बोत्सवाना में भर्ती के लिए गाइड

अपनी राजनीतिक स्थिरता, हाई सॉवरेन क्रेडिट रेटिंग, कॉपर और डायमंड जैसे प्रचुर प्राकृतिक संसाधनों और श्रम खर्चों के कारण, बोत्सवाना अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए एक आदर्श स्थान है।

दुनिया के सबसे गरीब देशों में से एक के रूप में शुरुआत से, जब 1966 में आज़ादी मिली, बोत्सवाना ने ज़बरदस्त आर्थिक वृद्धि हासिल करने के लिए काम किया है। यह 1995से विश्व व्यापार संगठन का सदस्यहै , और अब यह एक उच्च-मध्यम आय वाला देश है जो 2036तक उच्च आय वाला देश बननेकी आकांक्षा रखता है . इसका सकल घरेलू उत्पाद (GDP) पिछले कई दशकों में लगातार बढ़ा है, जो 2018में 18 बिलियन अमेरिकी डॉलर के उच्च स्तर पर पहुंच गया है।

अगर आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर वृद्धि के बारे में विचार कर रही है, तो आपको काम पर रखने के सबसे अच्छे तरीकों, मानक कार्यकारी परिस्थितियां और प्रासंगिक श्रम कानूनों से खुद को परिचित करना होगा। शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए, हमने बोत्सवाना में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह व्यापक गाइड बनाई है। रोज़गार से जुड़े विषयों और सुझावों के बारे में नीचे जानें, ताकि आप अपनी कंपनी को सफलता के लिए तैयार कर सकें।

बोत्सवाना में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

बोत्सवाना में श्रम से संबंधित मामलों को नियंत्रित करने वाला कानून रोज़गार अधिनियम है, और आपकी कंपनी को इसके प्रावधानों का पालन करना चाहिए। भर्ती करने और काम पर रखने से पहले, आपको इस बात की पक्की समझ होनी चाहिए कि देश रोज़गार के पहलुओं को कैसे संभालता है, जैसे कि कॉन्ट्रैक्ट, पेरोल, काम के घंटे, फ़ायदे, वैतनिक अवकाश, और रोज़गार से जुड़ी ज़रूरी बातें।

1। कॉन्ट्रैक्ट और समापन

कई देशों की तरह, बोत्सवाना बिना इच्छा पर रोजगार के भी काम करता है। एक बार जब कर्मचारी अपनी परिवीक्षाधीन अवधि पार कर लेते हैं, तो नियोक्ता किसी खास नोटिस अवधि के अलावा उन्हें बर्खास्त नहीं कर सकते। बोत्सवाना कानून अकुशल श्रमिकों के लिए तीन महीने और कुशल श्रमिकों के लिए 12 महीने की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है।

अगर कर्मचारी ने गंभीर कदाचार नहीं किया है, तो समापन के लिए आवश्यक नोटिस की अवधि एक वेतन चक्र है। गंभीर दुराचार तत्काल समापन का आधार है।

मैनेजर, कार्यकारी, और टीम के अन्य सीनियर टीम के सदस्य आमतौर पर समापन पर मिलने वाले रिडंडेंसी पे के हकदार होते हैं। यह भुगतान पहले पांच वर्षों के दौरान रोजगार के प्रति माह एक दिन के वेतन और उसके बाद रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए दो दिन के वेतन के बराबर है। रोज़गार के अंत में ग्रेच्युटी या पेंशन के हकदार कर्मचारियों को यह वेतन नहीं मिल सकता है।

बोत्सवाना कानून के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच रोजगार समझोता की आवश्यकता नहीं होती है। फिर भी, सभी श्रमिकों के लिए लिखित रोजगार समझोता लागू करना सबसे अच्छा तरीका है। हर कॉन्ट्रैक्ट में नौकरी के दायित्व, नुकसान भरपाई और फ़ायदे, और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया जाना चाहिए।

2। पेरोल और कर

बोत्सवाना में कोई पेरोल या सामाजिक सुरक्षा टैक्स नहीं है। बोत्सवाना श्रम प्रथाओं की यह विशेषता बोत्सवाना श्रमिकों को नियोजित करना अपेक्षाकृत सरल बनाती है।

बोत्सवाना के पास आयकर हैं और वह कमा कर भुगतान करें (PAYE) आय प्रणाली पर काम करता है। भुगतान राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी निवासी हैं या गैर-निवासी हैं।

निवासी करदाता 0 प्रतिशत से 25 प्रतिशत के बीच भुगतान करते हैं, उनकी आय के आधार पर सटीक राशि के साथ। अनिवासी करदाता 5 प्रतिशत से 25 प्रतिशत के बीच भुगतान करते हैं, फिर से आय के आधार पर सटीक राशि के साथ। रहने के भत्ते, टैक्स प्रतिपूर्ति, और किसी तरह के फ़ायदे, ये सभी कर योग्य आय के रूप में गिने जाते हैं।

अगर आपकी कंपनी वहाँ स्थायी प्रतिष्ठान बनाती है, तो उसे बोत्सवाना यूनिफ़ाइड राजस्व सर्विस (BURS) को कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान भी करना पड़ सकता है। The top corporate आयकर rate in Botswana is 22 percent.

3। नुकसान भरपाई और काम करने के घंटे

बोत्सवाना में एक भी फ़ेडरल न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, उद्योग के हिसाब से न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग होती है। उदाहरण के लिए, 2019 के हिसाब से, उत्खनन इंडस्ट्री में न्यूनतम मजदूरी सिर्फ़ BWP 6 थी। 77 प्रति घंटा, जबकि वानिकी और मछली पकड़ने के उद्योगों के कर्मचारियों को कम से कम BWP 1,000 प्रति घंटा मिलना ज़रूरी था।

बोत्सवाना कार्य सप्ताह को 48 घंटे से अधिक नहीं तक सीमित करता है। यह पांच दिन के सप्ताह के लिए कार्य दिवस को दिन में नौ घंटे और छह दिन के सप्ताह के लिए दिन में आठ घंटे तक सीमित करता है। हालांकि कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, कानून ओवरटाइम के लिए प्रति सप्ताह 14 घंटे की सीमा तय करता है। कर्मचारियों को हर हफ़्ते कम से कम एक 24-घंटे बची हुई समयावधि मिलनी चाहिए - ज़्यादातर कर्मचारी रविवार को यह अवकाश लेते हैं।

कर्मचारियों को सामान्य ओवरटाइम घंटों में काम करने के लिए उनके सामान्य वेतन का 150 प्रतिशत मिलना चाहिए। जिन कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों या आराम के दिनों में काम करना ज़रूरी होता है, उन्हें उन घंटों के नियमित मजदूरी का 200 प्रतिशत मिलना चाहिए।

4। छुट्टी और लाभ

बोत्सवाना के कर्मचारियों को कुछ गारंटीकृत फ़ायदे मिलने चाहिए, जिनमें वार्षिक छुट्टी और छुट्टियां शामिल हैं।

बोत्सवाना में आठ राष्ट्रीय छुट्टियां मनाई जाती हैं, जो कर्मचारियों को काम से छुट्टी के दिनों के तौर पर मिलनी चाहिए। कर्मचारी सालाना 15 दिनों की और वैतनिक अवकाश के भी हकदार हैं। उन्हें प्राप्ति के छह महीने के भीतर उनमें से आठ दिन लेने होंगे और शेष दिनों को तीन साल तक बचा सकते हैं।

बोत्सवाना के कर्मचारियों को साल में एक अलग 14 दिन की बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसका इस्तेमाल वे अपनी बीमारी की पुष्टि करने वाला डॉक्टर का नोट पेश करने पर कर सकते हैं।

अगर वे डॉक्टर का नोट पेश करते हैं, तो बोत्सवाना की माताओं को 12 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए, जन्म से कम से कम छह सप्ताह पहले और कम से कम छह सप्ताह बाद। यदि चिकित्सकीय रूप से आवश्यक हो तो माताओं को अतिरिक्त दो सप्ताह की छुट्टी मिल सकती है। उन्हें उन हफ्तों के दौरान अपने सामान्य वेतन का कम से कम 25 प्रतिशत, या प्रति दिन 50प्रतिशत, जो भी अधिक हो, प्राप्त करना चाहिए। पिता कानून के तहत पितृत्व अवकाश के हकदार नहीं होते हैं, लेकिन नियोक्ता चुनने पर इसे दे सकते हैं।

5। रोजगार का बाजार और कर्मचारियों की संख्या

बोत्सवाना में बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत अधिक है। 2020तक, यह 24.93 प्रतिशत तक पहुंच गया था। हाल के एक सर्वेक्षण में, लगभग तीन-चौथाई उत्तरदाताओं ने बेरोजगारी को शीर्ष तीन मुद्दों में से एक के रूप में उद्धृत किया, जिसे बोत्सवाना सरकार को संबोधित करना चाहिए, यहां तक कि गरीबी के मुद्दों से भी आगे, 24 प्रतिशत पर, और शिक्षा 21 प्रतिशत।

बेरोज़गारी की ऊंची दर की वजह से आपकी कंपनी को पदों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा देखने को मिल सकती है। कुछ मामलों में, हो सकता है कि आप बहुत गहरे उम्मीदवारों के पूल में से किसी एक को चुन सकें। हालाँकि, कुल मिलाकर, बोत्सवाना के कर्मचारियों की संख्या की शिक्षा और प्रशिक्षण अपेक्षाकृत कम है।

विश्व बैंक की रिपोर्ट है कि उच्च बेरोजगारी दर के प्रेरक कारकों में से एक बहुत कम कौशल और शिक्षा के स्तर वाले युवा बोत्सवाना लोगों की उच्च संख्या है। इन युवाओं में लगभग 19शामिल हैं। बेरोजगार आबादी का6 प्रतिशत।

कम श्रम उत्पादकता भी उच्च बेरोजगारी में योगदान करती है। डायमंड बाजार में वैश्विक मंदी की वजह से आर्थिक व्यवधान और बेरोज़गारी बढ़ सकती है। हर साल, जैसे-जैसे कर्मचारियों की संख्या को ज़्यादा से ज़्यादा कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, बेरोज़गारी की समस्या और गहराती जाती है।

बेरोजगारी में लैंगिक असमानताएं भी व्यापक हो गई हैं। 2005के बाद से, पुरुष बेरोजगारी दर में लगभग 14 और 17 प्रतिशत के बीच उतार-चढ़ाव हुआ है, जबकि महिला बेरोजगारी दर बहुत अधिक रही है, 21 से 23 प्रतिशत। कार्यस्थल में लैंगिक विविधता हासिल करने के लिए आपकी कंपनी को भर्ती के लिए विशेष प्रयास लागू करने पड़ सकते हैं।

6। भाषा

बोत्सवाना में राष्ट्रीय भाषा सेट्सवाना है, जिसे त्सवाना के नाम से भी जाना जाता है। सेत्सवाना एक बंटू भाषा है - एक बड़े भाषा परिवार का सदस्य जो दक्षिणी अफ्रीका के अधिकांश हिस्सों में प्रबल है। बोत्सवाना के अधिकांश लोग सेट्सवाना बोलते हैं।

अंग्रेजी व्यवसाय, शिक्षा और प्रशासन में आधिकारिक भाषा के रूप में कार्य करती है, भले ही केवल 2के बारे में।8 प्रतिशत बोत्सवाना अपनी पहली भाषा के रूप में अंग्रेजी बोलते हैं। अधिकांश लिखित संचार अंग्रेजी में होता है।

हालाँकि, बोत्सवाना कई अन्य क्षेत्रीय भाषाओं का भी घर है। ये मुख्य रूप से विभिन्न गैर-सेत्सवाना बंटू भाषाएँ हैं, जिनमें कलंगा, कलागड़ी, शोना, नडेबेले और मबुकुशु शामिल हैं। कुछ बोत्सवाना भी Tshwa, एक कालाहारी बोली, और ! Xóõ, एक Khoisan या "क्लिक" भाषा।

बोत्सवाना की भाषा में विविधता आपकी कंपनी के लिए एक अविश्वसनीय ताकत हो सकती है। अगर आपकी टीमें कई भाषाएं बोलती हैं, तो आप देश भर के बोत्सवानाओं से ज़्यादा प्रभावी ढंग से जुड़ सकते हैं। हो सकता है कि आपकी कंपनी बातचीत में स्पष्टता बनाए रखने के लिए अनुवाद सेवाओं को भी शामिल करना चाहे।

बोत्सवाना में एक कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च

बोत्सवाना में नए कर्मचारियों को काम पर रखने का खर्च अलग-अलग होता है। यह बीमा और रोज़गार सुविधाओं के बारे में आपकी कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है, साथ ही यह इस बात पर निर्भर करता है कि शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आप अपने हायरिंग पैकेज को बनाने के लिए कितनी प्रतिस्पर्धी योजना बना रहे हैं।

यहां कुछ प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भर्ती लागतें दी गई हैं जिनका आप सामना कर सकते हैं:

• व्यवसाय प्रतिष्ठान शुल्क
• नौकरी पोस्टिंग
• तृतीय-पक्ष भर्ती एजेंसियों के साथ साझेदारी
• आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर
• पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच
• साक्षात्कार के लिए यात्रा
• नुकसान भरपाई
• लाभ
• बोनस
• पूरक बीमा
• विविध अतिरिक्त भत्ते

बोत्सवाना में यूनिवर्सल पब्लिक हेल्थकेयर सिस्टम है, और निजी स्वास्थ्य बीमा दुर्लभ है। आमतौर पर नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को पूर्ण बीमा लाभ देने की ज़रूरत नहीं होती है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपनी कंपनी को उम्मीदवारों के लिए ज़्यादा आकर्षक बनाने के लिए पूरक बीमा की पेशकश कर सकते हैं।

बोत्सवाना में भर्ती अभ्यास

बोत्सवाना में किसी को काम पर रखना, घरेलू स्तर पर नए कर्मचारियों को काम पर रखने से काफ़ी अलग नहीं हो सकता है। फिर भी, आपकी कंपनी को कुछ अंतरों के लिए तैयार रहना चाहिए। ध्यान में रखने योग्य कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं यहां दी गई हैं:

• सिद्ध, प्रभावी भर्ती विधियों का उपयोग करें: कई अन्य देशों की तुलना में बोत्सवाना में ऑनलाइन नौकरी के विज्ञापन कम आम हैं। नियोक्ता अक्सर भर्ती के पारंपरिक मार्गों का इस्तेमाल करते हैं, जैसे कि अख़बारों में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना या भर्ती एजेंसियों के साथ काम करना। कैंपस में भर्ती के आयोजन दुर्लभ होते हैं।
• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: अपने भर्ती और भर्ती संचार में, आप जहां भी संभव हो स्थानीय भाषा का उपयोग करना चाहेंगे, विशेष रूप से अपने औपचारिक प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों में। आपको बोत्सवानियाई पुला में नुकसान भरपाई की रकम भी देनी चाहिए। स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करने से स्पष्टता मिलती है, और यह दर्शाता है कि अपने भावी हायर का स्वागत और प्रशंसा का एहसास कराना आपकी इच्छा है।
• गैर-भेदभाव वाली भर्ती में शामिल हों: बोत्सवाना का रोज़गार अधिनियम नस्ल, लिंग, जातीयता, वैवाहिक स्थिति, उम्र, यौन रुझान, विकलांगता, राजनीतिक जुड़ाव या एचआईवी स्थिति की वजह से किसी उम्मीदवार या कर्मचारी के ख़िलाफ़ भेदभाव पर रोक लगाता है। आपकी कंपनी को इन विषयों के बारे में इंटरव्यू के सवाल पूछने से बचना होगा, ताकि पूर्वाग्रह का भ्रम भी न रहे।
• संघ की सदस्यता स्वीकार करें: बोत्सवाना स्पष्ट रूप से अपने नागरिकों को संघ की स्वतंत्रता प्रदान करता है, जिसमें संघ में शामिल होने की स्वतंत्रता शामिल है। लगभग 60,000 से 70,000 बोत्सवानान के कामगार, जो कुल कर्मचारियों की संख्या का एक अल्पसंख्यक हिस्सा हैं, ट्रेड यूनियनों से संबंधित हैं। आपकी कंपनी, यूनियन की सदस्यता के आधार पर, उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती। ऐसा करने पर कानून के तहत दंड का प्रावधान है, जिसमें विचाराधीन उम्मीदवार को नुकसान का भुगतान भी शामिल है।
• रोज़गार से पहले की जाँच को कम से कम करें: कुछ देशों में रोज़गार से पहले की जाने वाली दवाओं की जाँच स्टैण्डर्ड है। हालांकि, बोत्सवाना कानून किसी भी प्रकार के चिकित्सा पूर्व-रोजगार परीक्षण को प्रतिबंधित करता है जब तक कि नौकरी की आवश्यकता न हो या कानून स्पष्ट रूप से इसकी अनुमति न दे। आपकी कंपनी को अन्य परीक्षणों की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि पॉलीग्राफ़ परीक्षण, अगर आप उन्हें लगातार, निष्पक्ष रूप से, सही तरीके से और सांस्कृतिक पूर्वाग्रह के बिना लागू करते हैं।

बोत्सवाना में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए किसी कंपनी को क्या चाहिए?

बोत्सवाना में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक सामान्य तरीका है सहायक कंपनी की स्थापना करना — आपकी कंपनी का एक स्थानीय एक्सटेंशन जिसका स्वामित्व या नियंत्रण आपकी अंतर्राष्ट्रीय मूल कंपनी के पास है।

हालाँकि, बोत्सवाना में एक सहायक कंपनी स्थापित करना बहुत समय लेने वाला और महंगा काम है। यदि आप इस मार्ग का चयन करते हैं, तो बोस्टवाना में काम पर रखने के लिए आवश्यक कदम व्यापक होंगे।

सबसे पहले, आपको तय करना होगा कि इसे सीमित देयता कंपनी (LLC) के तौर पर शामिल किया जाए या किसी दूसरी तरह की कंपनी के तौर पर। एलएलसी की एक सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए, जो अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए सबसे सामान्य विकल्प है, आपकी कंपनी को कई टास्क पूरे करने होंगे:

• कम से कम एक निदेशक की नियुक्ति जो बोत्सवाना का निवासी है
• किसी भी राष्ट्रीयता के कम से कम एक शेयरहोल्डर को नियुक्त करना
• अपनी कंपनी का नाम सुरक्षित रखना
• रजिस्ट्रार ऑफ़ कंपनीज़ एंड बौद्धिक संपदा (ROCIP) के साथ औपचारिक रजिस्ट्रेशन की कागजी कार्रवाई पूरी करना
• औद्योगिक लाइसेंस के लिए आवेदन करना और प्राप्त करना
• BURS के साथ नामांकन
• BURS टैक्स आईडी नंबर प्राप्त करना

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के साथ काम करने से आपको प्रक्रिया को सरल बनाने और तेज़ बनाने में मदद मिलती है। बोत्सवाना में हमारी स्थापित उपस्थिति का मतलब है कि आप इनमें से कई व्यावसायिक प्रतिष्ठान आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। आप तुरंत कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकते हैं और अपनी कंपनी को तेज़ी से चालू कर सकते हैं।

बोत्सवाना में रिमोट कर्मचारी को काम पर रखना

अगर आपका देश बोत्सवाना से बहुत दूर है, तो हो सकता है कि आप व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवारों से न मिल पाएँ। सौभाग्य से, रिमोट प्लेटफ़ॉर्म लंबी दूरी के इंटरव्यू को सुविधाजनक बना सकते हैं, यहाँ तक कि आनंददायक भी। उम्मीदवारों से दूर जाकर मुलाक़ात करने के लिए, इन कुछ सबसे अच्छे तरीके अपनाए जा सकते हैं:

• फ़्लेक्सिबिलिटी को प्राथमिकता दें: ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म से टाइम ज़ोन में शेड्यूल करना पहले से कहीं ज्यादा आसान हो जाता है। उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लचीलेपन का लाभ उठाएं। एक सिस्टम सेट अप करने पर विचार करें, ताकि उम्मीदवार आपके लिए उपयुक्त सूची से इंटरव्यू का समय चुन सकें। अगर आपको तकनीकी समस्याएं आती हैं, तो आपको तुरंत अनुकूलन करने के लिए तैयार रहना पड़ सकता है, अगर ज़रूरत हो तो किसी दूसरे प्लेटफ़ॉर्म पर स्विच करना पड़ सकता है।
• स्वागत करने वाला, सहयोगात्मक माहौल सुगम बनाना: इसकी सभी सुविधाओं के लिए, रिमोट इंटरव्यू कभी-कभी अवैयक्तिक लग सकता है। रिमोट हायरिंग के इस पहलू से निपटने के लिए, उम्मीदवारों को यह महसूस कराने में सक्रिय रहें कि वे इस प्रक्रिया का अभिन्न हिस्सा हैं। हर एक के बारे में जानने के लिए समय निकालें, ईमानदार संवाद को बढ़ावा दें और उम्मीदवारों को प्रोत्साहित करें कि वे आपके लिए जो भी प्रश्न हों, वे पूछें।
• व्यक्तिगत रूप से अंतिम चरण पर विचार करें: कुछ मामलों में, आपको कई राउंड के इंटरव्यू हो सकते हैं, ख़ासकर उच्च स्तर की स्थितियों के लिए। अगर आप कर सकते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से मीटिंग शेड्यूल करने पर विचार करें, या तो अंतिम राउंड के लिए या काम पर रखना के बाद स्वागत के तौर पर। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि अंतिम उम्मीदवारों से बात करने या नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए आपके पास कोई शीर्ष कार्यकारी अधिकारी हो।

Globalization Partners के ज़रिए बोत्सवाना में अपनी वृद्धि को आसान बनाएं

जब आप बोत्सवाना में अपना कारोबार बढ़ाने के लिए तैयार हों, तो कुशल, आसान भर्ती के लिए ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के साथ भागीदार बनें।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर को आपके मानव संसाधन और प्रशासनिक काम करने देने से आपके समय और ऊर्जा की बचत होती है। हमारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ आपको अंतरराष्ट्रीय पेरोल सेटअप, रोजगार समझोता तैयार करने और कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग जैसी जटिल और समय लेने वाली प्रक्रियाओं को आसान बनाने की सुविधा देता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपने कानून का अनुपालन करते हुए प्रतिभाशाली लोगों को काम पर रखा है।

आज ही कोटेशन का अनुरोध करें, या हमारे प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल करके बोत्सवाना में काम पर रखने के तरीके के बारे में ज़्यादा जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।