שוויץ ידועה בנופיה היפים ובקשרי המסחר החזקים שלה עם מדינות ברחבי אירופה, מה שהופך אותה למיקום אידיאלי עבור חברות המעוניינות להתרחב. עם זאת, חוקי המדינה והמכס מורכבים ומשתנים במידה רבה בהתאם לאזור.
בעת הגדרת שכר בשוויץ, זכרו את הכללים הבאים כדי להישאר תואם.
חוקי מיסוי בשוויץ
לשוויץ יש שיעור מס הכנסה (CIT) של תאגיד פדרלי של 8.5% על רווח לאחר מס. הוצאות נוספות מוחלות ברמה הקנטונאלית והקהילתית, כך ש-CIT שלך יכול לנוע בין 11,9% ל- 21%, בהתאם למיקום החברה שלך בשוויץ. במדינה יש גם שיעור מס הכנסה מורכב לעובדים, המשתנה בהתאם לכמה כסף העובד מרוויח.
החוק השוויצרי קובע שאם משכורתו השנתית של עובד נמוכה מ-CHF 148,200, אזי ישולם משכורת של ה- 13חודש בדצמבר. עם זאת, עובדים יכולים לבקש כי משכורת לחודש 13תוחזר מדי חודש כחלק מהשכר הבסיסי ללא פיצוי נוסף.
הסעיף שכותרתו "פרמיית ביטוח" מחושב ב- 5.30% מהמשכורת ברוטו. ביטוח זקנה ושאירים (AVS) הוא תרומה חובה ונועד לכסות את צרכיו החיוניים של אדם במקרה של פרישה או מוות.
אפשרויות שכר לחברות בשוויץ
לחברות יש כמה אפשרויות שכר בשוויץ לבחירה:
- פנימי: חברות גדולות יותר עם חברות בנות בתוך המדינה ומחויבות ארוכת טווח לשוויץ עשויות להפעיל שירותי שכר פנימיים משלהן. עם זאת, אפשרות זו יכולה להיות יקרה יותר מכיוון שהחברה תצטרך לשכור את חברי משאבי אנוש צוות הדרושים.
- חברה לעיבוד שכר בשוויץ: חברות יכולות גם להוציא את השכר לחברה מקומית לעיבוד שכר בשוויץ. עם זאת, עדיין תישא באחריות לכל אחת מטעויותיה של החברה המקומית.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בשוויץ ולהישאר בתפקיד היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בשוויץ
כדי להקים מערכת שכר בשוויץ, תחילה תצטרכו להקים חברת בת על ידי רישום במרשם המסחרי. חברות חייבות להגיש תקנון נוטריוני ומסמכי ייסוד, וכן מועדות. בנוסף, תצטרכו גם לפתוח חשבון בנק בשוויץ. עם זאת, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P.
תנאי זכאות/פיטורין
הצעד הראשון בגיוס עובדים חדשים הוא כתיבת חוזה העסקה המתאר את תנאי מערכת היחסים. עליך לכלול סעיפי זכאות ופיטורין בחוזה זה כדי למנוע בעיות עתידיות.
תקופות ניסיון נפוצות בשוויץ אך אינן צריכות לעלות על 3 חודשים. מעסיקים חייבים לספק תקופת הודעה מוקדמת של 7 ימים בעת פיטורי עובד במהלך תקופת הניסיון. תקופות ההודעה המוקדמת לסיום יחסי העבודה לאחר תקופת הניסיון תלויות במשך הזמן בו עבד העובד בחברה, אך שני הצדדים רשאים להסכים על סיום החוזה באופן מיידי.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.