בתאילנד, מוצרים ושירותים של מעסיק רישום (Employer of Record) ממלאים תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מבטיחים שתהליכי ההעסקה, החל משלב הגיוס ועד לפיטורין, עומדים בדרישות החוק המקומיות. שירותי מעסיק רשומות המופעלים על ידי בינה מלאכותית מכסים הכל, החל מחוזי העסקה משפטיים ועד לניהול מיסי שכר, ומבטיחים פעילות חלקה לעסקים. 

על ידי ניצול המומחיות של מעסיק תאילנדי רשום , חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, ולמזער סיכונים משפטיים. תמיכה של מעסיק רשומות מפחיתה את הסיכון לאי-תאימות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.

גיוס עובדים בתאילנד עם מעסיק רשום

שיתוף פעולה עם Employer of Record היא הדרך הפשוטה ביותר להעסיק עובדים בתאילנד. מעסיק שיא מבטיח תאימות עם דיני העבודה המקומיים מההתחלה, ומטפל בכל דבר, החל מניסוח חוזי עבודה ועד ניהול שכר והטבות בתאילנד . ניווט בתרבות העסקית התאילנדית, אשר שמה דגש חזק על כבוד, הוא קריטי בעת משא ומתן על תנאי העסקה. המומחים המקומיים של G-P מספקים את הידע המקומי הדרוש להצלחה.

חוזי עבודה בתאילנד

תעסוקה בתאילנד דורשת הבנה של ישויות משפטיות שונות. בתאילנד, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב. חוזים בכתב הם חיוניים לעמידה בסטנדרטים המשפטיים התאילנדיים. עם זאת, זוהי פרקטיקה מומלצת וחובה ליישם חוזה חזק בכתב בשפה המקומית, המציין בבירור את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בתאילנד צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בבאט תאילנדי (THB).

שעות עבודה ושעות נוספות בתאילנד

שבוע העבודה הסטנדרטי בתאילנד הוא מקסימום של 48 שעות. כל עבודה המבוצעת מעבר ל- 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע נחשבת לשעות נוספות, שבדרך כלל אינן יכולות לעלות על 36 שעות בשבוע. תעריפי תשלום שעות נוספות נקבעים בחוק:

עובדים מסוימים, כגון אלו בתפקידים ניהוליים או ניהוליים בעלי סמכות על גיוס, קידום ופיטורין, פטורים מתקנות תשלום עבור שעות נוספות.

חגים ציבוריים בתאילנד

מעסיקים חייבים לספק לעובדים לפחות 13 ימי חג בתשלום בשנה. הממשלה מודיעה על הרשימה הרשמית מדי שנה. חגים ציבוריים נפוצים כוללים:

אם חג ציבורי נופל על סוף שבוע או ביום מנוחה מתוכנן, יום העבודה שלאחר מכן יינתן כחג חלופי בתשלום.

ימי חופשה בתאילנד

עובדים זכאים למינימום חוקי של 6 ימי חופשה בתשלום בשנה לאחר השלמת שנת שירותם הרציפה הראשונה. בפועל, חברות רבות מציעות 10-15 ימים כדי למשוך ולשמר כישרונות. ניתן להעביר ימי חופשה שלא נוצלו לשנה הבאה, בכפוף לתנאי הסכם העסקה.

חופשת מחלה בתאילנד

במסגרת דיני עבודה תאילנדית, עובדים זכאים לעד 30 ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. מעסיקים חייבים לציית לחוקי העבודה התאילנדיים. עבור היעדרות של 3 ימים רצופים או יותר, מעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי מרופא מורשה. חופשה עקב פגיעה או מחלה הקשורה לעבודה מכוסה על ידי חוק פיצויי עובדים ואינה נחשבת כחופשת מחלה חוקית.

חופשת לידה ואבהות בתאילנד

עובדות בהריון זכאיות ל- 98 ימי חופשת לידה. זה משולם באופן הבא:

כיום אין דרישה חוקית לחופשת אבהות בתשלום במגזר הפרטי.

זכאויות נוספות לחופשה בתאילנד

החוק התאילנדי קובע מספר סוגים נוספים של חופשה בתשלום, כולל:

בנוסף, סוגים מסוימים של חופשה הם מקובלים אך אינם חובה על פי חוק, ובדרך כלל כפופים למדיניות החברה. אלה כוללים חופשה לנישואין, מסיבות חמלה, עלייה לרגל לחאג' או כניסה לנזירות.

ביטוח בריאות והטבות בתאילנד

תאילנד מספקת שירותי בריאות אוניברסליים באמצעות מערכת ביטוח לאומי לעובדים במגזר הפרטי. קרן זו מכסה טיפול רפואי בסיסי בבתי חולים ציבוריים ייעודיים. עם זאת, כדי להציע כיסוי מקיף יותר וגישה לבתי חולים פרטיים, מעסיקים רבים מספקים ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים כהטבה תחרותית. מעסיק רשום כמו G-P יכול לעזור לך לארגן חבילות הטבות אטרקטיביות ותואמות עבורך בתאילנד.

הטבות משלימות בתאילנד

למרות שאינה חובה, הצעת קופת גמל היא הטבה נפוצה לעידוד חיסכון לפרישה. אם מעסיק מקים קופת גמל, תרומתו חייבת להיות שווה או גדולה מתרומת העובד. זה קריטי עבור חברות זרות הפועלות בתאילנד. שיעורי התרומה הם בדרך כלל בין 2% ל- 15% מהמשכורת של עובד.

בונוסים בתאילנד

משכורת13 או בונוס שנתי אינם נדרשים אך הם הנורמה בשוק בתאילנד.

סיום ופיטורין בתאילנד

בתאילנד, ניתן להסכים על תקופת ניסיון בחוזה העסקה, שבדרך כלל נמשכת עד 119 ימים. משך זמן ספציפי זה נפוץ מכיוון שעובדים שהשלימו 120 ימי שירות זכאים לפיצויי פיטורין על פי חוק ללא סיבה.

אם מעסיקים מפסיקים לעבוד ללא סיבה, עליהם למסור הודעה מראש בכתב על תקופת תשלום מלאה אחת לפחות. בנוסף, פיצויי פיטורין בחוק היא חובה לעובדים שעבדו במשך 120 ימים רצופים או יותר. התשלום מחושב על סמך תקופת השירות של העובד:

ניווט נכון בכללי הפיטורין הללו הוא קריטי, ואחריות מרכזית המנוהלת על ידי מעסיק רשום. G-P מבטיח שכל הפסקות מתנהלות בהתאם לתאי דיני עבודה, ומפחית את הסיכונים עבור החברה שלך.

מיסים וביטוח לאומי בתאילנד

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום למערכת הביטוח לאומי של תאילנד. שני הצדדים תורמים 5% ממשכורתו החודשית של העובד. החישוב מבוסס על סכום מינימלי של THB 1,650 ומוגבל לסכום מקסימלי של THB 15,000, וכתוצאה מכך תרומה חודשית מקסימלית של THB 750 הן מהמעסיק והן מהעובד.

עובדים חייבים גם במס הכנסה אישי (PIT), אותו על המעסיקים לנכות ולהעביר. לאחר ניכויים וקצבאות סטנדרטיות, הכנסה נטו שנתית מחויבת במס בשיעורים פרוגרסיביים:

למה G-P?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.