פיצוי והטבות חיוניים להבטחת שביעות רצון העובדים ואריכות ימים. גורמים אלה ממלאים גם תפקיד מכריע ב תאימות חברה בחוקי פיצוי של איחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות הערביות).
G-P מאפשר זאת להתחיל לקבל שירותים באיחוד האמירויות הערביות תוך דקות דרך תשתית הישויות הגלובלית שלנו - מה שיאפשר לחברה שלך להרחיב את הנוכחות הבינלאומית שלך ללא הטרחה של הקמה או ניהול ישות.
חוקי פיצויים באיחוד האמירויות הערביות
באיחוד האמירויות הערביות אין מינימום שכר לאומי עבור גולים, אך לאזרחי איחוד האמירויות הערביות יש דרישות שכר ספציפיות המבוססות על השכלתם. עם זאת, ישנם ספי שכר מינימליים עבור עובדים המעוניינים לתת חסות לבני משפחה לצורכי ויזה.
עובדים שעובדים על יום חופשה זכאים לתוספת של % 50או יותר בשכר או יום חופשה אחר.
הטבות מובטחות באיחוד האמירויות הערביות
תוכניות ניהול הטבות של איחוד האמירויות הערביות חייבות לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. מקום טוב להתחיל בו את התוכנית הזו הוא עם חופשה. עובדים זכאים לימי חופשה בתשלום מלא במהלך חגים רשמיים במדינה. ימי החופשה תלויים במשך הזמן בו העובד עבד בחברה. עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשה שנתית לאחר עבודה של שנה מלאה.
עובדות בהריון זכאיות ל- 60 ימי חופשת לידה, כאשר 45 ימים בשכר מלא ו- 15 ימים בשכר חצי.
שותפים מקבלים 5 ימי עבודה בתשלום של חופשת לידה, אותם הם יכולים לנצל ברצף או באופן לא רציף בתוך החודשים 6 שלאחר לידת הילד.
ניהול הטבות באיחוד האמירויות הערביות
תוכנית ניהול הטבות חזקה באיחוד האמירויות הערביות כוללת גם הטבות מובטחות וגם הטבות נוספות שעובדים עשויים לצפות להן בעמדה ספציפית. כל העובדים זכאים לתוכנית ביטוח בריאות חובה שחייבת להיות מסופקת להם. אין חובה אך מקובל על מעסיקים באיחוד האמירויות הערביות לספק לתלויים בעובדים ביטוח בריאות בחסות המעסיק.
תכנון הטבות תחרותיות באיחוד האמירויות הערביות
ככל שחברה גדלה באיחוד האמירויות הערביות, תכנון הטבות לעובדים הוא שיקול מרכזי המסייע בגיוס ושימור עובדים מובילים. חברות צריכות ליצור תוכנית המאזנת בין דרישות תפעוליות מכריעות, תאימות לחוק ותקני שוק מקומיים.
תוכניות הטבות לעובדים באיחוד האמירויות הערביות
בעת בניית תוכנית הטבות לעובדים ברמה בינלאומית, הבנה מעמיקה של הכלכלה והציפיות המקומיות יכולה לסייע ביצירת תוכנית המציעה ערך רב יותר. מעבר לניהול תאימות, חשוב לבנות תוכנית הטבות שתענה על צרכי העובדים ותראה שהם מוערכים. תמיכה בעובדים חדשים כחלק מהצוות יכולה לעזור לחברה להכין אותה להצלחה.
תוכנית ההטבות יכולה גם לתת יתרון תחרותי בשוק של משרה. מעסיקים יכולים לספק מגוון הטבות נוספות כדי לייחד את החברה, כגון:
- תרומות פנסיה
- גישה לשירותי ייעוץ ותמיכה
- שעות עבודה גמישות
- שירותי ייעוץ פיננסי
- הזדמנויות עבודה במשרה חלקית
- משאבים חינוכיים ותמיכה פנימיים
- חופשת לידה משלימה
- אירועי בריאות ואיכות חיים
- פרסי ביצועים
דרישות להטבות לעובדים באיחוד האמירויות הערביות
תאימות לחוקים תשחק גם תפקיד בהטבות המוצעות. עובדים זכאים להוראות המחייבות הבאות באיחוד האמירויות הערביות:
- חופשה שנתית בתשלום של 30 ימים בכל שנה
- חופשת לידה של לפחות 60 ימים לעובדות בהריון
- חופשת הורות של עד 5 ימים לכל אחד מההורים
- חופשת חג
- חופשת מחלה
- ביטוח בריאות
כיצד לתכנן תוכנית הטבות לעובדים
דרישות ההטבות ותנאי השוק יהיו ייחודיים לכלכלה המקומית ולחוקי העבודה. כדי לנהל בהצלחה סטנדרטים אלה, על מעסיקים לנקוט באסטרטגיה עקבית.
1. קבעו תקציב ויעדים.
כאשר מעסיקים מקימים את תוכנית ההטבות שלהם, עליהם תחילה לקבוע את מטרותיהם ולקבוע תקציב. קביעת היקף התוכנית ועבודה עם המשאבים הכספיים הזמינים שלהם יסייעו להם לפתח תוכנית בת קיימא לטווח ארוך.
חשוב שחברות ישקלו האם המטרה הנוכחית שלהן היא לבנות ולתמוך בצוות גדול או שמא הן יתחילו בהשקעה בקבוצת ליבה קטנה יותר של עובדים. אז קל יותר לבנות תוכנית סביב הגורמים הללו.
2. בחינת צרכי העובדים.
לעובדים באזור יהיו צרכים ייחודיים. הדרך הטובה ביותר לוודא שהם עונים על הצרכים הללו היא לדון בהם ישירות.
חשוב לתכנן קיום ראיונות עם עובדים מקומיים או לשלוח שאלונים כדי ללמוד עוד על סטנדרטים בשוק וציפיות העובדים באזור. מומלץ גם לחקור מה עובדים מחפשים בתוכנית הטבות ולזהות צרכים שאינם מסופקים על ידי העובדים. מעסיקים עשויים גם לחקור את ההטבות של חברות מקומיות בשלב זה כדי לראות אם הם יכולים להתאים להן.
3. ליישם מחקר בתוכנית.
לאחר מציאת נתונים אמינים על צרכי העובדים וציפיותיהם, חשוב לשלב את המחקר הזה בתוכנית ההטבות הקיימת. הוצאות מיקור חוץ, תרומות עובדים, הוצאות אדמיניסטרציה ותכונות של בלימת עלויות ישפיעו על עלויות התוכנית הסופיות.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שתוכניות הטבות תלויות במגוון רחב של גורמים תפעוליים וגורמי שוק מקומיים, העלויות יכולות להשתנות מחברה אחת לאחרת. במקום לשאוף לממוצע ארצי, על המעסיק לוודא שהתוכנית מתאימה למשאבים הכספיים הזמינים לו ומספקת מקום לצמיחה.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חוקי העבודה הלאומיים מתארים את האחוזים הספציפיים המשמשים לחישוב הטבות כגון חופשה שנתית, חופשת לידה וחופשת מחלה.
מעסיקים חייבים לתרום 12.50% מהכנסתו של כל עובד לקצבאות ביטוח לאומי. שימו לב שמערכת הביטוח לאומי מיועדת לאזרחי איחוד האמירויות בלבד, לא לאזרחים שאינם אזרחים.
באשר לכל הטבות נלוות שמעסיקים עשויים לספק, ניתן לקבוע שיעורים תחרותיים באזור על סמך מחקר.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באיחוד האמירויות הערביות?
באיחוד האמירויות הערביות אין כיום מס הכנסה אישי, כך שמעסיקים אינם צריכים לנכות מס הכנסה מעובדיהם. לפיכך, ברוב המקרים הטבות אינן חייבות במס. אם המעסיק אינו בטוח לגבי מצבו של עובד ספציפי, הוא רשאי להתייעץ עם רשויות המס המקומיות.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מעסיקים אחראים לספק ביטוח בריאות לכל העובדים. חברות ביטוח פרטיות רבות מציעות תוכניות, כך שלמעסיקים יש מספר אפשרויות לבחור מהן עבור עובדיהם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.