עבור מיקום ספציפי זה, לאור התקנות האחרונות של משרד כוח האדם (MOM), איננו יכולים לממן אישורי עבודה לעובדים בינלאומיים אשר ימוקמו בסינגפור בזמן שהם מועסקים בחברות גלובליות. הנחיה חדשה זו אוסרת על Employer of Record בסינגפור להגיש בקשה לאישורי עבודה בנסיבות אלה.
האם החברה שלך מתכננת התרחבות לסינגפור? אם כן, אתם זקוקים לצוות עובדים מוכשר שיבצע את המעבר איתכם. עובדים נוכחיים בחברת האם שלך, כמו גם מועמדים ממדינות אחרות, יזדקקו לוויזת עבודה בסינגפור כדי לעבוד באופן חוקי.
סוגי ויזות עבודה בסינגפור
בסינגפור יש מגוון רחב של ויזות עבודה המכונות פאסים. כל אחד צריך להשיג אישור עבודה כדי לעבוד במדינה, גם אם הוא לא חייב בוויזה לסינגפור. כרטיסי הנסיעה של סינגפור מחולקים ל- 4 קטגוריות עיקריות:
- כרטיסים לאנשי מקצוע: כרטיס תעסוקה, כרטיס EntrePass, כרטיס תעסוקה מותאם אישית, ו-
- כרטיס רשתות ומומחיות מעבר לים (כרטיס ONE).
- אישורי עבודה לעובדים מיומנים וחצי-מיומנים (S Pass ואישורי עבודה אחרים)
- כרטיסים למתלמדים ולסטודנטים
- כרטיסי ביקור לטווח קצר (STVP)
חברי הצוות של החברה שלך ככל הנראה ייפלו לקטגוריה הראשונה. עובדים מקצועיים - כגון מנהלים בינלאומיים, בכירים ואנשי מקצוע, נופלים תחת חוק תעסוקה. בעלי כרטיס תעסוקה נוכחיים ועובדים בינלאומיים בעלי שכר גבוה יותר יכולים להגיש בקשה לכרטיס תעסוקה אישי, שהוא גמיש יותר מאפשרויות אחרות. ONE Pass הושק על ידי הרשויות בינואר 2023 וניתן להשיגו על ידי כישרונות מובילים בתחומי העסקים, האמנויות והתרבות, הספורט, האקדמיה והמחקר. לבסוף, משקיעים ויזמים המעוניינים להקים עסק צריכים להגיש בקשה ל-EntrePass.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בסינגפור
הדרישות לסינגפור ויזת עבודה תלויות באיזה סוג כרטיס החברים שלך בצוות צריכים. לדוגמה, אלו המגישים בקשה לאישור תעסוקה חייבים להיות בעלי הכנסה גבוהה, ניסיון עבודה וכישורים מקובלים.
סינגפור דורשת ממועמדים ויזת עבודה להתחסן במלואו נגד Covid-19 כתנאי לאישור המועמד שלהם. החל מאוקטובר 1, 2022, דרישה זו אינה חלה עוד על רוב חידושי אישורי העבודה - רק על בקשות חדשות וחידושים במגזרי הבנייה, המספנה והייצור.
תהליך מועמדות
כמעסיק, תצטרך לטפל באשרות העבודה של חברי הצוות שלך בסינגפור בשמם. ניתן להגיש בקשה לוויזת עבודה אונליין דרך EP — שירות מועמדות מקוון דרך משרד כוח האדם (MOM). תהליך המועמדות כולל:
- עובדים שמוצאים עבודה בסינגפור.
- מעסיקים המגישים את המועמדות.
- תשלום דמי טיפול של המועמדות.
- קבלת מכתב אישור עקרוני (IPA) או דחייה עקרונית.
- נסיעה לסינגפור דרך מכתב ה-IPA.
- מגיש בקשה להנפקת סינגפור ויזת עבודה.
- תשלום אגרה עבור המעבר.
- קבלת מכתב הודעה עם הנפקת הרישיון.
- רישום במרכז שירותי תעסוקה (EPSC).
שיקולים חשובים נוספים
ייתכן שחלק מחברי הצוות שלכם ירצו להביא איתם בני משפחה לסינגפור. עובדים מקצועיים ומיומנים מסוימים יכולים להביא בני משפחה קרובים כגון בני זוג נשואים וילדים מתחת לגיל 21 באמצעות אישור תלוי. בני משפחה שאינם זכאים לכרטיס תלוי יצטרכו להצטייד בכרטיס ביקור ארוך טווח (LTVP).
כמו כן, ראוי לציין כי סינגפור מציבה דרישות מחמירות, כולל ספי אישור מינימליים, לחברות המעוניינות להעסיק עובדים בינלאומיים על פני עובדים מקומיים. החל מספטמבר 1, 2022, מועמדים לכרטיס תעסוקה צריכים להרוויח לפחות SGD 5,000 לחודש. למגזר השירותים הפיננסיים יש ספים נפרדים, שנקבעים כיום על SGD 5,500 לחודש. יש לפרסם את המועמדות באופן מקומי במשך 14 ימים קלנדריים על מנת להבטיח שהמעסיקים ישקלו בצורה הוגנת מועמדים מקומיים למשרה.
הממשלה הודיעה גם כי תוספת משכורת מוגדלת של 5600 דולר סינגפורי לחודש תחול על בקשות חדשות להיתר תעסוקה (EP) החל מינואר 1, 2025 ועל בקשות לחידוש החל מינואר 1, 2026. סכום המשכורת המזכה ימשיך לעלות בהדרגה בהתאם לגיל האדם, עד ל 10 דולר 700 עבור מועדד באמצע שנות40לחייו.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
