תאילנד הפכה ליעד מרכזי עבור משקיעים בינלאומיים בזכות ייצוא חשוב כמו רכיבים חשמליים, חלקי רכב וטקסטיל. לפני שבונים את הצוות שלכם בתאילנד, תצטרכו תחילה להבין את המורכבויות של ניהול שכר כדי להבטיח מעבר תפעולי חלק עבור עובדים זרים ועובדים מקומיים חדשים.
חוקי מיסוי בתאילנד
המעסיקים אחראים לרישום עובדים חדשים במשרד ביטוח לאומי. קרן ביטוח לאומי של תאילנד מפחיתה את הסיכון עבור טיפול רפואי, קצבת ילדים, מחלות, הריון, מוות, נכות, זקנה ואבטלה. גם המעסיקים וגם העובדים תורמים % 5לקרן ביטוח לאומי, עד למקסימום של 750 THB לחודש.
חברות חייבות גם לשלם מס הכנסה לחברות, שבדרך כלל מגיע ל- 20%. עם זאת, השיעור יכול להשתנות בהתאם לגודל החברה, לרווחים ולשאלה האם המעסיקים רשומים בבורסה לניירות ערך. תאילנד פועלת תחת תוכנית מס הכנסה פרוגרסיבית, כך שעובדים חייבים יותר ככל שמשכורתם תגדל.
אפשרויות שכר לתאילנד עבור חברות
לפני שאתם קובעים את שכרכם בתאילנד, חקרו את האפשרויות העומדות בפניכם והחליטו מהן המתאימה ביותר לחברה שלכם. אפשרויות השכר העיקריות בתאילנד הן: 3
- פנימי: חברות שכבר יש להן חברת בת מקומית בתאילנד יכולות להפעיל שכר באופן פנימי. אפשרות זו ישימה יותר עבור חברות גדולות יותר עם תקציבים גדולים יותר שיכולות להעסיק צוות משאבי אנוש במשרה מלאה.
- חברה לעיבוד שכר בתאילנד: אפשרות נוספת היא להוציא למיקור חוץ ולעבוד עם חברה מקומית לעיבוד שכר בתאילנד. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל טעות בתאימות.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו G-P, תוכלו להרחיב את פעילותכם בתחום טביעת הרגל הגלובלית ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד לקבוע שכר בתאילנד
לפני שתוכלו להקים שכר, תצטרכו להקים חברת בת. פרק הזמן האופייני להקמת עסק בתאילנד הוא 2 חודשים, אלא אם כן אתם עובדים עם חברת בת כמו G-P. חברות חייבות לערוך תזכיר התאגדות ולקבל את אישורו על ידי מספר מחלקות. תצטרכו גם למלא טופס הצהרת עסק ולספק תקנון התאגדות ורשימת בעלי המניות. לבסוף, יש לרשום את חברת הבת באופן ספציפי כחברה מקומית בהתאם לתקנות ולדרישות בתאילנד.
תנאי זכאות וסיום
הדרך הטובה ביותר להבטיח גיוס מוצלח היא באמצעות חוזה העסקה בכתב הכולל את תנאי העסקה. מעסיקים חייבים לתת הודעה מוקדמת של לא פחות מ- 1 חודשים עבור פיטורין ללא סיבה. פיצויי פיטורים תלויים במשך הוותק של העובד ויכולים להימשך עד 400 ימי משכורת ותשלומים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.