חוק התעסוקה 1968 (חוק התעסוקה) הוא חקיקת התעסוקה העיקרית של סינגפור, הקובעת את תנאי העבודה הבסיסיים לכל סוגי העובדים (כולל עובדים במשרה חלקית, עובדים קבלניים ועובדים זמניים). חוק התעסוקה חל הן על סינגפורים והן על עובדים בינלאומיים בסינגפור.

חברות חייבות לוודא שהן עומדות בדרישות כדי להימנע מקנס או מאיבוד מועמדים מוכשרים. זה כולל ציות לתקנות ה גיוס וה גיוס של סינגפור כדי למצוא מועמדים מתאימים ל עמדות פתוחות.

גיוס עובדים בסינגפור

ישנן מספר דרכים לטפל בניהול העסקה עבור העסק שלך בסינגפור, כולל:

  • עבודה עם סוכנות גיוס או חברת גיוס: בעוד שגישה זו יכולה לחסוך לכם זמן, עליכם לחקור את התעריפים, המדיניות וההיתרים של הסוכנות.
  • פרסום מודעות דרושים באינטרנט: רוב המועמדים יחפשו משרות אזוריות באינטרנט, בעוד שמשרות מקומיות נוטות יותר להתפרסם בעיתון.
  • השתתפות בירידי תעסוקה או קריירה: יותר אנשים משתתפים בירידי תעסוקה כיום, מה שיאפשר לכם לערוך ראיונות עבודה במקום. אירועים אלה הם גם אפיק מצוין לגיוס עובדים למשרות מבוססות מיומנויות.
  • גיוס בקמפוסים: אוניברסיטאות רבות יאפשרו לכם להגיע לקמפוס לראיונות או שיחות גיוס אם אתם רוצים להעסיק בוגרים או סטודנטים לתארים מתקדמים.

חוקים נגד אפליה בסינגפור

למשרד כוח האדם יש הנחיות לנהלי גיוס והשמה הוגנים, במיוחד בנוגע למאפיינים המוגנים הבאים: גיל, לאום, מין, מצב משפחתי, מצב הריון, אחריות טיפול, גזע, דת, שפה, מוגבלות ומצבים בריאותיים נפשיים.

לדוגמה, עליך תמיד לשקול כישורים, ניסיון ויכולת לבצע את התפקיד על פני גיל, גזע, מין, דת, מצב משפחתי או מוגבלות. ודאו שאתם מודעים למועמדים לעבודה לקריטריונים הנדרשים, ועדכנו את הדרישות לעתים קרובות כדי לוודא שהן רלוונטיות.

כדי להימנע מאפליה, אל תפרט אף אחד מהמאפיינים המוגנים המפורטים לעיל במודעת דרושים אלא אם כן תוכל להצדיק את נחיצותם. היצמדו לשאלות הרלוונטיות לדרישות התפקיד במהלך ראיונות ומבחנים, וודאו שאתם מבקשים נתונים אישיים רק למטרות אדמיניסטרטיביות.

חוקי התעסוקה בסינגפור

התאימות תעסוקה של סינגפור - המכסה שעות עבודה, ימי מנוחה, חופשה שנתית וחגים - מתוארת בחוק התעסוקה שלה.

  • שעות העבודה הרגילות של עובדים המכוסים תחת חלק ד' של חוק העבודה הן 8 שעות ביום, עד למקסימום של 44 שעות בשבוע. על לקוח לאשר את שעות העבודה בחוזה העסקה.
  • עובד מכוסה תחת סעיף ד' של חוק העבודה אינו יכול לעבוד יותר מ- 72 שעות נוספות בחודש אלא אם כן יש חריג ספציפי ממשרד כוח האדם.
  • עובדים המכוסים תחת לפי חלק ד' של חוק העבודה, מותר 1 יום מנוחה ללא תשלום בשבוע, שבדרך כלל הוא יום ראשון אלא אם כן צוין אחרת בחוזה העסקה.
  • עובדים זכאים לחופשה בתשלום במסגרת חוק העבודה אם עבדו אצל מעסיק יותר מ- 3 חודשים. הזכאות לחופשה שנתית תלויה בשנות השירות, החל מ- 7 ימי חופשה בתשלום עבור 1 שנות העסקה. נוהג נפוץ בשוק מעסיקים בסינגפור מספקים זכאות לחופשה שנתית של 14 ימי עבודה.

קליטה בסינגפור

לפני שאתם מגייסים עובדים רשמית בסינגפור, מומלץ לנסח חוזה העסקה המפרט את פרטי ההסכם בינכם לבין העובד העתידי שלכם. ציין את ימי החופשה, שעות העבודה הצפויות וכל הטבות נוספות שתציע.

יש לכלול את העמדה המדויקת והתפקידים שהעובד יבצע, וכן את תנאי הפיטורין לעיון העובד, מה שנותן לו ציפיות ברורות לגבי תרבות מקום העבודה. חשוב גם שתהיה מדיניות נפרדת הקובעת קוד התנהגות.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום