टॉप 10 देश जहां उद्यम प्रतिभाओं को काम पर रख रहे हैं

हालाँकि 98% कार्यकारी अगले 12 महीनों में अपनी वैश्विक उपस्थिति का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, फिर भी सभी आकार की कंपनियों के लिए कुशल प्रतिभा खोजना एक समस्या बनी हुई है। और यह कुछ समय के लिए एक समस्या रही है। 2023 और 2024में, 40% से अधिक अधिकारियों ने अपने घरेलू बाजारों में नौकरी के लिए सही लोगों को खोजने के लिए संघर्ष किया।

लेकिन आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था में, उद्यमों को अब खुद को स्थानीय स्तर पर काम पर रखने तक सीमित रखने की आवश्यकता नहीं है। प्रतिस्पर्धी और अभिनव बने रहने के लिए, कंपनियां कुशल पेशेवरों के लिए सीमाओं से परे देख सकती हैं। हमारे 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव और हमारे मालिकाना ज्ञान आधार से डेटा का उपयोग करते हुए, जो कि G-P Gia™ शक्ति प्रदान करता है, हमारे पहले कृत्रिम प्रतिभा-आधारित मानव संसाधन कंप्लेन सलाहकार, आइए उन शीर्ष 10 देशों की जांच करें जहां उद्यमों को वह प्रतिभा मिल रही है जिसकी उन्हें आवश्यकता है।

वैश्विक उद्यम कहां काम पर रख रहे हैं?

ऑस्ट्रेलिया

एशिया-प्रशांत में ऑस्ट्रेलिया का स्थान व्यवसायों को चीन, भारत, सिंगापुर और जापान जैसे प्रमुख बाजारों तक आसान पहुंच प्रदान करता है। ऑस्ट्रेलिया में अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या भी है और उद्यमों के लिए एक बढ़ता हुआ तकनीकी परिदृश्य भी है। सीएसआईआरओ की एक रिपोर्ट से पता चला है कि देश भर में फैले 96 तकनीकी केंद्र हैं, जो प्रतिभा की गुणवत्ता और उपलब्धता को उजागर करते हैं।

G-Pके आंतरिक आंकड़ों के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया के लिए कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 19.4% तक हो सकती है । नियोक्ता भार दर मजदूरी से परे रोजगार की कुल लागत को दर्शाती है, जिसमें अनिवार्य अंशदान (जैसे स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योजनाएं) और पूरक लाभ शामिल हैं।

ऑस्ट्रेलिया में, अधिकांश पेशेवर जो अधिकतम सीमा से कम कमाते हैं, वर्तमान में एयू 175में, प्रति वर्ष000 ( 1जुलाई, 2024तक), ऑस्ट्रेलियाई आधुनिक पुरस्कारों में से एक के तहत कवर किए जाते हैं। ये राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस) के अलावा रोजगार की बुनियादी शर्तों को रेखांकित करते हैं - जैसे वेतन, काम के घंटे, रोस्टर, ब्रेक।

ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

कनाडा

कनाडा का स्थान कंपनियों के लिए बैक ऑफिस स्थापित करने के लिए एक आदर्श विकल्प बनाता है जो उत्तरी अमेरिकी संचालन और भविष्य के विस्तार का समर्थन करते हैं। देश के प्रमुख शहरों में से, टोरंटो तकनीकी क्षेत्र में नौकरियों की वृद्धि के मामले में उत्तरी अमेरिका में सबसे आगे है। और मॉन्ट्रियल इस क्षेत्र में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी परिचालन लागतों में से एक प्रदान करता है।

हाल ही में, G-P ने वैश्विक बहु-ऊर्जा कंपनी रेपसोल को अपनी स्थानीय इकाई को बंद करने के बाद कनाडा स्थित प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद की। यह कनाडा के कर्मचारियों की संख्या के महत्व और सफलता के लिए कुशल प्रतिभा को बनाए रखने के महत्व को दर्शाता है।

कनाडा में भर्ती करते समय, सामाजिक शुल्कों को समझना महत्वपूर्ण है। इनमें रोजगार बीमा (ईआई), कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी), और श्रमिक के नुकसान शामिल हैं। उद्यमों को यह ध्यान रखना चाहिए कि ये योगदान प्रांत के अनुसार अलग-अलग होते हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 15.4% तक हो सकती है ।

कनाडा में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

France

फ्रांस, यूरोप की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, तेजी से एक उत्कृष्ट प्रौद्योगिकी प्रतिष्ठा विकसित कर रहा है। पेरिस को "यूरोपीय टेक हेवन" कहा गया है, और एक्सेल और डील रूम के आंकड़ों के अनुसार, फ्रांस स्थित कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनियों ने USD 2.29 बिलियन जुटाए हैं, जो यूरोप में सबसे अधिक है।

फ्रांस में यूरोप की सबसे जटिल रोजगार कानून प्रणालियों में से एक है। नियोक्ताओं को स्वास्थ्य, मातृत्व, विकलांगता, वृद्धावस्था बीमा और पूरक पेंशन जैसे कई सामाजिक सुरक्षा योगदान देने होते हैं, जिससे फ्रांस में भर्ती की लागत प्रभावित होती है। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 54.2% तक हो सकती है।

फ़्रांस में भर्ती के बारे में और जानें ।

Germany

जर्मनी यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। इसका केंद्रीय स्थान पड़ोसी बाजारों तक आसान पहुंच प्रदान करता है। देश अपनी वित्तीय स्थिरता और व्यापार के अनुकूल वातावरण के कारण बुनियादी ढांचे के सूचकांक में सर्वश्रेष्ठ स्थान पर है। ग्लोबल रिमोट वर्क इंडेक्स 2023 के अनुसार, जर्मनी में दुनिया की सबसे सस्ती इंटरनेट सेवा है - जो रिमोट टीम बनाने वाले उद्यमों के लिए एक प्लस पॉइंट है। G-P हाल ही में क्राफ्ट स्पोर्ट्स + एंटरटेनमेंट (केएसई) के एक प्रतिनिधि को जर्मनी में स्थानीय प्रशंसक वर्ग से जुड़ने और न्यू इंग्लैंड पैट्रियट्स ब्रांड का और विस्तार करने में मदद की।

जर्मनी में कर्मचारियों की भर्ती करते समय, उद्यमों को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि सामाजिक योगदान पेशेवर के वेतन पर आधारित होता है। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 25.9% तक हो सकती है ।

जर्मनी में काम पर रखने के बारे में अधिक जानें ।

भारत

भारत में कुशल तकनीकी कर्मचारियों, लेखाकारों, शोधकर्ताओं, डेटा विश्लेषकों और अन्य बैक-ऑफिस कर्मचारियों का एक बड़ा पूल है। सीएक्सओटोडे के अनुसार, अनुमानित 60 से 90 मिलियन स्थानीय कर्मचारी 2025तक दूर से काम करेंगे। अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती है और स्कूलों में जल्दी सिखाई जाती है, जिससे वैश्विक कंपनियों के लिए संचार आसान हो जाता है।

सामाजिक शुल्कों में कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), ग्रेच्युटी, वैधानिक बोनस और कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) में योगदान शामिल हैं। ईपीएफ के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता वेतन का 12% या न्यूनतम INR 1800 मासिक योगदान करते हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 4.5% तक हो सकती है ।

भारत में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

मेक्सिको

मेक्सिको एक प्रमुख तकनीकी केंद्र के रूप में उभरा है। मेक्सिको सिटी लैटिन अमेरिका में डिजिटल प्रतिभाओं का सबसे बड़ा बाजार है। देश की तकनीकी क्रांति में योगदान देने वाले अन्य क्षेत्रों में ग्वाडलजारा (इलेक्ट्रॉनिक्स और सॉफ्टवेयर विकास), क्वेरेटारो (एयरोस्पेस तकनीक और डेटा सेंटर), और पुएब्ला (ऑटोमोटिव तकनीक और आईओटी विकास) शामिल हैं। G-P हाल ही में एयरोस्पेस कंपनी एवियोनिका को मैक्सिको में अपनी वैश्विक टीम को शामिल करने और प्रबंधित करने में बहुमूल्य सहायता प्रदान की।

मेक्सिको में नियोक्ता के योगदान में बीमारी और मातृत्व, विकलांगता बीमा, सामाजिक सुरक्षा योगदान (सेवानिवृत्ति, सेवामुक्ति और वृद्धावस्था) और आवास निधि (INFONAVIT) के लिए लागत शामिल हैं। पेरोल टैक्स स्थान-निर्भर है। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 35.4% तक हो सकती है ।

मेक्सिको में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

सिंगापुर

सिंगापुर एशिया में एक अग्रणी वित्तीय केंद्र है, जो सुशिक्षित कर्मचारियों की संख्या द्वारा समर्थित है। शहर का बुनियादी ढांचा और अर्थव्यवस्था इसे एक आकर्षक व्यावसायिक स्थान बनाती है। मॉर्गन मैकिन्ले के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि सिंगापुर में 89% उत्तरदाताओं ने दूरस्थ कार्य के लिए मजबूत प्राथमिकता व्यक्त की।

स्थानीय निवासियों और सिंगापुर के स्थायी निवासियों (एसपीआर) के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता मासिक केंद्रीय भविष्य निधि (केंद्रीय भविष्य निधि) योगदान करते हैं। केंद्रीय भविष्य निधि योगदान मूल वेतन, ओवरटाइम वेतन, प्रोत्साहन, भत्ते, बोनस और कमीशन पर देय हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 21% तक हो सकती है ।

सिंगापुर में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

स्पेन

स्पेन में एक उच्च शिक्षित, बहुभाषी प्रतिभा पूल है। यूरोस्टेट के अनुसार, वैज्ञानिकों और इंजीनियरों की संख्या में स्पेन यूरोपीय संघ में तीसरे स्थान पर है। बार्सिलोना यूरोप का पांचवां सबसे अधिक डिजिटल शहर है, जो स्पेन को यूरोपीय आधार स्थापित करने की तलाश में वैश्विक कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनाता है।

कर्मचारी अंशदान वेतन का 6.47% है, जो प्रति माह EUR 4,720.50 की सीमा तक है। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 38.9% तक हो सकती है ।

स्पेन में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

UK

ब्रिटेन में दुनिया के शीर्ष 10 विश्वविद्यालयों में से चार हैं। यह यूरोप की वर्क-फ्रॉम-होम राजधानी भी है। कई देशों के साथ मजबूत व्यापार संबंधों के साथ, यूके कंपनियों के लिए अपने संचालन का प्रबंधन करने के लिए एक बड़ा आधार है। G-P हाल ही में ऑस्ट्रेलियाई-आधारित अभियान कंपनी ऑरोरा एक्सपीडिशन के लिए यूके में भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया है।

कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 21.8% तक हो सकती है, लेकिन यह संख्या वेतन सीमा और स्थानीय कानून में बदलाव के आधार पर भिन्न हो सकती है।

यूके में भर्ती के बारे में अधिक जानें ।

यू.एस.

अमेरिका नवाचार और प्रौद्योगिकी में एक वैश्विक नेता है। अमेरिका में चार में से लगभग एक पेशेवर एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) क्षेत्र में काम करता है। यह इन क्षेत्रों में काम करने और प्रतिभा बनाए रखने की चाहत रखने वाली कंपनियों को आकर्षित करता है। दरअसल, G-P हाल ही में दक्षिण कोरिया की अग्रणी प्रोटोटाइपिंग सॉफ्टवेयर कंपनी प्रोटोपाई को अमेरिका में अपनी टीमों का विस्तार करने में सक्षम बनाया है।

अमेरिका में, सामाजिक शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं। इनमें राज्य कर, संघीय कर, सामाजिक सुरक्षा अंशदान, मेडिकेयर, संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA), राज्य बेरोजगारी बीमा (SUI) और राज्य विकलांगता बीमा (STI) शामिल हो सकते हैं। इलाके या शहर कर भी लागू हो सकता है। कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 17.2% तक हो सकती है ।

अमेरिका में भर्ती के बारे में अधिक जानें

G-P किस प्रकार उद्यमों को कुशल प्रतिभा तक पहुँचने में मदद कर सकता है?

काम अब वह जगह नहीं है जहां हम जाते हैं। अब कहीं भी महान कार्य किया जा सकता है। G-P कंपनियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और 180+ देशों में वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए वैश्विक रोजगार समाधानों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है, चाहे उनकी संस्था की स्थिति कुछ भी हो।

हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार प्लेटफार्म ™ (वैश्विक रोजगार रोजगार) में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और कॉन्ट्रैक्टर जैसे उत्पाद शामिल हैं जो संपूर्ण वैश्विक रोजगार जीवनचक्र को सरल बनाते हैं। हमारे सभी समाधानों को संबंधित स्थानों में मौजूद मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों का समर्थन प्राप्त है, साथ ही कंपनियों को लक्षित स्थानों में भर्ती की पूरी लागत का आकलन करने में मदद करने के लिए हमारे एम्प्लॉयर बर्डन कैलकुलेटर जैसे उपकरण भी उपलब्ध हैं। इसके अलावा, G-P Gia रोजगार कानूनों में होने वाले बदलावों से अवगत रहती है और 50 से अधिक देशों और अमेरिका के सभी 50 राज्यों में आपके सभी सबसे कठिन मानव संसाधन प्रश्नों के त्वरित उत्तर प्रदान करती है।

यदि आप अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर ले जाने के लिए तैयार हैं, तो आज ही एक डेमो बुक करें ।

*अस्वीकरण: इस ब्लॉग पोस्ट में सूचीबद्ध नियोक्ता भार दरें केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान की गई हैं और वेतन संबंधी सलाह नहीं हैं। वे 2024 के रूप में अनुमान हैं और स्थानीय कानून और अन्य चर में परिवर्तन के कारण भिन्न हो सकते हैं।