מועמדים פוטנציאליים בדרך כלל מתמקדים ב- 2 תחומים עיקריים בעת הגשת מועמדות למשרות - פיצוי והטבות. מסיבה זו, מעסיקים בשוויץ צריכים לא רק להציע הטבות מובטחות כדי להישאר תואם לחוקים המקומיים, אלא גם לכלול הטבות נוספות שיסייעו למשוך ולשמר כישרונות.
חוקי הפיצויים בשוויץ
בשוויץ אין שכר מינימום רשמי, אך לעובדים באיגודי עובדים יש לעתים קרובות משכורות מינימום הקשורות לענף.
כל שעות עבודה מעבר למספר שעות העבודה המוסכם בשבוע מסווגות כשעות נוספות. עובדים מקבלים בדרך כלל 125% משכרם הרגיל כשעות נוספות או ימי חופשה נוספים.
הטבות מובטחות בשוויץ
כחלק מתוכנית ההטבות שלך בשוויץ, תצטרך לספק לעובדים את כל ההטבות הסטטוטוריות. בשוויץ יש 26 קנטונים, או מדינות, שיש להם חגים ציבוריים משלהם. החג הפדרלי היחיד הוא היום הלאומי באוגוסט 1. בדקו את רשימת החגים הציבוריים בקנטון שלכם כדי לקבוע לאילו ימים זכאים העובדים.
עובדים חייבים לקבל גם חופשה בתשלום שנתית. שוויץ דיני עבודה קובעת 4 שבועות בשנה, אך ניתן להאריך זאת בהתבסס על החוזה העסקה הספציפי או הסכם האיגוד המקצועי.
הטבה נוספת המובטחת בשוויץ היא חופשת לידה לאחר 5 חודשי עבודה רצופים בחברה. עובדות ביולדות מקבלות 80% משכרן המלא במשך 14 שבועות לאחר הלידה ומוגנות מפני פיטורים גם במשך 16 שבועות לאחר הלידה. הורים שאינם יולדים מקבלים חופשת אבהות חוקית של 2 שבועות.
ניהול הטבות בשוויץ
היבט נוסף של ניהול הטבות בשוויץ הוא הצעת הטבות נלוות שיכולות למשוך כישרונות מובילים למשרות הפתוחות שלכם. מעסיקים בשוויץ מספקים לעתים קרובות פוליסות ביטוח בריאות פרטיות משלימות המכסות טיפולים שאינם כלולים בתוכנית ביטוח בריאות החובה של המדינה.
שוויץ מוציאה יותר מ- 10% מהתוצר המקומי גולמי שלה על בריאות. עם זאת, מדיניות נוספת עשויה לשפר את רמת החדר והסיוע במקרה שעובד אושפז.
הגבלות על הטבות ופיצויים
רוב ההגבלות על הטבות ופיצויים מגיעות מאיגודי עובדים. למרות שרק אחוז קטן מהעובדים מעורבים באיגוד מקצועי, עליך לוודא שהענף שלך אינו מכוסה על ידי אחד כזה.
תכנון הטבות תחרותיות בשוויץ
כשאתם מתרחבים למדינה חדשה, תכנון הטבות ישחק תפקיד חשוב בהתפתחות שלכם. אתם יכולים להשתמש בתוכנית ההטבות שלכם כדי להראות לעובדים את הערכתכם ולהפוך את החברה שלכם לתחרותית יותר בשוק העבודה.
תוכניות הטבות לעובדים בשוויץ
תוכנית ההטבות שאתה מפתח יכולה לתת את הטון לצמיחה גלובלית של החברה שלך. בעוד שאתה מחויב לספק הטבות מסוימות עקב חוקי עבודה, יש יותר חופש לקבוע הטבות נלוות. הוראות נוספות אלו ישפרו את שביעות רצון העובדים, את שימורם ואת מוטיבצייתם. הם יכולים גם להפוך את החברה שלכם לאטרקטיבית יותר עבור מחפשי עבודה, ולקצר את זמן הגיוס.
ככל שהעסק שלך ממשיך להתפתח ברמה הבינלאומית, תוכנית ההטבות שלך תתרום למוניטין שלך. חלק מהיתרונות הנוספים שאתה עשוי להציע כוללים:
- הזדמנויות מניות
- שעות עבודה גמישות
- קצבאות ארוחות
- מענקי תחבורה
- Training opportunities
- חופשת לידה נוספת
- פנסיה משלימה
- בונוסי חג
חובות משפטיות בנוגע להטבות לעובדים
בעוד שהטבות נוספות יהפכו את החברה שלכם לתחרותית יותר בשוק העבודה, עליכם לשקול תחילה את חובותיכם המשפטיות. חוקי העבודה של שוויץ מתארים מגוון הוראות נדרשות, כולל:
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- ביטוח תאונות
- תשלומי ביטוח לאומי
בעוד שרבות מהתקנות הללו חלות על כל המדינה, חגים ציבוריים אינם חלים. בשוויץ יש 26 קנטונים עם חגים ציבוריים שונים. ודא שאתה מודע לחגים המוכרים באזור שלך כדי שתוכל לציין את ימי החופשה הנכונים.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בשוויץ
תכנון תוכניות הטבות לעובדים יכול להיות מאתגר, במיוחד אם אתם פועלים בתחום לא מוכר. המטרה צריכה להיות לזהות את צרכי העובדים מבלי להוציא את התקציב יתר על המידה. ניתן להשיג איזון זה על ידי ביצוע מספר צעדים בסיסיים.
1. הערך את המשאבים והמטרות של החברה שלך.
חיוני להבין את ההכנסות וההוצאות שלך כשאתה יוצר תקציב הטבות. קחו בחשבון גורמים כמו עלויות שכר, הוצאות מלאי ושכר דירה כשאתם קביעים את כוח הקנייה שלכם.
ניתן גם להשתמש בצעד ראשוני זה כדי לזהות את יעדי החברה שלכם וכיצד יתרונות יכולים לעזור לכם להשיג אותם. לדוגמה, אם אתם רוצים להתחרות במתחרה באזור, תוכלו לבנות חבילת הטבות המציעה תנאים דומים.
2. למד על שוק העבודה.
עליכם להבין את השוק כדי להפוך את התוכנית שלכם לתחרותית. ניתן לעשות זאת על ידי חיפוש חברות אחרות באזור. חפש עסקים דומים לשלך בגודל ובתעשייה כדי לראות אילו הטבות הן סטנדרטיות.
כדי ללמוד עוד על צרכי העובדים וציפיותיהם, שקלו לערוך ראיונות או סקרים. ברגע שתדעו אילו הטבות העובדים מחפשים, תוכלו לתעדף אותן בהתאם לתקציב שלכם.
3. צור תוכנית.
בעזרת המידע שאספתם על העסק שלכם ועל השוק, תוכלו ליצור תוכנית הטבות. הקצו תחילה כספים להטבות הנדרשות, ולאחר מכן התמקדו בהטבות הנלוות המבוקשות ביותר.
עלות ממוצעת של הטבות
לכל חברה יש תקציב שונה להטבות בהתבסס על גודל, מיקום ותעשייה. אמנם אין עלות ממוצעת אמיתית, אך יצירת תקציב המבוסס על הצרכים הייחודיים שלך יכולה לעזור לך לשלוט בהוצאות שלך.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם להצעות שלך. עם זאת, חוקי העבודה מציעים הנחיות לחישוב הטבות נדרשות כמו ביטוח לאומי. גם העובדים וגם המעסיקים חייבים לתרום 6.4% מהשכר ברוטו לקרן ביטוח לאומי של המדינה. הפירוט עבור שיעור זה הוא כדלקמן:
- 5.3% עבור קרנות זקנה, שארים ונכות
- 1.1% לאבטלה
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בשוויץ?
הטבות נלוות אינן משפיעות על הכנסת העובד, מה שהופך אותן לא חייבות במס ללא קשר לסוגן או ערכן. מסיבה זו, הטבות משלימות חשובות אף יותר לעובדים בשוויץ. פיתוח תוכנית המס שלך כך שתכלול מגוון רחב של הטבות מעבר לדרישות יכול להפוך את החברה שלך לאטרקטיבית עבור רשות המסים המקומית.
הטבות בריאות לעובדים
שוויץ פועלת תחת מערכת בריאות אוניברסלית. התוכנית ממומנת על ידי מיסים, דמי ביטוח לאומי, פרמיות ביטוח ותשלומים מכיסה.
תושבים נדרשים להחזיק בתוכנית ביטוח פרטית מספק ללא מטרות רווח, אך מעסיקים אינם נדרשים להציע תוכנית זו. עם זאת, מעסיקים רשאים לבחור לספק כיסוי משלים זה כחלק מתוכנית ההטבות שלהם.
בלי קשר, מעסיקים ועובדים אחראים לתשלומי ביטוח לאומי, התומכים בחלק ממערכת הבריאות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.