סיווג עובדים ב סינגפור

חוקי העבודה של סינגפור

התאמות לחוק התעסוקה או לפוליסות קופת גמל מרכזית יכולות להשפיע על תגמול עובד והטבות. מוסד סינגפורי רשום עוקב באופן פעיל אחר שינויים רגולטוריים אלה, ומאפשר לעסקים זרים לשמור על תאימות תוך ניהול העסקת עובדים בינלאומיים. חיוני להישאר מעודכנים בשיקולים משפטיים - כולל היתרי עבודה, זכאות לחופשת לידה ואבהות - כדי להבטיח עמידה מלאה בדרישות. ניהול יעיל של אחריות זו דורש עמידה בפרמטרים משפטיים ספציפיים.

חוזי העסקה בסינגפור

בעוד שחוזה העסקה מקיף בכתב הוא נוהג מומלץ, מעסיקים בסינגפור נדרשים על פי חוק להנפיק תנאי העסקה מרכזיים (KETs) בכתב לכל העובדים המכוסים בחוק העבודה. תואם חוזה העסקה מקומית צריך להגדיר בבירור את הפיצויים, ההטבות ודרישות הפיטורין של עובד בדולר סינגפורי (SGD).

כמעסיק רשום בסינגפור, G-P Employer of Record מבטיח שכל חוזי ההעסקה עומדים בתקני משרד כוח האדם (MOM) וכוללים את כל ה-KETs המחייבים, ובכך מגן על החברה שלך מפני סיכונים משפטיים.

שעות עבודה בסינגפור

חוק התעסוקה של סינגפור 1968 הוא החקיקה העיקרית המסדירה את תנאי העסקה. הגנות תחת חלק ד' של החוק, המכסות שעות עבודה, ימי מנוחה ותשלום עבור שעות נוספות, חלות על:

• עובדים שאינם ניהוליים או שאינם מנהלים המשתכרים משכורת חודשית בסיסית של עד SGD 2,600.

• פועלים (עובדים העוסקים בעבודות כפיים) המשתכרים משכורת חודשית בסיסית של עד SGD 4,500.

עבור עובדים מכוסים אלה, שעות העבודה מוגבלות בדרך כלל ל- 8 שעות ביום או 44 שעות בשבוע. יש לשלם שעות נוספות ב- 1. פי 5 מהשיעור השכר הבסיסי לשעה.

חגים בסינגפור

סינגפור מקיימת 11 חגים ציבוריים בתשלום בשנה:

• יום השנה החדשה

• ראש השנה הסיני (2 ימים)

• יום שישי הטוב

• הארי ראיה פואסה

• יום העבודה

• יום ווסאק

• הארי ראיה חאג'י

• יום לאומי

• דיפאוואלי

• חג המולד

דרישות חופשה בסינגפור

חופשה שנתית בסינגפור

עובדים המכוסים על ידי חוק העבודה שעבדו לפחות 3 חודשים זכאים לחופשה שנתית בתשלום. המינימום החוקי מתחיל ב- 7 ימים עבור שנת השירות הראשונה ועולה ביום אחד בכל שנה, עד למקסימום של 14 ימים לאחר 8 שנות שירות. עם זאת, נורמה בשוק עבור רוב התפקידים המקצועיים היא 14 עד 25 ימי חופשה שנתית.

חופשת מחלה בסינגפור

לאחר 3 חודשי שירות, עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, בתנאי שהם מודיעים למעסיקם תוך 48 שעות ומקבלים אישור רפואי. עובדים עם לפחות 6 חודשי ותק זכאים ל- 14 ימי חופשת מחלה בתשלום עבור מטופלים אמבולטוריים ו- 60 ימי חופשת אשפוז בתשלום מדי שנה (ה- 60 ימים כוללים את ה- 14 ימי חופשת מטופלים אמבולטוריים). עבור עובדים עם ותק של 3 עד 6 חודשים, החופשה מחולקת באופן יחסי.

חופשת לידה ואבהות בסינגפור

אם עובדת זכאית לחופשת לידה בתשלום של 16 שבועות אם ילדה הוא אזרח סינגפורי והיא עבדה אצל מעסיקה לפחות 3 חודשים. עבור הילדים הראשון והשני, המעסיק משלם עבור 8 השבועות הראשונים והממשלה משלמת עבור 8 השבועות האחרונים, בכפוף למגבלות. הממשלה מממנת את מלוא 16 השבועות עבור הילד השלישי ואילך.

עבור ילדים שנולדו בינואר 1 או אחריו, 2024, אבות עובדים זכאים ל- 4 שבועות של חופשת אבהות בתשלום ממשלתי (GPPL), במימון הממשלה ומותרת ל- 2,500 דולר סינגפורי לשבוע. 2 השבועות הראשונים הם חובה על המעסיקים לספק, בעוד ש 2 השבועות הנותרים ניתנים על בסיס התנדבותי על ידי המעסיק, אם כי צפוי שזה יהפוך לחובה.

מעסיק שיא בסינגפור מפשט את ניהול דרישות החופשה על ידי הבטחת התאמה לחוק התעסוקה עבור חופשה שנתית, חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות. הם מטפלים במורכבויות של תשלומי מינימום סטטוטוריים, זכאויות יחסיות ומימון ממשלתי לסוגי חופשה שונים, מה שמאפשר לחברות להתמקד בפעילות תוך שמירה על עמידה בחוק.

פיצויים והטבות בסינגפור

ביטוח בריאות בסינגפור

בעוד שאזרחי סינגפור ותושבי קבע מכוסים על ידי תוכנית חיסכון בריאותית לאומית (Medisave), מעסיקים נדרשים לרכוש ביטוח רפואי עבור כל בעלי S Pass והיתר עבודה. מתן ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים הוא נוהג נפוץ בשוק למשיכת כישרונות מובילים. מעסיק רשום יכול לעזור לחברות להציע חבילות הטבות תחרותיות לעובדים בסינגפור.

ודא מס ותאימות עם לקוח של רקורד בסינגפור

מוצרים ושירותים של Employer of Record מספקים את המומחיות הנדרשת בטיפול בתקנות מס, שכר ותעסוקה. הם מטפלים בניהול מס, עיבוד שכר ותרומת קופת גמל מרכזית, מה שמפשט משמעותית את הניהול עבור חברות גלובליות בסינגפור. על ידי טיפול בחוקי תעסוקה מקומיים מורכבים, חברות מבטיחות תאימות תוך עמידה בסטנדרטים עסקיים גלובליים.

Singapore קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית)

קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית) היא תוכנית חיסכון מקיפה ביטוח לאומי חובה לאזרחי סינגפור ולתושבי קבע (PRs). על מעסיקים ועובדים להפריש אחוז משכר העבודה החודשי של העובד לקופת גמל מרכזית. נכון לתאריך 2025, שיעור תרומת המעסיק הוא 17% לעובדים עד גיל 55, עם שיעורים נמוכים יותר לעובדים מבוגרים יותר. G-P מנהלת את כל החישובים והתרומות של קופת גמל מרכזית כחלק משירותי השכר שלנו, ומבטיחה תאימות מלאה.

בונוסים בסינגפור

בעוד שבונוס13חודש אינו נדרש על פי חוק, זהו נורמה חזקה בשוק בסינגפור. בונוסים מבוססי ביצועים, שלעתים קרובות שווים ל- 2-3 חודשי משכורת, נפוצים גם הם, במיוחד כאשר הכלכלה חזקה.

סיום ופיטורין בסינגפור

תקופות ניסיון של 3 עד 6 חודשים הן נפוצות ויש לציין אותן בחוזה העסקה. תקופות הודעה מוקדמות עבור פיטורין חייבות להיות שוות הן עבור עובד והן עבור עובד. אם לא צוין אחרת בחוזה, חלים המינימום הסטטוטורי:

פיצויי פיטורים אינם חובה על פי חוק, אך במקרים של פיטורים, מעסיקים מוזמנים בחום לספק תשלום כפי שמתואר בהנחיות משולשות. עבור עובדים שאינם אזרחים העוזבים את המדינה, על המעסיקים להשלים תהליך אישור מס (טופס IR21) מול רשות המסים של סינגפור (IRAS). שירות המעסיקים של שיא המופעל בינה מלאכותית של G-P מנהל את כל הליכי תואם סיום העסקה, לרבות שכר סופי ואישור מס.

התרחבות גלובלית עם מוצרים ושירותים של Employer of Record

שירותי מעסיק רשומות של תוכנה כשירות מציעים לחברות את היכולת להתחיל פעילות בסינגפור ובעולם מבלי להקים ישות מקומית . אסטרטגיה זו מאפשרת כניסה מהירה לשוק ורותמת מאגרי כישרונות מקומיים ביעילות. על ידי ניהול גיוס, שכר ותאימות, ניתוח פוטנציאלי (EOR) מפשט את התרחבות העסקים הגלובלית, ומאפשר לחברות לחקור שווקים חדשים עם סיכונים ועלויות ממוזערים.

בחירת המעסיק הנכון של רקורד שותף עסקי בסינגפור

בחירת מעסיק רשום (Employer of Record) בסינגפור דורשת הערכה של מיומנותו בטיפול בתרחישי תעסוקה שונים. גורמים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כוללים את ההיסטוריה המוכחת של הספק בסיוע לעסקים בינלאומיים, יכולתו לספק פתרונות מותאמים אישית והבנה מעמיקה של המסגרות המשפטיות של סינגפור.

מעסיק ותיק המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכול לתרום משמעותית לאסטרטגיות גיוס גלובליות חסכוניות. כניסה לשותפות עם מעסיק רשום התואם את יעדי העסק שלך תבטיח פעילות העסקה חלקה בסינגפור, תוך הקפדה קפדנית על דרישות החוק המקומיות. 

קראו עוד על איך לבחור את המעסיק הטוב ביותר.

למה G-P?

G-P Employer of Record הוא המוביל המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורג במקום ה- 1 בכל דוח אנליסטים בתעשייה . פלטפורמת שירותי העסקים של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של עובד עם סוכן משאבי אנוש גלובלי, G-P Gia, ומוצרי סיווג עובדים המונעים בינה מלאכותית) וקבלן . G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחים משפטיים, תאימות ומומחים מקומיים, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

G-P הוא גם השותף המועדף עסקי להובלת ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי, ופלטפורמות שכר . איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בסינגפור עוד היום.