרוויח בזמן עבודה בשעות נוספות. המעסיק חייב לשלם לעובד תשלום עבור שעות נוספות אם העובד מכוסה על ידי חלק ד' של חוק העבודה, הכולל:
- פועל שמשכורת חודשית בסיסית אינה עולה על 4 SGD,500 . באופן כללי, פועל הוא עובד שעבודתו כרוכה בעבודה פיזית. כמה דוגמאות לפועלים הם נהגי משאיות, פועלי בניין, עוזרי מטבח, מפעילי מכונות.
- עובד שאינו פועל, אך מכוסה על ידי חוק התעסוקה ומרוויח שכר חודשי בסיסי שלא יעלה על דולר סינגפורי 2,600.
העובד לא יהיה מכוסה על ידי החוק אם הוא מחזיק במשרת עבודה ניהולית או ביצועית, הוא יורדי ים או עובד משק בית, או מועסק על ידי מועצה סטטוטורית או הממשלה.
הטבות מובטחות בסינגפור
הבנת מה מובטח לעובדים שלכם ומה אתם יכולים לספק כתוספת היא חלק חיוני מניהול הטבות בסינגפור.
כל העובדים מקבלים ביטוח בסיסי דרך המערכת הארצית, אך ניתן לבחור לספק הטבות בריאות נוספות. בסינגפור מקובל לספק ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים או קצבה קטנה המיועדת לביטוח משלים.
ניתן לכלול הטבות נוספות בחוזה העסקה, כגון חופשת מחלה, חופשה, חופשת לידה, קצבה דיור, הטבות טיפול בילדים ועוד.
ניהול הטבות בסינגפור
חברות רבות בוחרות להיות בעלות על ניהול זכויות העובדים שלהן. הנה כמה שיקולים מרכזיים:
- אם חברות בוחרות לנהל את ההטבות לבד, עליהן למצוא אפשרויות ביטוח נוספות לעובדיהן ולהבטיח עמידה מתמשכת בחוקי התעסוקה של סינגפור.
- מינוף טכנולוגיית צמיחה גלובלית מסייע לחברות לייעל תהליכי משאבי אנוש מורכבים, כולל כל דבר, החל מגיוס עובדים ועד מציאת הטבות בריאות נוספות המבטיחות שהן עומדות בחוקי התעסוקה של סינגפור.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חוקי הפיצויים בסינגפור קובעים כי יש לשלם לעובדים לפחות פעם בחודש וגם תוך 7 ימים מתום תקופת התשלום. בכל פעם שעובד מקבל תשלום עבור שעות נוספות, עליך לשלם לו תוך 14 ימים מתקופת המשכורת שנקבעה.
חוק התעסוקה בסינגפור מתאר שעות עבודה ושעות נוספות, בתשלום וחגים, חופשת מחלה והטבות חופשת לידה בתשלום. זכאותו של עובד לחלק מהתנאים וההטבות הללו תלויה בשאלה האם הוא מכוסה על ידי חלק ד' של חוק העבודה. לפני שכירת עובד או ניסוח טופס חוזה העסקה, ודאו שאתם בקיאים בחוק התעסוקה של סינגפור ומבינים את חוקי התעסוקה השונים באזור.
תכנון הטבות תחרותיות בסינגפור
כשאתם מרחיבים את העסק שלכם, תכנון תוכנית הטבות לעובדים בסינגפור שתתאים הן למטרות החברה שלכם והן לצורכי העובדים שלכם הוא קריטי. תצטרכו לנהל מספר היבטים מרכזיים של ניהול הטבות, כולל תקנות משפטיות, נוהג מקובל בשווקים המקומיים ודרישות ספציפיות לענף.
הטבות נוספות לעובדים בסינגפור
כמעסיק, יש לך חובות חוקיות לענות על צרכים ספציפיים. אתם יכולים גם להציע מגוון הטבות נוספות שיעזרו לעסק שלכם להישאר תחרותי בשוק הגיוס ולטפל בעובדים הקיימים. הטבות משלימות נפוצות שמעסיקים מציעים במדינה כוללות:
- חבילות רילוקיישן לכיסוי עלויות משלוח, נסיעות אוויריות או בכביש, דיור מסובסד והוצאות מעבר אחרות.
- תוכנית ביטוח רפואי פרטית לכסות את העובד ואת התלויים בו.
- אפשרויות לתוכנית רכישת מניות להשקעות לעובדים.
- החזר דמי טיפול יומיים או דמי טיפול בהוצאות נסיעה הקשורות לעסקים.
- ביטוח מחלות קשות.
- תוכניות פרישה בחסות המעסיק.
דרישות להטבות לעובדים בסינגפור
חוקי עבודה לאומיים כוללים דרישות מחייבות שנקבעו כדי להקל על תנאי עבודה הוגנים לעובדים. הדרישות משתנות מעט בהתאם לסיווג העובדים שלכם כעובדים, לא עובדים, או מנהלים בכירים.
באופן כללי, חוק העבודה קובע כי מעסיקים מספקים הטבות מסוימות לכל העובדים המכוסים על ידי החוק. לדוגמה, עובדים מכוסים זכאים ל:
- חופשה שנתית בתשלום המבוססת על שנות שירות בחברה שלך
- חופשת מחלה בתשלום על בסיס חודשי שירות
- 11 חגים ציבוריים בתשלום
הטבות אחרות אינן נדרשות על פי חוק. אם הטבות משלימות הן נוהג סטנדרטי בתעשיית העסק שלך, ייתכן שתצטרך להציע אותן כדי להישאר תחרותי.
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
כשאתם בונים תוכנית הטבות לעובדים בסינגפור, יש לכם מספר שיקולים קריטיים להתמודד איתם. תכנון אסטרטגי יעזור לכם להבטיח שתכסו את כל מה שאתם צריכים.
1. קבע את מטרות החברה שלך ואת הפרמטרים שלה.
כאשר אתם מתחילים בתהליך תכנון תוכנית ההטבות, תרצו להקדיש זמן להערכת מצבה הנוכחי של החברה שלכם. הערך את המשאבים העומדים לרשותך למתן הטבות לעובדים וגבש את מטרותיך. הגדירו תקציב ותעדפו את הדברים החיוניים. שקלו האם לעובדים בתעשייה שלכם עשויים להיות צרכים מיוחדים שתוכנית ההטבות שלכם יכולה לענות עליהם, או אם יש לכם דרכים ספציפיות בהן אתם רוצים להפוך את המשרות הפתוחות שלכם לתחרותיות יותר.
2. הערכת צרכי העובדים.
לפני שתוכלו ליצור תוכנית, עליכם להבין מה העובדים שלכם מעריכים וצריכים מכם הכי הרבה כמעסיק. הקדישו זמן לראיון עם עובדים מקומיים ולשלוח שאלונים לאנשי מקצוע באזור. בצע ניתוח הטבות השוואתי וזהה את סדרי העדיפויות העליונים של העובדים בתעשייה שלך. מחקר משפטי הוא גם שלב קריטי, לכן ודאו שאתם מבצעים בדיקת נאותות בנוגע לדרישות האזוריות לתוכניות הטבות.
3. פתח תוכנית פיצויים והטבות עובד.
לאחר שאספתם נתונים מעמיקים על צרכי העובדים, האחריות המשפטית ותקני השוק, הצעד הבא שלכם הוא להתחיל לבנות את תוכנית ההטבות שלכם. השתמשו במחקר שלכם כדי לקבל מידע על החלטות תכנון, סדרי עדיפויות ליתרונות ומגבלות תקציביות. הקפידו לקחת בחשבון לוגיסטיקה כגון צרכי מיקור חוץ, אפשרויות בלימת עלויות, הוצאות אדמיניסטרציה ותרומות עובדים בעת יצירת התוכנית.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
העלות הממוצעת לעובד תשתנה בהתאם לתוכנית ההטבות שתבנה. הקפידו לקחת בחשבון את דרישות התקציב ואת עלויות התפעול שלכם בעת פיתוח התוכנית. שימוש באחוז מההכנסות כתקציב יקל על הרחבת ההיצע שלך ככל שהחברה שלך תגדל. הכללת תרומות העובדים בחישובי ההטבות שלך יכולה לעזור לך גם לנהל עלויות.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חוקי עבודה לאומיים אינם קובעים הטבות מעבר להקצאת חופשה בתשלום. באפשרותך לקבוע את השיעורים המתאימים להטבות לעובדים בהתבסס על סטנדרטים בשוק המקומי.
כמעסיק, אתה אחראי לספק חופשה שנתית, חופשת חג וחופשת מחלה בתשלום מלא.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בסינגפור?
אתה אחראי לתשלום המיסים הבאים על הטבות עבור העובדים שלך:
- קופת גמל מרכזית פנסיון: 7.50% עד 17% מס על בסיס סכום הפנסיה
- היטל פיתוח מיומנויות (SDL): עד 0.25% מס
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
סינגפור מספקת מערכת בריאות אוניברסלית במימון ממשלתי לתושבים. כדי להשלים את הכיסוי הזה, מעסיקים רבים מציעים גם ביטוח בריאות פרטי לעובדים. חקרו סטנדרטים וציפיות מקומיים בתעשייה שלכם כדי לקבוע את האפשרות הטובה ביותר עבור החברה שלכם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.