रोजगार कंप्लाएन्स किसी भी विस्तार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। बोत्सवाना में अपनी टीम का विकास करते समय, आपको कर्मचारियों को भर्ती करना होगा और उन्हें काम पर रखना होगा, उन्हें ऑनबोर्डिंग करना होगा और यह पक्का करना होगा कि आप हर प्रक्रिया के दौरान कंप्लाएंट रहें। यह एक सहायक कंपनी की स्थापना के शीर्ष पर है, जिसमें आपके स्थान और संरचना के आधार पर कई महीने लग सकते हैं। G-P बोत्सवाना में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने और कंप्लाएन्स मैनेज करने में आपकी मदद कर सकता है, ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान दे सकें।

बोत्सवाना में भर्ती

बोत्सवाना में भर्ती करने के लिए देश के नियमों का पालन करना आवश्यक है। जैसे ही आप रोज़गार ऑफ़र देते हैं और कर्मचारी स्वीकार करता है, रोज़गार अधिनियम में सुरक्षा के अधीन आपके पेशेवर संबंध बन जाएंगे। उदाहरण के लिए, रोजगार अधिनियम यह तय करता है कि मंत्री किसी बीमारी या शारीरिक विकलांगता वाले लोगों को रोजगार देने से संबंधित नियम बना सकते हैं, जिसमें वे शर्तें शामिल हो सकती हैं जिनके तहत आप व्यक्तियों को रोजगार देते हैं।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच

संघ की स्वतंत्रता संघ की सदस्यता और गतिविधियों को संदर्भित करती है। इस अधिकार का उल्लंघन करने पर संभावित कर्मचारी को हर्जाना देना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, अगर आपको पता चलता है कि किसी उम्मीदवार के पास यूनियन की सदस्यता है, फिर भी वह नौकरी के लिए सबसे अच्छा विकल्प है, तो इस वजह से उन्हें काम पर नहीं रखना अनुचित बर्ताव माना जाएगा।

कुछ नियोक्ता रोज़गार ऑफ़र देने से पहले उम्मीदवारों को मेडिकल टेस्ट देना पसंद करते हैं। हालाँकि, कंपनियों को इसके लिए अनुरोध करने की अनुमति नहीं है, जब तक कि यह क़ानून के अनुसार निर्धारित न हो या नौकरी के लिए ज़रूरी न हो। यदि आप पॉलीग्राफ या अल्कोहल परीक्षण जैसे अन्य परीक्षण देना चाहते हैं, तो आपको यह करना होगा:

  • उन्हें लगातार लागू करें।
  • सुनिश्चित करें कि वे विश्वसनीय और सटीक हैं।
  • सांस्कृतिक रूप से पक्षपाती सामग्री को हटा दें।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन सभी मानदंडों को पूरा करने के बाद, आप अपने इच्छित श्रमिकों को काम पर रखने की स्वतंत्रता और विवेक का आनंद ले सकते हैं।

बोत्सवाना में भेदभाव के खिलाफ कानून

अन्य कानून इनसे बचाते हैं:

  • भेदभाव
  • संघ की स्वतंत्रता का उल्लंघन
  • अनुचित परीक्षण

नियोक्ता नस्ल, लिंग, वैवाहिक स्थिति, जातीय मूल, रंग, यौन रुझान, उम्र, विकलांगता, एचआईवी स्थिति या राजनीति के आधार पर किसी कर्मचारी या उम्मीदवार के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव नहीं कर सकते। उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते समय, कंपनियां सवाल नहीं पूछ सकती हैं या ऐसे किसी मापदंड का इस्तेमाल नहीं कर सकती हैं, जिससे भेदभाव हो सकता है।

बोत्सवाना में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना

जब आप बोत्सवाना में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हों, तो आपको एक मज़बूत रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना चाहिए, जिसमें फ़ायदे से लेकर समापन की ज़रूरतों तक सब कुछ बताया गया हो। हालांकि इस कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत नहीं है, यह आपके और कर्मचारी, दोनों के लिए रोज़गार के रिश्ते को तय करने में मदद कर सकता है। हमेशा पक्का कर लें कि कोई भी नुकसान भरपाई और वेतन की रकम किसी दूसरी मुद्रा के बजाय पुला में हो।

बोत्सवाना रोज़गार कानून

बोत्सवाना रोजगार कंप्लाएन्स कानून किसी कर्मचारी के कार्य सप्ताह को 48 घंटे तक सीमित कर देते हैं, जिसमें 5-दिन के सप्ताह के लिए दिन में 9 घंटे से ज़्यादा या 6-दिन के सप्ताह के लिए 8 घंटे से ज़्यादा नहीं होते हैं। कानून के अनुसार कर्मचारियों को लगातार 7 दिनों में 24-घंटे की बची हुई समयावधि मिले, जिसे आम तौर पर रविवार को लिया जाता है। कर्मचारी हफ़्ते में सिर्फ़ 14 घंटे ओवरटाइम कर सकते हैं और उन्हें 1 वेतन मिलेगा। किसी भी ओवरटाइम काम के लिए उनकी सामान्य प्रति घंटा दर का 5 गुना। यदि वे सार्वजनिक अवकाश पर काम करते हैं, तो उन्हें अपनी सामान्य दर से दोगुनी दर पर भुगतान मिलना चाहिए।

हालांकि बोत्सवाना में सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBAs) आम बात नहीं है, आपको यह देखना चाहिए कि कर्मचारियों को यह कवर मिलता है या नहीं। एक सामूहिक भावतोल अनुबंध अलग-अलग बोत्सवाना रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों की रूपरेखा तैयार कर सकता है, जिनका आपको खास उद्योगों या पदों के लिए पालन करना चाहिए।

बोत्सवाना में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग के कर्मचारी हर देश के लिए अलग दिखते हैं। बोत्सवाना रोज़गार अनुपालन कानून कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए किसी खास तरीके की रूपरेखा तैयार नहीं करते हैं, इसलिए आप ऐसा विकल्प चुनने के लिए स्वतंत्र हैं, जो आपकी कंपनी के लिए सबसे सही हो। हालांकि, आप इन चरणों का पालन करके प्रक्रिया को आसान बना सकते हैं और कर्मचारियों को ज़्यादा सहज बना सकते हैं:

  • रोजगार समझोता की समीक्षा करें।
  • कंपनी के किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को देख लें।
  • आवश्यक नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करें।
  • एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
  • दोस्त प्रोग्राम तैयार करें।

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