איחוד האמירויות הערביות (UAE) היא פדרציה המורכבת מ- 7 אזורים. רוב החברות מבקשות להתאגד באבו דאבי, דובאי, או באחד מאזורי הסחר החופשי של המדינה, בערך 45 . למרות שתהליך התאגוד עשוי להיראות פשוט, עסקים רבים מוצאים כי עמידה בדרישות ובתקנות של איחוד האמירויות הערביות בנוגע לשכר ועניינים אחרים של תאימות דורשת עבודה רבה.
במקום להיתפס בתהליך המבלבל הזה, G-P יכולה לעזור להבטיח שהצוותים שלכם שבסיסם באיחוד האמירויות הערביות מקבלים תשלום בהתאם לדרישות התאימות המקומיות. אנו מנהלים תאימות, כך שלקוחות יוכלו להתמקד בחברה שלהם.
חוקי מיסוי באיחוד האמירויות הערביות
איחוד האמירויות הערביות אינו מחייב מיסי מעסיקים, וזו אחת הסיבות לכך שהוא מקום כה אטרקטיבי לצמיחת עסקים. אין בה מס הכנסה על חברות, למעט תעשיות ספציפיות כגון סניפי בנקים בינלאומיים וחברות בתעשיות הנפט והגז.
החל מינואר 2023, איחוד האמירויות הערביות דורשת מעובדים מקומיים ובינלאומיים כאחד להירשם לתוכנית לאובדן עבודה שלא מרצון. עובדים שהחלו לעבוד ב- 1 בינואר, 2023, חייבים להירשם תוך 4 חודשים מתחילת העסקתם. דמי הביטוח משתנים בהתאם למשכורת של העובד.
אפשרויות שכר באיחוד האמירויות הערביות עבור חברות
כשם שלחברות יש אפשרויות מרובות של מבנה עסקי עבור תגוד, יש להן גם אפשרויות שונות של שכר:
- פנימי: חברות בנות גדולות יותר עשויות להפעיל שכר משלהן באיחוד האמירויות הערביות. אפשרות זו היא היקרה ביותר מכיוון שחברות יצטרכו להעסיק צוות משאבי אנוש מלא.
- חברה לעיבוד שכר באיחוד האמירויות הערביות: אם מיקור חוץ היא אפשרות טובה יותר, חברות יכולות לעבוד עם חברה מקומית לעיבוד שכר באיחוד האמירויות. עם זאת, הם עדיין יהיו אחראים לכל עבודתם ולכל טעות בתאימות.
- מעסיק רשום כמו G-P מטפל במורכבויות של הקמה וניהול שכר באיחוד האמירויות הערביות, ומפחית את סיכוני התאימות, כך שחברות יכולות לשריין את זמנן ומשאביהן להגדלת הצוותים הגלובליים שלהן.
כיצד לקבוע שכר באיחוד האמירויות הערביות
אם חברה בוחרת להקים שירותי שכר באיחוד האמירויות הערביות בלבד, עליה להקים תחילה חברת בת . התהליך משתנה בהתאם לסוג הישות שהחברה בוחרת, אך היא נדרשת על פי חוק להשלים את הקמת חברת הבת לפני הרצת שכר. החברה תזדקק גם לחשבון בנק מקומי אם היא נדרשת לשלם לעובדים הרשומים במערכת הגנת השכר (WPS).
תנאי זכאות וסיום
בעת סיום עובד באיחוד האמירויות, החברה בדרך כלל חייבת סוג כלשהו של פיצוי פיטורין. עובדים שעבדו בחברה שנה או יותר מקבלים פיטורין בהתאם למשך ותקם.
- עובדים שעבדו פחות מ- 1 שנה אינם מקבלים פיצויי פיטורין.
- עובדים שעבדו בין 1 ל- 5 שנים מקבלים 21 ימי משכורת בסיס עבור כל שנת עבודה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 5 שנים מקבלים 21 ימי משכורת בסיס עבור כל אחת מ- 5 השנים הראשונות ו- 30 ימים עבור השנים הנותרות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.