לעתים קרובות, החלק המאתגר ביותר בצמיחה בינלאומית הוא להבין כיצד להקים חברת בת. חברות חייבות לשקול את כל חוקי הבת של תאילנד, להחליט איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר ולהקצות זמן וכסף לתהליך התאגוד. כחלופה להקמת חברת בת, G-P מסייעת לחברות להתחיל פעילות בתאילנד מבלי להזדקק לעבור את תהליך החברות המסובך.
כיצד להקים חברת בת בתאילנד
הקמת חברת בת בתאילנד יכולה להיות תהליך קשה. ראשית, חברות צריכות להבין מספר גורמים עסקיים ספציפיים לתאילנד. חוק העסקים הזרים מטיל מגבלות על עובדים גלובליים ומגדיר מספר תעשיות הדורשות היתרים מיוחדים. על מעסיקים להבין את ההון המינימלי והתנאים, כמו גם את הסכמי הסחר החופשי והשותפות הכלכלית בין תאילנד לארה"ב, תאילנד ואוסטרליה, ותאילנד ויפן.
מכיוון שבתאילנד יש מחוזות רבים, חברות צריכות לשקול את מיקומן בזהירות. לפרובינציות שונות יש לעתים קרובות חוקים, מבני עלויות וקריטריונים נפרדים לאישור. אם מעסיקים אינם מכירים את התחומים השונים, עליהם לעבוד עם יועץ או לשוחח עם בעלי עסקים אחרים כדי להבין איזו פרובינציה מתאימה ביותר לתעשייה שלהם.
תאילנד מציעה 6 טפסי עסק לחברות המעוניינות להתאגד:
- שותפויות
- חברות בע"מ
- מיזמים משותפים
- משרדי נציגות
- סניפים
- מטה בינלאומי
לכל אחת מהן יתרונות וחסרונות ייחודיים, אך רוב החברות בוחרות להתאגד כחברה בע"מ.
חברת הבת של תאילנד הפעלה ההתקנה היא כדלקמן:
- בחרו לפחות 3 מקדמים שיחתמו יחד על הכנת ורישום תזכיר ההתאגדות ותקנון ההתאגדות.
- להשיג את תעודת התאגוד.
- ציין כתובת רשומה.
- להעביר את העסק מהיזמים למנהלים.
- גביית הון מניות מהיזמים והמנויים.
- הכן בקשה לרישום הקמת החברה.
- הגישו את הטופס לרשם.
חוקי חברות בתאילנד
בתאילנד יש חוקי עזר ארוכים לחברות פרטיות בע"מ. מבנה עסקי זה חייב להיות מנוהל על ידי דירקטוריון, ומספר הדירקטורים צריך להיקבע באסיפת בעלי המניות. חלק מהדירקטורים רשאים להיות עובדים גלובליים, אך לפחות 2/5 צריכים להיות אזרחי תאילנד.
לחברה בע"מ אין דרישות הון מינימליות או מקסימליות להון מניות. עם זאת, אם פעילויות העסק מוגבלות לאזרחי תאילנד על פי חוק העסקים הזרים, רק 49% מהון המניות יכול להגיע מהשתתפות בינלאומית. אחוז זה של בעלות בינלאומית יכול להשתנות אם החברה מקבלת רישיון עסק זר.
בכל שנה תוך 4 חודשים מתום שנת הכספים, יצטרכו דירקטורי החברה לארגן אסיפה כללית כדי לקבל את אישור בעל מנות לדוחות הכספיים המבוקרים של החברה. על הדירקטורים להגיש את הדוח הכספי המבוקר הסופי ואת רשימת בעל מנות תוך חודש 1 לאחר קיום אסיפה זו.
יתרונות הקמת חברת בת בתאילנד
לאחר שחברות יקימו את חברת הבת שלהן בתאילנד, הן יהיו מוכנות להתחיל בתהליך הגיוס במדינה. התאגדות כחברה בע"מ, באופן ספציפי, מציעה מספר יתרונות נוספים. חברת הבת תוכל ליצור תרבות משלה המבוססת על זו של תאילנד, בנפרד מחוקי חברת אם. בנוסף, חברת אם לא תצטרך לדאוג מכל התדיינות משפטית או הפסדים שייגרמו לחברת הבת, מכיוון שסיכונים אלה יפלו על כתפי החברה הבת.
שיקולים חשובים נוספים
אם חברות מחליטות להקים חברת בת משלהן, הן יצטרכו להכין תוכנית תקציר לצמיחת העסק הכוללת נסיעות, הוצאות תגוד והוצאות נלוות אחרות. אם הן לא מבינות את כל חוקי הבת של תאילנד, חברות יצטרכו למנות עובד שילמד אותם או לעבוד עם יועץ שיוכל לעזור להן להרחיב. מעסיקים חייבים גם להקצות כמות משמעותית של זמן לצמיחת העסק, מכיוון שהתהליך יכול להיות ארוך.
המיסוי של חברות בנות בינלאומיות בתאילנד הוא בהתאם למסמך העסקי. חברות הפועלות בתאילנד כפופות למס חברות תאילנדי, מס ערך מוסף ומסים אחרים החלים בדרך כלל. לתאילנד יש הסכמי מיסוי כפולים עם 61 מדינות, המציעים העברות כספים מועדפות על פני מדינות אחרות.
היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.
צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך צמיחה גלובלית.