नवीनतम वैश्विक रोजगार अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए हमारी चल रही प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में, हमने हाल ही में अपनी 2024 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट लॉन्च की है, जो सभी आकारों की कंपनियों को प्रभावित करने वाले शीर्ष रुझानों का गहन विश्लेषण प्रदान करती है। इस जानकारी के साथ, आप अपने व्यवसाय को वैश्विक व्यापार परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा करने के लिए तैयार कर सकते हैं और काम की नई दुनिया में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों जो खोज रहे हैं, उसे पूरा कर सकते हैं।
नई व्यावसायिक चुनौतियों से लेकर प्रतिभा और तकनीकी नवाचारों तक, और कार्यस्थल पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उदय तक, हमारी रिपोर्ट आपको वैश्विक रोजगार की वर्तमान स्थिति की एक विशेष झलक देने के लिए 2,000 अधिकारियों और 4,000 पेशेवरों से अंतर्दृष्टि प्राप्त करती है। आइए रिपोर्ट में दिखाए गए पांच गेम-चेंजिंग ट्रेंड्स पर एक नज़र डालें।
1। वैश्विक पद्श्रृंग की स्थापना आवश्यक है।
रिपोर्ट के कुछ सबसे चौंका देने वाले आंकड़े वैश्विक उपस्थिति के महत्व पर प्रकाश डालते हैं। कुछ लोगों के लिए, एक वैश्विक पदचिह्न स्थापित करने का अर्थ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के समूह से भर्ती करना हो सकता है, लेकिन इसका अर्थ नए बाजारों में प्रवेश करना, संचालन का विस्तार करना, अधिग्रहण की संभावनाओं का पता लगाना या व्यवसाय की गति में सुधार के लिए नई तकनीक का लाभ उठाना भी हो सकता है।
यह वैश्विक मानसिकता आज के कर्मचारियों की वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने की बढ़ती इच्छा और अपने व्यवसाय का विस्तार करने के अधिकारियों की योजनाओं में परिलक्षित होती है। दरअसल, 80% कर्मचारी वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
रिपोर्ट में देखें कि क्यों लगभग सभी अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि कई देशों में बाजार में अपनी उपस्थिति स्थापित करना प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आवश्यक है।
80% कर्मचारी वैश्विक कंपनी में काम करना चाहते हैं।
वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट
2। प्रतिभाओं को खोजने का संघर्ष जारी है।
हमारे सर्वेक्षण में अधिकारियों द्वारा उल्लिखित सबसे बड़ी बाधाओं में से एक स्थानीय प्रतिभा की कमी थी, जिसमें 46% अधिकारियों को अपने मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को ढूंढना बहुत या अत्यधिक कठिन लगता है।
46% अधिकारियों को अपने मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को ढूंढना बहुत या बेहद मुश्किल लगता है।
वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट
यह कोई नई बात नहीं है, लेकिन इस साल की रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि यह सभी आकार के व्यवसायों के लिए एक चुनौती बनी हुई है। हालांकि, कई कंपनियां वैश्विक स्तर पर प्रतिभाओं की तलाश करके इन कौशल अंतरों को पाट रही हैं।
3। काम का जेन ग्लोबल युग आ गया है।
रिपोर्ट में एक नई पीढ़ी का भी वर्णन किया गया है जो वैश्विक व्यापार के संदर्भ में उभरी है: "जेन ग्लोबल। ये व्यक्ति विविध अनुभव, कार्यस्थल लचीलापन और वैश्विक कंपनियों से जुड़ी स्वतंत्रता चाहते हैं।
जबकि "जेन ग्लोबल" एक निश्चित आयु वर्ग से बंधा नहीं है, युवा कर्मचारी अपने पुराने समकक्षों की तुलना में वैश्विक कंपनियों को अधिक महत्व देते हैं। हमारे सर्वेक्षण में पाया गया कि 85% कर्मचारी मानते हैं कि जो कंपनियां कई देशों से काम पर रखना चाहती हैं, वे उनके करियर को आगे बढ़ाने के अधिक अवसर प्रदान करती हैं।
रिपोर्ट में इस बारे में जानकारी प्राप्त करें कि प्रत्येक आयु वर्ग वैश्विक कंपनियों को कैसे देखता है।
85% कर्मचारियों का मानना है कि जो कंपनियां कई देशों से काम पर रखना चाहती हैं, वे उनके करियर को आगे बढ़ाने के अधिक अवसर प्रदान करती हैं।
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4। कृत्रिम बुद्धिमत्ता के नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए दूरगामी उपयोग होंगे।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता दुनिया के काम करने के तरीके को बदल रही है। अधिक से अधिक अधिकारी व्यावसायिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित या स्वचालित करने के लिए नए तकनीकी समाधानों का लाभ उठा रहे हैं । हमारी रिपोर्ट से पता चला है कि 92% कर्मचारी आर्टिफिशियल आर्ट के संभावित उपयोग के बारे में भी उत्साहित हैं, उन्हें उम्मीद है कि आर्टिफिशियल आर्ट से उनके दैनिक कार्य जीवन में सुधार होगा। नवाचार को आगे बढ़ाने से लेकर उत्पादकता बढ़ाने तक, कृत्रिम कृतियों की प्रगति से हर किसी को लाभ होगा।
यहां जानें कि कैसे कृत्रिम कृति वैश्विक रोजगार की दुनिया को बदल देगी।
92% कर्मचारी कृत्रिम कृति के संभावित उपयोग को लेकर उत्साहित हैं।
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5। वैश्विक रोजगार को आसान बनाने के लिए कंपनियां ईओआर की ओर रुख कर रही हैं।
नए बाजारों में काम बनाए रखने और वैश्विक रोजगार चुनौतियों से निपटने के लिए पसंदीदा समाधान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी है। इसके उपयोग के उदाहरणों में नए बाजारों में विस्तार करना, वैश्विक प्रतिभाओं को नियुक्त करना, विलय और अधिग्रहण लेनदेन को सरल बनाना, इकाई युक्तिकरण का समर्थन करना, ठेकेदारों को नियुक्त करना और भुगतान करना, और कर्मचारी वर्गीकरण सुनिश्चित करना शामिल हैं। रिपोर्ट में पाया गया कि ईओआर एक त्वरित और आसान वैश्विक रोजगार समाधान प्रदान करते हैं। लेकिन जागरूकता और शिक्षा की अभी भी आवश्यकता है।
यह उन निष्कर्षों से स्पष्ट है जो दर्शाते हैं कि केवल 26% कर्मचारियों को इस बात की अच्छी समझ है कि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है और यह उन्हें अन्य देशों में मुख्यालय वाली कंपनियों में भूमिकाएँ सुरक्षित करने में कैसे मदद कर सकता है।
केवल 26% कर्मचारियों को इस बात की अच्छी समझ है कि नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड क्या है।
वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट
अब वैश्विक स्तर पर जाने का सबसे अच्छा समय है।
वैश्विक प्रतिभा का लाभ उठाना और तेजी एवं लचीलेपन के साथ भर्ती करना व्यवसायों को आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में एक अनूठा लाभ प्रदान करता है।
वैश्विक रोजगार उत्पादों का हमारा उद्योग-अग्रणी सूट वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करना आसान बनाता है और काम की दुनिया के विकास के रूप में फलता-फूलता है। यदि आप बिना कोई नई संस्था स्थापित किए, जिसे चाहें, जहाँ चाहें, काम पर रखना चाहते हैं, तो आज ही हमसे संपर्क करें।
वैश्विक रोजगार की वर्तमान स्थिति के बारे में अधिक जानकारी के लिए, पूरी डाउनलोड करें कार्य पर विश्व रिपोर्ट.
