עם מיקומה המרכזי בדרום מזרח אסיה ומעמדה כמרכז פיננסי ומסחרי, סינגפור היא מקום מצוין להרחיב את החברה שלך. הבנק העולמי כינה את סינגפור כמדינה השנייה הכי קלה בעולם לעשות בה עסקים. עם זאת, חשוב להבין את חוקי התעסוקה השונים במדינה, את כללי השכר, וכיצד להישאר בתוקף בעת הגדרת תשלומי שכר.
חוקי מיסוי בסינגפור
סינגפור פועלת במסגרת קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית), ההטבה הלאומית שלה או תוכנית ביטוח לאומי. אתה צריך לעלות בסביבות % 17ממשכורות העובדים שלך כעלות המשולמת לקופת גמל מרכזית על ידי החברה.
מיסוי ותשלומים אחרים של עסקים מנוהלים על ידי רשות המסים הפנימית של סינגפור, אשר קבעה שיעור מס פרוגרסיבי הנע בין 0% ל- 22%. לסינגפור אין מניעה של שכר. המסים שהעובדים שלכם ישלמו יהיו תלויים במשכורתם, אך הם ימוסו רק על ההכנסה שהם מרוויחים במדינה. כמעסיק, עליך להשתמש בטופס IR8A ובנספח 8A, נספח 8B, או טופס IR8S כדי להכין דוח שכר שנתי עד מרץ 1.
אפשרויות שכר בסינגפור עבור חברות
לפני שתגדירו מערכת שכר בסינגפור, תצטרכו ללמוד על אפשרויות השכר השונות הזמינות:
- אתה יכול לשלם לעובדים בעצמך דרך חברת אם שלך. עם זאת, תצטרכו להקים חברת בת בסינגפור לפני שתוכלו להעסיק ולשלם לעובד באופן רשמי.
- אם הקמתם חברת בת אך אין לכם את האמצעים לנהל את שכר העבודה, תוכלו לבחון מיקור חוץ של שכר בסינגפור. בעוד חברת מיקור חיצונית יכולה לנהל פיצויים, אתה עדיין אחראי לוודא שאתה נשאר תואם עם כל תקנות השכר ותאימות תעסוקה כללית.
- אתה יכול גם לבחור לייעל את השכר הגלובלי עם פלטפורמת תעסוקה גלובלית ™ ( פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כגון G-P's. אנו מבטיחים שהעובדים שלכם מקבלים שכר בזמן ובדייקנות - בהתאם לחוקים המקומיים - כך שתוכלו למקד את זמנכם ומשאביכם בתחומים אחרים של הצמיחה הגלובלית שלכם.
כיצד להקים מערכת שכר בסינגפור
לפני הגדרת שכר בסינגפור, עליך להקים ישות או חברת בת.
תנאי זכאות וסיום
אתה צריך לקבוע זכאות ותנאי פיטורין מסוימים עם כל עובד מבוסס סינגפור. יש לכלול את שניהם בחוזה העסקה, אותה יש ליצור ולחתום לפני היום הראשון של העובד שלך. תקופת ההודעה לפיטורין נעה לפי משך השירות של עובד. מקובל לתת הודעה מראש של 1 חודשים מראש. עם זאת, אם הודעת התקופה אינה מצוינת בחוזה העסקה, חלות התקופות הבאות:
אם אתם מטפלים בעצמכם בתעסוקה ובשכר, התייעצו עם מישהו הבקיא בסינגפור דיני עבודה כדי לוודא שכל היבטי הזכאות והפיטורין תואם.
תן ל- G-P לנהל את השכר גלובלי שלך
G-P מדורג במקום ה-1 של מעסיק בכיר על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.