איחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות הערביות) היא פדרציה המורכבת משבע טריטוריות הנקראות אמירות. המרכזים הכלכליים שלה מציעים כוח עבודה בינלאומי מיומן וסביבה ידידותית לעסקים. מיקומה האסטרטגי של המדינה מחבר בין אירופה, אסיה ואפריקה, מה שהופך אותה לבסיס אטרקטיבי עבור אזורי והתרחבות גלובלית. אבל יתרונות אלה מגיעים עם מבוך של חוקי תעסוקה.  

עם מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות, אינך צריך לדאוג לגבי התקנות הללו. כמעסיק גלובלי רשום, G-P דואגת להכל, החל מחוזים ועד שכר. אנחנו הופכים את גיוס בינלאומי לחלק, כך שתוכל להתמקד בהגדלת העסק שלך. 

פשטו את גיוס העובדים באיחוד האמירויות עם מעסיק רשום

באיחוד האמירויות הערביות יש שלושה מבנים עסקיים עיקריים - יבשתי, אזור חופשי וחוץ-ארצי - לכל אחד תקנות תעסוקה משלו. המבנה שתבחרו תלוי במה העסק שלכם עושה, בבעלותו ובשוק היעד הרצוי.

החוק העיקרי המסדיר מבני עסקים ביבשת הוא צו חוק פדרלי מס' 32 משנת 2021, המכונה חוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות. לאזורים חופשיים, כמו המרכז הפיננסי הבינלאומי של דובאי (DIFC) והשוק הגלובלי של אבו דאבי (ADGM), יש מערכות משפט עצמאיות השונות באופן משמעותי מחוקי היבשת.

מעסיקים ביבשת ובאזורים החופשיים חייבים להיות בעלי רשיון עסקי מקומי להעסיק באיחוד האמירויות. זה מאפשר להם לממן אשרות עבודה ותושבות. פעילות ללא רישיון ואשרת חוק תקינים עלולה להוביל לעונשים חמורים, כולל קנסות וגירוש. 

מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות, כמו G-P, מסיר את המורכבות של הניווט במערכת הזו. אנו פועלים כמעסיק החוקי, כך שתוכלו להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות מבלי להקים ישות מקומית. 

המעסיק של שיא תהליך ההעסקה באיחוד האמירויות הערביות:

  1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק מורשה עם מומחיות מעמיקה באיחוד האמירויות הערביות, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.

  2. מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרונות הטובים ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.

  3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה עבודה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של איחוד האמירויות הערביות, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

  4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר חברי הצוות שלך וניהול הטבות.

חוזי עבודה באיחוד האמירויות הערביות

על פי חוק העבודה הנוכחי של איחוד האמירויות הערביות, החוזים חייבים להיות קבועים. אין הגבלה על משך התקופה וניתן לחדשה מספר פעמים.

חוזים חייבים להיות בכתב. אנו ממליצים לכתוב אותם בערבית ובאנגלית. קחו בחשבון שהגרסה הערבית תגבר במקרה של מחלוקת או סתירה. חוזים צריכים לתאר בבירור את תנאי העסקה, כולל פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. על מכתב הצעה ועל חוזה העסקה לציין פיצוי בדירהם של איחוד האמירויות הערביות (AED).

מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות מנסח חוזי תואם בשמך, ומגן עליך מפני סיכונים משפטיים. החוזים בנויים בהתאם לדיני העבודה המקומיים ומותאמים לצרכים שלך, ומציבים ציפיות ברורות לגבי הפיצוי, שעות העבודה והפיטורין מההתחלה.

זכאות לחופשה באיחוד האמירויות הערביות

שעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 48 שעות, אם כי חלק מהמעסיקים מצפים לפחות שעות. שעות העבודה המקסימליות הן שמונה שעות ביום. שבוע העבודה הוא בדרך כלל בימים שני עד שישי, אך חברות יכולות לבחור ימים שונים. הממשלה הפדרלית אימצה שבוע עבודה של 4.5ימים, אך זה אינו חובה עבור המגזר הפרטי.

עובדים מקבלים תשלום עבור שעות נוספות בשיעור של לפחות 25% יותר משכרם הרגיל. אם הם עובדים בין 10 בצהריים ל- 4 בבוקר, הם מקבלים תוספת של 50%, אך זה לא כולל עובדי משמרות. כאשר עובד עובד ביום מנוחה, הוא מקבל יום מנוחה חלופי או שיש לשלם לו 50% יותר משכרו הרגיל ביום מנוחה.

יום העבודה קצר יותר בשעתיים עבור כל העובדים במהלך חודש הרמדאן הקדוש.

חגים ציבוריים באיחוד האמירויות הערביות

עובדים באיחוד האמירויות הערביות מקבלים 13–15 חגים בתשלום, בהתאם ללוח השנה הירחי האסלאמי ולהכרזות הממשלה. מספר הימים לעיד אל-פיטר ועיד אל-אדחא משתנה. החגים הרשמיים הם:

  • יום ראש השנה (1 יום)

  • עיד אל-פיטר (3–4 ימים)

  • יום ערפאת ועיד אל-אדחא (4 ימים)

  • ראש השנה ההיג'רי (ראש השנה האסלאמי) (1 יום)

  • יום הולדתו של הנביא (יום 1 )

  • יום הזיכרון (1 יום)

  • יום לאומי של איחוד האמירויות הערביות (2 ימים)

ימי חופשה באיחוד האמירויות הערביות

עובדים מקבלים לפחות 30 ימי חופשה שנתית לאחר השלמת שנת שירות אצל אותו מעסיק. מי שעבד פחות משנה אצל אותו מעסיק צובר ימי חופשה באופן הבא:

  • במהלך תקופת הניסיון: עובדים אינם צוברים חופשה.

  • לאחר תקופת מבחן: הם מקבלים יומיים חופשה עבור כל חודש שירות.

עובדים מקבלים תשלום עבור חופשה שנתית שאינה בשימוש בפיטורין. תשלום זה מחושב על סמך שכ"ר בסיסי שלהם.

חופשת מחלה באיחוד האמירויות הערביות

עובדים מקבלים 90 ימי חופשת מחלה. דמי מחלה משולמים באופן הבא:

  • ימים 15 : תשלום מלא

  • ימים 30 הבאים: חצי תשלום

  • נותרו 45 ימים: ללא תשלום

עובדים לא מקבלים תשלום עבור חופשת מחלה במהלך תקופת מבחן.

חופשת לידה והורות באיחוד האמירויות הערביות

עובדים צפויים מקבלים 60 ימי חופשת לידה: 45 ימים בשכר מלא ו- 15 במחצית השכר. 

עובדים יכולים לקחת עד 45 ימי חופשה נוספים ללא תשלום בגין כל מחלה הקשורה ללידה או להריון. העובד מקבל חופשה בתשלום של 30 ימים נוספים במלואם אם היילוד חולה או נולד עם מוגבלות. ניתן להאריך זאת ב- 30 ימי חופשה ללא תשלום נוספים.

כל הורה חדש מקבל חמישה ימי חופשת לידה בתשלום. ניתן ליטול זאת בכל עת במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. עבור אמהות, חופשה זו מתווספת לסך של 60 ימי חופשת לידה. 

כיצד מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות מסייע בניהול זכאות לחופשה

מעסיק שיא באיחוד האמירויות מבטיח שאתה מציית לחוקי החופשה המקומיים על ידי ניהול זכויות, משנתית וחופשת מחלה ועד חופשת לידה. מעסיק רשום מטפל בכל המנהלה, כך שאתה לא צריך לעשות זאת.

ביטוח בריאות והטבות משלימות באיחוד האמירויות הערביות

שירותי בריאות ניתנים באמצעות שילוב של ספקים ציבוריים ופרטיים, ומבוססים בעיקר על תוכניות ביטוח בריאות חובה.

מעסיקים חייבים לספק ביטוח בריאות לרוב העובדים. באבו דאבי, זה כולל את התלויים של משפחת עובד - בן זוגם ועד שלושה ילדים מתחת לגיל 18. בדובאי, העובד אחראי על כיסוי תלויים. תשלום עבור ביטוח בריאות לעובדים באמירויות אחרות אינו חובה, אך זוהי נוהג מומלץ. לממשלת איחוד האמירויות יש תוכניות להרחיב את חובת ביטוח בריאות לכל הארץ.

הטבות משלימות נפוצות באיחוד האמירויות הערביות כוללות:

  • דיור קצבה או מגורים במתן חברה

  • הובלה קצבה או רכב חברה

  • כרטיס טיסה או נסיעה שנתית לביקור ביתי (קצבה) לעובדים ולפעמים גם למשפחותיהם

בונוסים באיחוד האמירויות הערביות

בונוסים אינם חובה לעובדים במגזר הפרטי. חוזי העסקה או מדיניות החברה קובעים האם עובד מקבל בונוס. בונוסים המשולמים באופן קבוע או שהובטחו בכתב הופכים לזכות ניתנת לאכיפה.

מעסיקים עם 50 עובדים או יותר חייבים לקבוע מדיניות בונוסים שקופה ולהעביר אותה לעובדים.

כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות באיחוד האמירויות הערביות

מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות מנהל ומנהל הטבות חובה ומשלימות כדי שלא תצטרכו לעשות זאת. שימוש במעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות מבטיח לכם הטבות תחרותיות תוך עמידה בתקנות המקומיות.

סיום ופיטורין באיחוד האמירויות

תקופת מבחן יכולה להימשך עד שישה חודשים. במהלך תקופה זו: 

  • מעסיק רשאי לסיים את העסקתו בהודעה בכתב של 14 ימים מראש.

  • על עובדים לתת הודעה מראש של 14 ימים אם הם עוזבים את המדינה, או הודעה מראש של חודש אם הם עוברים למעסיק אחר באיחוד האמירויות הערביות.

ניתן לסיים חוזה מסיבה מוצדקת לאחר תקופת ניסיון. הודעת התקופה חייבת להיות בין 30 ל- 90 ימים, כפי שצוין בחוזה.

עובדים שעבדו בחברה ברציפות במשך שנה לפחות מקבלים תשלום פיטורין. תשלום זה מבוסס על שכר בסיסי האחרון שלהם עם סיום עבודתם. זה מחושב כך:

  • שכר בסיסי של 21 ימים עבור כל אחת מחמש שנות השירות הראשונות

  • 30 ימי שכר בסיסי עבור כל שנה נוספת

  • התשלום הכולל מוגבל לשכר בסיסי של שנתיים

לדוגמה, עובד שעבד בחברה במשך שבע שנים יקבל את השכר הבא:

(21 ימים x 5 שנים) + (30 ימים x 2 שנים) = 165 ימים

מעסיק שיא באיחוד האמירויות מפשט את עובד סיום העסקה. אנו מבטיחים שהעסק שלך עומד בתקופות הודעה מוקדמת של דיני עבודה באיחוד האמירויות, פיטורין ועוד.  

שכר ומסים באיחוד האמירויות הערביות

אין מס הכנסה אישי באיחוד האמירויות הערביות. עם זאת, מעסיקים חייבים לשלם עבור פרמיות עובד ביטוח בריאות בדובאי ובאבו דאבי. אנו מציעים לתקצב דירהם של 1,000-5,000 דירהם לעובד לשנה עבור כיסוי סטנדרטי, עם עלויות גבוהות יותר עבור תוכניות מקיפות יותר או תלויים.

אנו ממליצים גם לשים בצד את 8.3% משכורת של עובד בכל חודש למימון תשלום פיצוי פיטורים.

מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות מטפל בכל היבטי ניהול השכר , כולל תשלומי ביטוח בריאות וצבירת אחוז משכר העובדים עבור תשלום סיום שירות.

בחירת המעסיק הרשום הנכון באיחוד האמירויות הערביות

בבחירת מעסיק בעל רישיון באיחוד האמירויות הערביות, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

  • מומחיות בתאימות: למעסיק הרשום המתאים יש ידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות המס של איחוד האמירויות הערביות. 

  • פתרונות מקיפים ל-Employer of Record: בחרו Employer of Record המנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות וסיום העסקה.

  • מדרגיות וגמישות: מעסיק השיא צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד בודד או צוות גלובלי, ולהרחיב עם העסק שלך.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: Employer of Record המופעל על ידי בינה מלאכותית מפשט את קליטת עובדים, הניהול ותשלום עובדים. חפשו מערכת Employer of Record שמשתלבת עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או שכר קיימות כדי לייעל את הפעילות.

  • שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.

  • מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום, המלצותיו וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה. כמעסיק מספר1 הרשום על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי עולמי נרחב.

  • אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי באיחוד האמירויות הערביות

G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים באיחוד האמירויות הערביות עוד היום.