הבנת תרבות העסקים של תאילנד היא קריטית להבטחת פעילות בת קיימא ותואם. עם זאת, זיהוי עובדים מיומנים המסוגלים לטפח צמיחה חברתית, תוך שמירה על חוקי תאימות תעסוקה של תאילנד, הוא המפתח האמיתי למיזמי גיוס מוצלחים.
גיוס עובדים בתאילנד
אם אתם אחראים על גיוס עובדים בתאילנד, עדיף שתהיה לכם הבנה מסוימת של השפה התאילנדית. בעוד שרוב האנשים בתאילנד דוברים אנגלית ברמה סבירה, חשוב לדעת תאילנדית ברמה בסיסית כדי לנווט בבירוקרטיה ולהראות רגישות לתרבות.
בתאילנד, תמצאו אפשרויות רבות ושונות לגיוס עובדים. מקום טוב לפרסם משרות הוא JobsDB.com, אחד ממאגרי המידע המקוונים הגדולים ביותר של דרושים, כמו גם אתר אינטרנט שימושי למציאת מועמדים דוברי שתי שפות. Jobthai.com ו- jobtopgun.com הם אתרים בולטים נוספים לגיוס עובדים בתאילנד. אנשי מקצוע מקומיים רבים נמצאים גם בלינקדאין, מה שמאפשר לחברות לפנות ישירות לסוגים מסוימים של עובדים, כולל קבלנים עצמאיים.
על פי חוקי המדינה, חייבים להיות 4 עובדים מקומיים לכל עובד בינלאומי. בשנת 2016, פרסמה ממשלת תאילנד ברשומה הממשלתית את הצו המלכותי על גיוס זרים BE 2559 (AD 2016) (צו מלכותי), המגן על האינטרסים של עובדים בינלאומיים במדינה. החוק כולל הגבלות מסוימות נגד גיוס עובדים בינלאומיים, ביניהן:
- חברות חייבות לקבל אישור מהמנכ"ל של משרד התעסוקה כדי לגייס עובדים בינלאומיים.
- כל מגייס בינלאומי חייב להיות בעל רישיון מה-DG.
- חברות חייבות להעמיד ערבות בפני המנכ"ל כנגד הוצאות ונזקים שעלולים להיגרם כתוצאה מגיוס עובדים בינלאומיים.
- מעסיקים עלולים לעמוד בפני עונשים אזרחיים ופליליים בגין אי ציות לצו המלכותי, עם עונש מאסר מרבי של 3 שנים.
חוקי תעסוקה בתאילנד
אחת הדרכים הטובות ביותר להישאר תואם בעת גיוס עובדים היא לנסח חוזה העסקה חזק. בתאילנד, חוזה זה יכול להיות בעל פה או בכתב. עם זאת, המלצנו על חוזה כתוב שמציין בבירור את הפיצויים, ההטבות והתנאים של העובד לפני היום הראשון של שכירה פוטנציאלית. ודא שאתה מציין את סכומי המטבע בבאט תאילנדי (THB) במקום במטבע אחר.
שעות העבודה בתאילנד אינן יכולות לעלות על 48 שעות בשבוע, ועובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 36 שעות נוספות שבועיות. חוקי העבודה בתאילנד קובעים גם כי עובדים מקבלים מינימום של 1 ימי מנוחה בשבוע, והמרווח בין ימי מנוחה אלה לא יעלה על 6 ימים.
קליטה בתאילנד
כל חברה מטמיעה עובדים בצורה שונה, לכן תצטרכו לקבוע את הדרך הטובה ביותר להציג עובדים חדשים לתהליכי החברה שלכם, תוך התחשבות בשיטות העבודה המומלצות הבאות:
- עברו על חוזה העסקה עם כל העובדים החדשים כדי לוודא שהם מסכימים לתנאים.
- לתזמן כל הכשרה נחוצה ליום או לשבוע הראשון של העובד.
- לבקש מהעובד לחתום על קוד התנהגות.
- לפתח תוכנית חבר.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
