כאשר מתרחבים לשוויץ, תהליך הגיוס והגיוס עשוי להיראות פשוט - עריכת ראיונות עבודה, ניסוח חוזי העסקה והגדרת שכר. עם זאת, ניווט במורכבויות של העסקת עובדים במדינה חדשה יכול להציב בפניכם אתגרים בלתי צפויים, במיוחד כאשר עליכם להבטיח תאימות לכל דיני העבודה של שוויץ.

גיוס עובדים בשוויץ

הצעד הראשון בדרך להצלחה של גיוס עובדים הוא לקבוע היכן לפרסם את המשרות הפתוחות. בסך הכל, למדינה יש שוק העבודה קטן, תחרות גבוהה על משרות וכוח עבודה מיומן ביותר. כמה מלוחות הדרושים המקוונים המובילים כוללים:

במדינה יש 4 שפות לאומיות - גרמנית, איטלקית, צרפתית ורומנש. ניתן לפרסם משרות פנויות בכל אחת מהשפות הללו, בהתאם למיקום ולמשרה.

אם אתם מגייסים בעיקר בוגרים טריים או סטודנטים, תוכלו להשתמש באתר studyinginswitzerland.com. רוב המגייסים משתמשים בלוחות דרושים, אתרי אינטרנט של חברות, רשתות חברתיות או מודעות בעיתונים כדי למצוא מועמדים. מבחינת גיוס עובדים ברשתות חברתיות, לינקדאין היא הבחירה המובילה. מגייסים רבים פונים גם ישירות לאנשים, כך שתוכלו לעשות את אותו הדבר או לעבוד עם מגייס שיכול לטפל בתקשורת הזו בשמכם.

תקנות גיוס עובדים בשוויץ

גיוס עובדים בשוויץ דורש הבנה מלאה של החוקים הרלוונטיים. לדוגמה, חברות יכולות ליצור קשר עם המלצות שמועמד מספק בקורות חיים או בבקשת מועמדות; עם זאת, בקשה לבדיקה רפואית מותרת רק כאשר אופי העבודה מוצדק ובהסכמתו המפורשת של העובד.

תקנות נוספות כוללות:

  • בדיקת סמים אינה מותרת בדרך כלל אלא אם כן דרישות בטיחות מסוימות מצדיקות זאת, כגון עבודתו של נהג משאית.
  • בדיקות אשראי בדרך כלל אינן מותרות אלא אם כן המידע רלוונטי לתפקיד, כגון משרת רואה חשבון.
  • אין תקנות בנוגע לרשתות חברתיות, אך חברות יכולות לסנן אתרים מקצועיים כמו לינקדאין ו-Xing.

באופן כללי, חברות רשאיות לטפל בנתוני עובד רק אם המידע נוגע להתאמתו של האדם לתפקיד או נחוץ לביצועים המצוינים בחוזה העבודה. תקנה זו חלה גם על שיטות מיון לפני העסקה. קיימים כמה יוצאים מן הכלל, כגון בקשת מועמד למסור קטע מרישום הפלילי שלו אם התפקיד מצדיק לעשות זאת.

כיצד לגייס עובדים בשוויץ

לפני גיוס עובדים בשוויץ, עליכם לאתר ציפיות תרבותיות או חוקי תאימות תעסוקה שעלולים להשפיע על המשא ומתן. לדוגמה, שכר נקבע לעתים קרובות לפי בכירות, אך חברות מאמצות יותר ויותר מערכת שכר המבוססת על ביצועים.

שכר העובד כולל משכורת, פנסיה, ביטוח והטבות דומות. מעסיקים נוטים לבחון מחדש את השכר לקראת סוף כל שנה קלנדרית ולבצע העלאת שכר החל מהראשון של השנה העוקבת. כרבע מכלל העובדים בשוויץ שייכים לאיגוד מקצועי, דבר שעשוי להשפיע גם על משא ומתן על משכורת.

דיני עבודה בשוויץ

תאימות תעסוקה בשוויץ אינה מסתיימת בקליטה; חברות חייבות להבטיח תאימות לאורך כל מחזור חיי ההעסקה.

שבוע העבודה הסטנדרטי בשוויץ הוא 45 שעות עבור עובדי קמעונאות, עובדי משרד, עובדי תעשייה ועובדים טכניים. לכל שאר העובדים יש שבוע עבודה קבוע 50שעות, אך מעסיקים יכולים לקבוע שעות שונות, שלא יעלו על השעות המרביות בחוק, בהתאם לדרישות התפקיד ולתעשייה.

שעות נוספות מותרות אך אסור שיעלו על 2 שעות ביום ו- 140 או 170 שעות בשנה קלנדרית, בהתאם לשאלה אם העובד עובד שבוע עבודה של 45או 50שעות. יש לפצות על שעות נוספות בשיעור של לפחות 125% או לקבל חופשה בתמורה לשעות נוספות.

קליטת עובדים בשוויץ

למרות שחוקי העבודה בשוויץ אינם מחייבים חברות לכתוב חוזה העסקה עבור רוב המשרות, מעסיקים נדרשים לספק לעובד הצהרה בכתב של תנאי העסקה תוך 1 חודשים ממועד תחילת עבודתו. עליך לכלול תנאי העסקה כגון שם שני הצדדים, תפקיד העובד, שעות עבודה שבועיות, פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. ודאו שכל סכומי הפיצויים הם בפרנק שוויצרי ולא במטבע אחר.

חברות יכולות לבחור כיצד הן רוצות לקלוט עובדים. נסו להתאים את התהליך לחברה שלכם על ידי הכללת כל הכשרה נחוצה שמתאימה לתפקיד ולתרבות החברה שלכם. טיפים נוספים לקליטת עובדים כוללים:

  • קליטת עובדים מרובים בו זמנית כדי לייעל את התהליך.
  • יש לעיין בחוזה העבודה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשון שלו.
  • ספקו את קוד ההתנהגות של החברה שלכם ומסמכים נלווים.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום