עם שוק של משרד תחרותי ושיעור תעסוקה נמוך, חברות חייבות לנקוט בשיטות גיוס אסטרטגיות כדי למשוך ולשמר כישרונות מיומנים בטייוואן.
גיוס עובדים בטייוואן
כשמגייסים עובדים במדינה זו, ניתן לחפש אזרחים או עובדים בינלאומיים המתגוררים בטייוואן. חוק שירותי התעסוקה קובע כי עליך לתת שיקול דעת עדיף או חיובי לאזרחים מטייוואן. העסקת עובד בינלאומי אינה יכולה לסכן את הזדמנויותיו של אזרח.
בעת גיוס עובדים בטייוואן, חברות אינן יכולות:
- להציג פרסומות או גילויים כוזבים.
- לבקש מהמועמדים להגיש מסמכים אישיים שאינם קשורים לתפקיד.
- לעכב חפצים של מועמד.
- לגבות ערבות ממועמד.
- להקצות מועמד או עובד לעסוק בכל עבודה המפרה את הצו הציבורי.
- הגשת מידע כוזב או דגימות בדיקות בריאות מזויפות בעת הגשת בקשה להיתרים לעובדים בינלאומיים.
- אי הצגת או דיווח פומבי על תשלום קבוע הנמוך מ-TWD 40,000.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
טייוואן אינה אוסרת על בדיקות רקע והמלצות. עם זאת, על מעסיקים לציית לחוקים ולתקנות הרלוונטיים הנוגעים לפרטיות ואבטחת מידע אישי. חברות יכולות גם לבקש בדיקות סינון למועמדים, כגון מבחני סמים או מבחני אישיות, כל עוד נלקחות בחשבון הגנות על זכויות אדם. כל הבדיקות חייבות להתבצע מרצונו החופשי של העובד.
חוקים נגד אפליה בטייוואן
חוק שירותי התעסוקה אוסר גם על חברות להפלות כל מועמד או עובד על סמך:
- גֶזַע
- דָת
- גִיל
- מִין
- נטייה מינית
- מצב משפחתי
- מוגבלויות
- מפלגה פוליטית
- הוֹפָעָה
- מקום לידה או מוצא
- מַחֲשָׁבָה
- שָׂפָה
- חברות באיגוד עובדים
- תווי פנים
- הוֹרוֹסקוֹפּ
- סוג דם
כיצד לגייס עובדים בטייוואן
גיוס עובדים בטייוואן צריך להתחיל בחוזה העסקה. למרות שחוזים אישיים אינם הנורמה או נדרשים בטייוואן בעת העסקת עובדים מקומיים, אנו ממליצים בחום לנסח הסכם בכתב הכולל תנאים כגון פיצויים, הטבות ותנאי פיטורין. ודא שאתה רושם את כל סכומי הפיצויים בדולר טייוואני (TWD). אם מעסיקים שוכרים עובדים בינלאומיים, יש לספק חוזה העסקה בכתב.
חוק תקני העבודה של טייוואן (סוכן שירות מקומי) מכיר ב- 2 סוגים של חוזי עבודה — טווח קבוע ולא קבוע. חוזים לתקופה קצובה כוללים עבודה זמנית או קצרת טווח של עד 6 חודשים, עבודה עונתית של לא יותר מ- 9 חודשים, ועבודה ספציפית עם משך מוגדר.
חוקי תעסוקה בטייוואן
רוב חוקי התאימות של טייוואן מכוסים בשירות מקומי, אם כי חלק מהמקצועות והתעשיות פועלים לפי הקוד האזרחי. אם לחברה יש יותר מ- 30 עובדים, היא נדרשת לנסח כללי עבודה ולרשום אותם ברשות העבודה המקומית. חוקים אלה נדרשים לכסות מגוון היבטים, כולל שעות עבודה, חופשה בתשלום, צעדים משמעתיים ותקנות בריאות ובטיחות. החוק קובע גם כי על מעסיקים לתת עדיפות לעובדים מטייוואן לעומת העסקת עובדים בינלאומיים.
טייוואן תאימות תעסוקה חלה גם על שעות העבודה. שבוע עבודה טיפוסי הוא 40 שעות, עם ימים בני 8שעות, ושעות העבודה השבועיות הרגילות אינן יכולות לעלות על 48 שעות. שעות נוספות מותרות; עם זאת, ישנם צעדים שונים כדי להבטיח את קיום שעות נוספות, כולל אישור איגוד העובדים או ועידת הנהלת העובדים.
קליטה בטייוואן
תנאי התהליך (תהליך קליטת עובדים) שונים ממדינה למדינה ויכולים להשתנות בהתאם לסוג העסק, אך ניתן לפעול לפי שיטות העבודה המומלצות הבאות כדי להבטיח מעבר חלק:
- עברו על חוזה העסקה במהלך היום או השבוע הראשון של העובד.
- לספק כל הכשרה נחוצה שהעובד יזדקק לה כדי להצליח.
- ניסוח קוד התנהגות וחתימה על כל העובדים.
- פיתוח תוכנית חברים לליווי עובדים חדשים.
- קליטת מספר עובדים יחד כדי לחסוך זמן.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
