अगर आप बोत्सवाना में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, तो G-P आपको सबसे अच्छे फ़ायदे और भावी हायर के लिए नुकसान भरपाई देने में मदद कर सकता है। हमारे विशेषज्ञ बोत्सवाना के नुकसान भरपाई कानूनों को असल में समझते हैं और हम कंप्लाएन्स का प्रबंधन करेंगे, इसलिए आपका ध्यान सिर्फ़ अपनी कंपनी को आगे बढ़ाना है।
बोत्सवाना नुकसान भरपाई कानून
बोत्सवाना का न्यूनतम मजदूरी उस उद्योग और काम के प्रकार के आधार पर अलग-अलग होता है, जिसमें आप शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उत्खनन करने वाले उद्योग के कर्मचारी कम से कम BWP 6 बनाते हैं। 77 प्रति घंटा, जबकि कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने के उद्योग में काम करने वाले व्यक्ति कम से कम BWP 1,000 प्रति घंटा (2019) कमाते हैं। इन दरों में बदलाव हो सकता है, इसलिए रोजगार समझोता तैयार करने से पहले किसी भी बदलाव के बारे में जानकारी ज़रूर लें।
कर्मचारी हर हफ़्ते 1 पर सिर्फ़ 14 घंटे ओवरटाइम कर सकते हैं। 5 उनकी सामान्य हर घंटे की दर का गुना। अगर कर्मचारी किसी सार्वजनिक छुट्टी या आराम के दिन काम करते हैं, तो बोत्सवाना के नुकसान भरपाई कानून यह निर्धारित करते हैं कि उन्हें अपनी सामान्य मजदूरी दर से दोगुना वेतन मिलेगा।
बोत्सवाना में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारी कुछ गारंटीकृत लाभों के हकदार हैं, जैसे कि छुट्टियों और छुट्टियों के लिए छुट्टी का भुगतान किया हुआ समय। देश में 8 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाई जाती हैं, जहां कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलती है, और वे साल में 15 दिनों की वैतनिक अवकाश के हकदार भी होते हैं — 8 दिनों की छुट्टी 6 महीनों के अंदर लेनी होती है, और बाकी दिनों का इस्तेमाल रोजगार के 3 साल के भीतर किया जाना चाहिए।
गर्भवती कर्मचारी आमतौर पर 12 हफ़्तों के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं और उन्हें जन्म से 6 हफ़्ते पहले और 6 के बाद लिया जा सकता है। कर्मचारियों को यह छुट्टी लेने के लिए डॉक्टर के प्रमाणपत्र की ज़रूरत होगी और मातृत्व अवकाश के दौरान उन्हें अपने मूल वेतन का कम से कम 50% मिलना चाहिए।
बोत्सवाना लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप बोत्सवाना बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान के बारे में फ़ैसला कर लेते हैं, तो आपको ऐसे पूरक फ़ायदे शामिल करने चाहिए, जिनकी बोत्सवाना नुकसान भरपाई कानूनों के तहत ज़रूरत नहीं होती है, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, बोत्सवाना में यूनिवर्सल हेल्थकेयर सिस्टम है, लेकिन कंपनियां या तो निजी स्वास्थ्य सेवा देने पर विचार कर सकती हैं या कर्मचारियों को अपना प्लान बनाने के लिए वजीफा दे सकती हैं।
अगर आपको पक्का पता नहीं है कि आपकी टीम को किस तरह के अतिरिक्त फ़ायदे मिलेंगे, तो आपको यह देखना चाहिए कि आपके उद्योग की दूसरी कंपनियां क्या फ़ायदे दे रही हैं। स्थानीय कर्मचारियों की संख्या के लिए किस तरह के फ़ायदे सबसे आकर्षक होते हैं, यह जानने के लिए आप कर्मचारियों का इंटरव्यू भी ले सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए सबसे बड़ी पाबंदी निगमन की प्रक्रिया के साथ आती है। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें, उन्हें भुगतान कर सकें, और फ़ायदे दे सकें, आपको देश में एक सहायक कंपनी सेट करनी होगी। हालांकि, G-P जैसा ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके विस्तार को आसान बना सकता है। जब आप हमारे साथ काम करेंगे, तो हम सबसे अच्छे फ़ायदे देंगे, यह पक्का करेंगे कि आप बोत्सवाना के सभी नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करें और आपको कंप्लाएंट रखें — यह सब नई इकाइयां सेट किए बिना।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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