एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में बोत्सवाना

G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

बोत्सवाना में भर्ती

बोत्सवाना दक्षिणी अफ्रीका का एक देश है। यह दुनिया के सबसे कम घनी आबादी वाले देशों में से एक है और इसकी बेरोजगारी दर 22% है। देश के प्रमुख निर्यात में हीरे, तांबा और निकल, गोमांस और कपड़ा शामिल हैं।

बोत्सवाना में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

बोत्सवाना में रोजगार समझोता

हालांकि बोत्सवाना में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, यह सबसे अच्छा अभ्यास है। कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय भाषा में होना चाहिए और इसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया जाना चाहिए। बोत्सवाना में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा किसी दूसरी मुद्रा के बजाय पुला में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।

बोत्सवाना में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 48 घंटे तक सीमित होता है, जिसमें 5-दिन के हफ़्ते के लिए हर दिन 9 घंटे से ज़्यादा या 6-दिन के हफ़्ते के लिए 8 घंटे हर दिन से ज़्यादा नहीं होते हैं।

कर्मचारी हर हफ़्ते 14 घंटे ओवरटाइम तक सीमित रहते हैं और वे 1 के लिए पात्र होते हैं। 5 उनकी सामान्य हर घंटे की दर का गुना। सार्वजनिक छुट्टियों या आराम के समय में काम करने पर सामान्य मज़दूरी की दर से दोगुनी दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

बोत्सवाना में छुट्टियां

बोत्सवाना 8 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:

• नए साल का दिन
• गुड फ़्राइडे
• ईस्टर सोमवार
• मजदूर दिवस
• राष्ट्रपति दिवस
• राष्ट्रपति दिवस के बाद का दिन
• बोत्सवाना दिवस
• क्रिसमस का दिन

बोत्सवाना में छुट्टी के दिन

कर्मचारी आम तौर पर हर साल 15 दिनों के वैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं, जिसके 8 दिन 6 महीनों के भीतर ले लिए जाने चाहिए। शेष दिनों को 3 वर्षों के भीतर लिया जाना चाहिए।

बोत्सवाना बीमारी की छुट्टी

आम तौर पर कर्मचारी हर साल 20 दिनों की सशुल्क बीमार छुट्टी के हकदार होते हैं और उन्हें डॉक्टर का प्रमाणपत्र देना होता है।

बोत्सवाना में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

उम्मीद करने वाले कर्मचारी आम तौर पर 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं, 6 सप्ताह जन्म से पहले और 6 के बाद लिए जाने चाहिए। कर्मचारी को डॉक्टर का सर्टिफ़िकेट पेश करना होगा। कर्मचारी अपने मूल वेतन का कम से कम 50% पा सकते हैं।

कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।

बोत्सवाना में स्वास्थ्य बीमा

सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा बोत्सवाना में उपलब्ध है, लेकिन यह मुख्य रूप से निम्न सामाजिक-आर्थिक समूहों की ज़रूरतों को पूरा करती है, जबकि प्रवासी और अमीर स्थानीय लोग निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली पर भरोसा करते हैं या इलाज के लिए विदेश यात्रा करते हैं।

बोत्सवाना अनुपूरक लाभ

कर्मचारियों को मेडिकल इंश्योरेंस, पेंशन, ट्रांसपोर्टेशन आदि के लिए भत्ते देने का रिवाज़ है। ये अनिवार्य नहीं हैं, बल्कि विवेकाधीन हैं।

बोत्सवाना में समापन/पृथक्करण

अकुशल कर्मचारी 3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि और कुशल कर्मचारी 12 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की सेवा कर सकते हैं। अकुशल कामगार का अर्थ किसी भी उद्योग में कार्यरत कोई भी व्यक्ति होता है जिसके लिए किसी विशेष प्रशिक्षण या कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। रोज़गार शुरू होने से पहले, कर्मचारी को प्रोबेशनरी शर्तें लिखित रूप में दी जानी चाहिए।

कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों ही रोजगार समझोता को समाप्त कर सकते हैं। न्यूनतम नोटिस, वेतन अवधि के बराबर, दिया जाना चाहिए या उसके बदले में भुगतान किया जाना चाहिए, जब तक कि कर्मचारी गंभीर कदाचार के लिए दोषी न हो, तो नोटिस की ज़रूरत नहीं है।

मैनेजर, एडमिनिस्ट्रेटर, कार्यकारी, और पेशेवर स्टाफ़ आमतौर पर 60 महीनों तक लगातार रोज़गार देने के बाद पृथक्करण के हकदार होते हैं। यह भुगतान पहले 60 महीनों के दौरान परोसे गए प्रत्येक महीने के लिए 1 दिन के मूल वेतन और सेवा किए गए प्रत्येक अतिरिक्त महीने के लिए 2 दिनों की दर के बराबर है। जिन कर्मचारियों को रोज़गार के बाद ग्रेच्युटी या पेंशन मिलती है, वे पृथक्करण के फ़ायदे के हकदार नहीं हैं।

बोत्सवाना में करों का भुगतान

बोत्सवाना में कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है। सभी कर्मचारियों को आयकर देना होगा (कमा कर भुगतान करें)।

जी-पी क्यों