לפני גיוס עובדים בטייוואן, תצטרכו להקים מערכת שכר מקומית - והכל תוך כדי לימוד כל חוקי הפיטסבוי של טייוואן והחלטה על ההטבות הטובות ביותר עבור הכישרון שלכם. על ידי ביצוע שיטות עבודה מומלצות אלה, תוכלו למקסם את ההשפעה של תוכנית ההטבות שלכם כדי לגייס כישרונות מובילים ולפתח את החברה שלכם ברמה בינלאומית.
חוקי פיצויים בטייוואן
טייוואן הגדילה את השכר המיני שלה ל-TWD 27,470 לחודש החל מינואר 1, 2024. מעשה זה גם הגדיל את השכר מינימלי לפי שעה ל-TWD 183.
לטייוואן יש חוקי פיצויים מחמירים לשעות נוספות. עובדים הזכאים לשעות נוספות צריכים לקבל 134% משכרם הרגיל עבור 2 השעות הראשונות של שעות נוספות. השעות 2 השניות משולמות בשיעור של 167%. החוק קובע גם תקנות נוספות אם עובד עובד שעות נוספות ביום מנוחה או חג לאומי.
הטבות מובטחות בטייוואן
כשאתם מתכננים תוכנית הטבות בטייוואן, עליכם לכלול את המינימום הסטטוטורי בנוגע לחופשה, חופשת לידה, ביטוח בריאות והיבטים דומים. לטייוואן יש 9 חגים ציבוריים שבהם העובדים מקבלים את יום החופשה. כל העובדים מקבלים גם חופשה שנתית בתשלום בהתאם לשנות שירותם. הזכאויות לחופשה שנתית בתשלום הן כדלקמן:
- עובדים שעבדו יותר מ- 6 חודשים אך פחות מ- 1 שנה מקבלים 3 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 1 שנה אך פחות מ- 2 מקבלים 7 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 2 שנים אך פחות מ- 3 מקבלים 10 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 3 שנים אך פחות מ- 5 מקבלים 14 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 5 שנים אך פחות מ- 10 מקבלים 15 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 10 שנים מקבלים 15 ימים ועוד 1 ימים עבור כל שנת שירות נוספת, עד למקסימום של 30 ימים.
עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה לפני ואחרי לידה למשך סך של 8 שבועות. עובדים שעבדו יותר מ- 6 חודשים בחברה מקבלים שכר מלא במהלך חופשת לידה, בעוד שעובדים שעבדו פחות מחצי שנה זכאים לחצי שכר. הורים שאינם יולדים מקבלים 7 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות בטייוואן
הטבות משלימות הן היבט משמעותי נוסף של תוכנית הטבות בטייוואן, הכוללות:
- קצבאות דיור
- בונוסים לפסטיבל
- קצבאות ארוחות
- הטבות רפואיות מורחבות לבני זוג וילדים תלויים
- משכורת חודשית 13
תכנון הטבות תחרותיות בטייוואן
צמיחת העסק שלך במדינה חדשה מגיעה עם מספר אחריות, כולל תכנון הטבות. היתרונות שאתם מציעים יכולים למלא תפקיד משמעותי בהצלחתכם.
תוכניות הטבות לעובדים בטייוואן
בעוד שלתנאים ולתנאים יש תפקיד ביחס לחוקי עבודה, הם גם עוזרים לך לבנות מותג מעשי חיובי. חבילת הטבות חזקה תעודד יותר מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלך ותעזור לך לצבור מוניטין. תוכנית הטבות תחרותית יכולה גם לשפר את המורל במקום העבודה ולהגדיל את שימור העובדים.
חובות משפטיות בנוגע להטבות לעובדים
מעסיקים אחראים על מגוון הוראות. יתרונות אלה כוללים:
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה ואבהות בתשלום
- ביטוח בריאות לאומי
- ביטוח תעסוקה וביטוח עבודה
- ביטוח תאונות עבודה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בטייוואן
כאשר אתם מוכנים לעצב את תוכניות ההטבות שלכם, עליכם לקחת בחשבון 2 גורמים - משאבי החברה שלכם וצרכי העובדים. התרחבות יתר של החברה יכולה לעמוד בדרכה להצלחתך, אך בעזרת התהליך הנכון, תוכל להשיג איזון.
1. הגדירו את המשאבים והמטרות שלכם.
כדי לשמור על שליטה בהוצאות על הטבות, עליכם להבין את ההכנסות שלכם וכמה אתם מוכנים לתרום לתוכנית שלכם. קחו את הזמן להעריך את ההכנסות וההוצאות שלכם כדי ליצור תקציב הטבות.
הצוות שלך צריך גם להקדיש זמן לקביעת יעדים ולקבוע כיצד יתרונות אלה עשויים לעזור לך לעמוד בהם. לדוגמה, אם אתם רוצים לכוון את מאמצכם לגיוס עובדים, תוכנית הטבות תחרותית יכולה למשוך את תשומת ליבם של מחפשי עבודה.
2. זיהוי ציפיות וצרכים של העובדים.
אתה יכול להיות תחרותי בשוק העבודה רק אם אתה מבין את הסטנדרטים המקומיים להטבות ופיצויים. חקור חברות הדומות לשלך מבחינת תעשייה, מיקום וגודל כדי לראות אילו סוגי הטבות הן מספקות לעובדיהן. אם תצליחו לעמוד בהצעות שלהם או לחרוג מהן, סביר להניח שמועמדים יגישו מועמדות למשרות הפנויות שלכם.
ניתן גם לדון בציפיות עם עובדים באזור היעד שלך. ערכו ראיונות או הפצו סקרים כדי לברר מה העובדים רוצים ממעסיקיהם.
3. צור את התוכנית שלך.
אתם יכולים למנף את המידע שאספתם כדי לזהות ולתעדף את הפעולות שיבלטו את החברה שלכם. הקפידו להקצות תחילה כספים לכל ההטבות הנדרשות. תוכלו לחלק את התקציב הנותר שלכם בהתבסס על הממצאים שלכם - וככל שההכנסות שלכם יגדלו, תוכלו לבנות על התוכנית שלכם כדי להציע יתרונות נוספים.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה משלמת סכום שונה עבור חבילות הטבות. ההוצאות יהיו תלויות בגודל החברה, במיקום ובתעשייה שלה, לכן עדיף ליצור תקציב המבוסס על גורמים אלה ולא על ממוצע ארצי. גישה זו מאפשרת לך להגדיל בקלות את היתרונות שלך עם העסק שלך ולהישאר תואם בכל שלב.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
החישובים ישתנו בהתאם להטבות שתספק. חברות יכולות למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות בתקנות העבודה של טייוואן. לדוגמה, ביטוח עבודה הוא חלק מההפקדות הנדרשות לביטוח לאומי. בביטוח עבודה וביטוח תעסוקה, מעסיקים משלמים 70%, עובדים משלמים 20% והממשלה משלמת 10%. בביטוח תאונות עבודה, המעסיק משלם 100%.
תרומות נוספות של מעסיקים לביטוח לאומי כוללות:
- 6% עבור פנסיות
- 0.7% עבור ביטוח תעסוקה
- 3.1% עבור ביטוח בריאות
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בטייוואן?
כל צורות התגמול, כולל הטבות, נחשבות בדרך כלל כהכנסה חייבת במס. עם זאת, ישנם כמה יוצאים מן הכלל. דמי ארוחה עד סכום של TWD 3,000 לחודש אינם חייבים במס. אם מעסיק מספק ישירות דיור לעובד - לא קצבת דיור - גם הוראה זו נחשבת כבלתי חייבת במס.
הטבות בריאות לעובדים
המדינה מספקת שירותי בריאות באמצעות תוכנית ביטוח בריאות לאומית. מעסיקים מכסים כ- 60% מכלל הטיפול, עובדים מכסים 30% והממשלה מכסה 10%. מעסיקים מחויבים על פי חוק לבצע תרומות אלה עבור העובדים.
מערכת הבריאות הזו, הממומנת על ידי הציבור, מכסה מגוון סוגי שירותים, אך אינה מגיעה לכולם. למרות שאין צורך בביטוח פרטי משלים, מעסיקים רשאים לבחור לספק תוכניות אלה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.