שירותים ומעסיק רשום (EOR) ב טייוואן

עם מגזר הטכנולוגיה החזק שלה והכשרה גבוהה, טייוואן היא יעד גיוס אטרקטיבי עבור מעסיקים גלובליים. הצלחה תלויה בהבנת המסגרת הרגולטורית המקומית ובפעולה בביטחון על פני הבדלי שפה. 

כאן מעסיק רשום מטייוואן יכול לעזור. השתמשו במעסיק רשום, כמו G-P, כדי להעסיק כישרונות מובילים ביותר מ- 180מדינות, כולל טייוואן, מבלי להקים ישות משפטית. אנחנו מטפלים בהכל, כולל שכר והטבות, כך שתוכלו להרחיב את העסק שלכם במקום לדאוג לתאימות.

פשטו את תהליך הגיוס בטייוואן עם מעסיק רשום

חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי) קובע תקנות עבודה רבות בטייוואן. הקוד האזרחי מכסה כל דבר שאינו מכוסה על ידי סוכן שירות מקומי. 

שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בטייוואן היא הדרך המהירה ביותר לבנות צוואה תוך כדי שהייה בתאום. אנו מנהלים את דרישות העסקה וסיכונים מקומיים, כך שהעסק שלך פועל בהתאם לחוק האזרחי. 

המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה בטייוואן

1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק של Record Taiwan עם מומחיות עמוקה בארץ, שכן הם ידריכו אתכם בנוף המשפטי המקומי.

2. מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי המשקף את כל התנאים המחייבים על פי חוק השירות המקומי והחוק האזרחי, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ברשויות המס של טייוואן, עיבוד שכר וניהול הטבות.

חוזי עבודה בטייוואן

אנו ממליצים להשתמש בחוזי עבודה בכתב, למרות שזה לא נדרש על פי חוק בכל המקרים. במכתב הצעה ובחוזה העסקה יש לציין את המשכורת וכל פיצוי בדולרים טייוואנים (TWD).

ישנם שני סוגי חוזים בטייוואן:

1. לתקופה בלתי מוגבלת: זהו הסכם ללא תאריך סיום. זה הסטנדרט לתעסוקה מתמשכת.

2. לתקופה קצובה: זה כולל עבודה זמנית עד שישה חודשים, עבודה עונתית עד תשעה חודשים, או פרויקטים באורך קבוע. יש לדווח לרשות העבודה המקומית על חוזים לתקופה קצובה הארוכים יותר משנה. זה משפר את הפיקוח ומונע שימוש לרעה בהסדרי טווח קבוע עבור תפקידים שאמורים להיות בלתי מוגבלים תחת ה- סוכן שירות מקומי.

מעסיקים עם 30 עובדים או יותר חייבים לכתוב כללי עבודה ולהגישם לרשות העבודה המקומית לצורך רישום.

מעסיק של טייוואן, כמו G-P, משמש כחבר הרשומה החוקי עבור חברי צוות גלובלי שלך. אנו מנסחים חוזי תואם העומדים בסטנדרטים המשפטיים, בתנאי העסקה ובנהלים המומלצים של טייוואן. 

זכאות לחופשה בטייוואן

שעות עבודה בטייוואן

שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות על פני חמישה ימים, עם יום עבודה של שמונה שעות. כל דבר מעבר לזה נחשב לשעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום אחד או 48 שעות בשבוע אחד. הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 46 שעות נוספות בחודש.

תשלום עבור שעות נוספות מתבצע בשיעורים הבאים:

• עבור שעתיים נוספות ראשונות ביום עבודה סטנדרטי, התעריף הוא 1.34 כפול התשלום הרגיל לשעה. 

• עבור השעתיים הבאות, התעריף הוא 1.64 כפול התשלום הרגיל לשעה. 

• עבודה ביום מנוחה מורכבת יותר והעובדים מקבלים שכר גבוה יותר עבור כל שעת עבודה. מעסיקים יכולים גם לתת חופשה נוספת במקום תשלום עבור שעות נוספות.

כללי שעות נוספות אינם חלים על תפקידים מסוימים, וקריטריונים שונים עשויים לחול בתעשיות ספציפיות. 

חגים ציבוריים בטייוואן

עובדים שבסיסם בטייוואן מקבלים בדרך כלל 12 ימי חג, אך נתון זה יכול להשתנות. החגים העיקריים כוללים:

• יום ייסוד ROC

• ראש השנה הירחי (בדרך כלל 3-4 ימים)

• 228 יום הזיכרון לשלום

• יום הילדים ויום טאטוא הקברים

• יום העבודה

• פסטיבל טואן נג (סירת הדרקון).

• פסטיבל אמצע הסתיו

• יום לאומי

לוח השנה השנתי של הממשלה קובע ימי מנוחה חלופיים כאשר חגים נופלים על סוף שבוע.

ימי חופשה בטייוואן

עובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום על סמך שנות שירות:

• שישה חודשים עד שנה של שירות: שלושה ימים

• שירות של שנה עד שנתיים: שבעה ימים

• שנתיים עד שלוש שנות שירות: 10 ימים

• שלוש עד חמש שנות שירות: 14 ימים

• חמש עד 10 שנות שירות: 15 ימים

• 10+ שנות שירות: יום נוסף לכל שנת שירות, עד למקסימום של 30 ימים

חופשת מחלה בטייוואן

עובדים יכולים לקחת עד 30 ימים של חופשת מחלה רגילה (לא מאושפזת) בשנה, בתשלום בסך 50% מהמשכורת הרגילה שלהם. 

הם יכולים לקחת עד שנה של חופשת מחלה מאושפזת כל שנתיים. חופשה זו בדרך כלל אינה בתשלום אלא אם כן לעובד יש דמי מחלה מביטוח עבודה. אם גמלת ביטוח העבודה נמוכה מ-% 50מהמשכורת של העובד, על העובדים להשלים את ההפרש כך שעובד יקבלו לפחות 50% מהמשכורת שלו בזמן האשפוז.

עובדים אינם רשאים לקחת יותר משנה אחת של חופשת מחלה רגילה וחופשת מחלה מאושפזת בתוך תקופה של שנתיים.

חופשת לידה ואבהות בטייוואן

עובדת בהריון מקבלת שמונה שבועות של חופשת לידה בתשלום. עובדים עם יותר משישה חודשי ותק מקבלים שכר מלא, בעוד שאלו עם פחות משישה חודשים מקבלים 50% משכרם. עובדת בהריון מקבלת גם שבעה ימי חופשה לבדיקות טרום לידתיות. 

על פי חוק השוויון המגדרי בתעסוקה, עובדים מקבלים חמישה ימי חופשת אבהות בתשלום, אותם יש לנצל תוך 15 ימים מלידת הילד. אבות מקבלים שכר מלא בתקופה זו. 

מעסיקים משלמים עבור גמלאות חופשת לידה ואבהות אלה.

כיצד מעסיק רשום מסייע בניהול זכאות לחופשה בטייוואן

אין צורך שתנהלו את שעות העבודה והחופשה בהתאם לחוקי טייוואן - מעסיק רשום בטייוואן יעשה זאת עבורכם. EORs גם מטפלים בלידה, אבהות וחופשת מחלה, אז אתה נשאר תואם.

ביטוח בריאות בטייוואן

ביטוח הבריאות הלאומי (NHI) מספק הטבות ביטוח בריאות לעובדים ולתלויים הזכאים, כולל: 

• טיפול אשפוז וטיפול אמבולטורי 

• שירותי חירום 

• תרופות מרשם 

• טיפול שיניים 

• רפואה סינית מסורתית 

• בריאות מונעת 

כל העובדים חייבים להיות רשומים ב-NHI החל מיום עבודתם הראשון. מעסיקים רושמים עובדים ומטפלים בתשלומים.

מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי נוסף, אך זה אינו נדרש על פי חוק.

הטבות ובונוסים משלימים בטייוואן

חברות רבות מציעות הטבות נוספות כדי למשוך כישרונות מובילים. לדוגמה, ארוחה קצבה פטורה ממס של עד TWD 3,000 לחודש היא נפוצה. 

בונוסים מובטחים, כגון משכורת של ה- 13או ה- 14לחודש, נפוצים גם הם ומשולמים לפני ראש השנה הירחי. בונוסים לפסטיבלים לשנה הירחי החדשה, פסטיבל סירות הדרקון ופסטיבל אמצע הסתיו הם מקובלים. 

כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בטייוואן

מעסיק רשום בטייוואן מנהל הטבות משלימות ובונוסים בשמך. הם יבטיחו שאתה מציע חבילות תחרותיות העומדות בדרישות של טייוואן דיני עבודה.  

סיום ופיטורין בטייוואן

על המעסיקים לנקוב בנימוק הפיטורים. עובדים אינם זקוקים לסיבה ספציפית להתפטרות כל עוד הם נותנים הודעה מוקדמת כראוי:

• הודעה מוקדמת של 10 ימים אם העסקה מעל שלושה חודשים אך פחות משנה 

• הודעה מוקדמת של 20 ימים אם מועסק במשך 1-3 שנים

• הודעה מוקדמת של 30 ימים אם העסקה מעל שלוש שנים

על מעסיקים לתת הודעה מוקדמת ולפיצוי פיטורין על פיטורים על רקע סיבות עסקיות או בעיות ביצועים של עובד. תקופות ההודעה המוקדמת נעות בין 3ל-30 ימים, בהתאם למשך הוותק של העובד. עובדים מקבלים יומיים של חופשה בתשלום בשבוע במהלך תקופת ההודעה כדי לחפש עבודה אחרת.

פיטורים ללא הודעה מוקדמת או פיטורין מותרים רק בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה, כמו הפרת חוזה משמעותית או היעדרות מהעבודה במשך שלושה ימים ברציפות ללא סיבה מוצדקת. 

מעסיק שיא בטייוואן תומך בתהליך סיום העסקה תואם ומכבד. מנהלי EOR מנהלים הכל, החל מדרישות הודעה ועד פיטורין, תוך שמירה על תקינות משפטית של התהליך.

שכר ומסי שכר בטייוואן

טייוואן משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. מעסיקים מנכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי משכר העובדים ומעבירים אותם לרשויות הרלוונטיות. 

"משכורת מבוטחת" של עובד היא המשכורת הרשומה ברשויות הממשלה. זה משמש לחישוב דמי ביטוח לאומי, והוא לא תמיד זהה למשקורת ברוטו של עובד. 

זה נקבע על סמך טבלאות הדירוג של משכורת שפורסמו על ידי הממשלה. מעסיקים חייבים לדווח על משכורתו המבוטחת של כל עובד בטווחים שנקבעו. 

מערכת הביטוח לאומי של טייוואן כוללת:

• NHI: מספק כיסוי בריאותי אוניברסלי. הפרמיה היא 5.17% מהמבוטחים של עובד משכורת. מעסיקים משלמים 60%, עובדים משלמים 30% והממשלה משלמת 10%. 

• ביטוח עבודה (LI) וביטוח תעסוקה (EI): מכסה הטבות שונות, כולל פרישה, נכות ואבטלה. התעריף המשולב הוא 12.5% מהמבוטחים של עובד משכורת. המעסיק משלם 70% מהפרמיה.

• פנסיית עבודה: מעסיקים משלמים לפחות 6% מהמשכורת של עובד לחשבון פנסיה אישי.

• ביטוח תאונות עבודה: ממומן על ידי המעסיק. התעריפים משתנים בהתאם לענף, אך הממוצע הוא 0.2%.

מעסיק של Record Taiwan מטפל בכל היבטי השכר, כולל חישובים ותשלומים אלה על מנת להבטיח תאימות מלאה.

כיצד לבחור את המעסיק הרשום הנכון בטייוואן

קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בטייוואן: 

• מומחיות בתאימות: על המעסיק הרשום שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה והדרישות של טייוואן, כולל חוק תקני העבודה ותקנות המס המקומיות. 

• היצע שירותים מקיף: השותף הנכון מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות Employer of Record. Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו מספקת את כל מה שאתם צריכים כדי לנהל את מחזור חיי העובד, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים וניהול שכר ועד לניהול הטבות וסיום העסקה.

• יכולות טכנולוגיות: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים. 

• מבנה עלויות שקוף: חפשו עלויות שקופות כדי שתוכלו לתקצב במדויק את יעדי התעסוקה הגלובליים שלכם.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין בשוק של המעסיק הרשום. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית ומדורגת במקום ה-1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בטייוואן

G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P Employer of Record מטפלת בכל דבר, החל מקליטת עובדים ועד לתשלום כישרונות מובילים ביותר מ 180 מדינות. איתנו, אתם עוקפים את המורכבות של הגדרת ישות מקומית. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בטייוואן עוד היום.