לאיחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות הערביות) יש שטח עבודה גדול שחברות בינלאומיות יכולות לנצל. אם חברה שוקלת להקים חברת בת חדשה, היא תצטרך למצוא כישרונות מובילים כדי למלא את המשרות הפתוחות תוך כדי ציות לחוקי תאימות תעסוקה של איחוד האמירויות הערביות. כדי לגייס כישרונות לצוות בינלאומי, נדרשת גם הבנה של תרבות העסקים באיחוד האמירויות הערביות.

גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות

לפני גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות, חברות יצטרכו לוודא שהן מנצלות את זמנן בצורה הטובה ביותר על ידי שימוש בערוצי הגיוס הטובים ביותר.

מעסיקים רבים באיחוד האמירויות הערביות מסתמכים על סוכנויות גיוס ומודעות המתפרסמות באתרי האינטרנט שלהם. שיטות אלו יכולות להיות יעילות. עם זאת, מדיה חברתית צוברת פופולריות כדרך עבור אנשי מקצוע מוסמכים ליצור קשר עם מעסיקים פוטנציאליים. מעסיקים עשויים לרצות להקדיש זמן לעדכון דפי החברה בלינקדאין, פייסבוק ופלטפורמות מדיה חברתית אחרות.

חוקים נגד אפליה באיחוד האמירויות הערביות

כמעסיק, החובה לציית לחוקי איסור אפליה מתחילה מיד עם תחילת הגיוס. באיחוד האמירויות הערביות ישנם מספר חוקים כדי להבטיח יחס הוגן ברחבי התהליך העסקה ובמקום העבודה. חלק ניכר מהחקיקה האחרונה מתמקד במניעת אפליה על רקע מגדר.

באיחוד האמירויות הערביות, מעסיקים אינם רשאים להפלות מועמדים על סמך:

  • מִין
  • אֶזרָחוּת
  • גֶזַע
  • צֶבַע
  • מצב צבאי
  • דָת
  • מוצא חברתי
  • מוגבלות שכלית או פיזית

על פי חוקי איחוד האמירויות הערביות, מעסיקים מחויבים גם לתת עדיפות בגיוס לאזרחי איחוד האמירויות הערביות.

מעסיקים יכולים לנקוט בכמה צעדים כדי להבטיח שהם עומדים בתקנות אלה במהלך הגיוס. אלה כוללים מודעות לשפה בה נעשה שימוש במודעות דרושים והקפדה לא להזכיר תכונות רצויות אלא אם כן מדובר בדרישות לגיטימיות של התפקיד.

על מעסיקים להימנע גם משאלות לגבי מאפיינים מוגנים במהלך תהליך הגיוס. תנו למועמד להוביל את הדיון בכל הנוגע לגורמים אישיים.

כיצד לגייס עובדים באיחוד האמירויות הערביות

כדי להעסיק עובדי גולה, איחוד האמירויות הערביות דורשת מהמעסיקים להגיש חוזה העסקה לפני הגשת מועמדות עבור ויזה חסות. החוזה הנדרש תלוי במיקום החברה באיחוד האמירויות הערביות, אך עשוי להיות תבנית פשוטה בערבית. עם זאת, חברות צריכות לשקול להוסיף תנאים ספציפיים כגון הטבות, פיצויים ודרישות פיטורין. חוזה העסקה חזק שנכתב באנגלית ובערבית יכול לעזור להבטיח שגם העובד וגם העובד יסכימו לנקות תנאים מפורטים, להגן על החברה והעובד באירוע של פיטורין.

בפברואר 2022, איחוד האמירויות הערביות ביצע שינויים משמעותיים בחוקי התעסוקה שלה. בין השינויים הללו הייתה הדרישה שכל העובדים יועסקו במסגרת חוזי טווה קבוע בלבד. חוזים בלתי מוגבלים אינם מותרים, וכל חוזה בלתי מוגבל קיים נדרש לעבור לחוזה "טווח קבוע" עד דצמבר 31, 2023.

איחוד האמירויות הערביות תאימות תעסוקה יכולה להיות מסובכת. בדרך כלל, חברות מקימות סניף או חברת בת באבו דאבי, דובאי או באזור סחר חופשי כדי לממן היתרי עבודה ולגייס עובדים.

אם תבחרו לעבוד עם G-P, נוכל להבטיח לכם גישה לכישרונות הדרושים לכם באיחוד האמירויות הערביות, ללא קשר למעמד הישות.

חוקי תעסוקה של איחוד האמירויות הערביות

על פי חוק, כל העובדים בחברה יהיו בעלי אשרות עבודה והיתרי עבודה מתאימים.

החל מינואר 1, 2022, איחוד האמירויות הערביות יישמה שבוע עבודה של 4.5ימים לעובדי ממשלה, והעבירה את סוף השבוע מיום שישי ושבת ליום שבת וראשון. שעות העבודה האופייניות לעובדי ממשלה הן בין השעות 7:30 בבוקר ל- 3:30 בערב בימים שני עד חמישי, כאשר שעות העבודה בימי שישי מקוצרות ל- 7:30 בבוקר עד 12 בערב. רוב החברות במגזר הפרטי הסתגלו לשינוי הזה.

שעות העבודה של חברות פרטיות יכולות להשתנות. שעות העבודה הרגילות לא יעלו על 8 שעות ביום או 48 בשבוע. שעות נוספות מותרות עד 2 שעות נוספות ביום, בתשלום של 25% משכר השעה הרגיל או 50% כאשר שעות נוספות מתרחשות בין 10 17:00 ל- 4 בבוקר במהלך הרמדאן, חוקי איחוד האמירויות הערביות קובעים צמצום שעות עבודה ב- 2 שעות בכל יום.

קליטה באיחוד האמירויות הערביות

קליטת עובדים היא תהליך שונה בכל חברה. מעסיקים יכולים לבחור אילו נהלי קליטת עובדים מתאימים ביותר לעובדיהם, אך אנו ממליצים לעבור על חוזה העסקה עם עובדים חדשים במהלך היום הראשון או השבוע הראשון שלהם. מראש, ייתכן שיהיה זה נבון להכין כל הכשרה או מסמכים שעובדים יצטרכו כדי להצליח בתפקידיהם החדשים.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום