लचीले कार्य मॉडल (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) उद्योग में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी के रूप में, G-P हमेशा कार्य के भविष्य और हमारे लचीले कार्य मॉडल समाधानों द्वारा सृजित किए जा रहे नए अवसरों के बारे में चर्चा को आगे बढ़ा रहा है। हमारे पैंजियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्ट के हालिया एपिसोड में, हमने लचीले कार्य मॉडलों का पता लगाया जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को लाभ पहुंचाते हैं।
जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी प्रगति कर रही है और संभावनाएं प्रचुर मात्रा में हैं, रोजगार मॉडल तेजी से बदल रहे हैं। परियोजना आधारित श्रमिकों से लेकर पूर्णकालिक कर्मचारियों तक और इन दोनों के बीच के सभी वर्गों के कर्मचारियों तक, आज कर्मचारियों की संख्या पहले से कहीं अधिक विविध है। तो सवाल यह है कि कंपनियां सभी के लिए काम करने के लिए अपने कार्य मॉडल को कैसे अनुकूलित कर सकती हैं?
हमारे Pangeo Perspectives पॉडकास्टमें, G-P की सीनियर एम्प्लॉयमेंट काउंसल मैनेजर टिफ़नी क्रूज़ और G-P की सीनियर डायरेक्टर ऑफ़ ग्लोबल पेरोल मिशेल फेडरसोहन ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बदलते संबंधों पर चर्चा की और बताया कि कंपनियां कैसे ऐसे नए कार्य मॉडल बना सकती हैं जो उनके और वैश्विक प्रतिभा दोनों के लिए कारगर हों — और साथ ही तेज़ी से बदलते वैश्विक परिवेश में पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बनी रहें। बातचीत के कुछ मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं।
अपने व्यवसाय को शक्ति प्रदान करने के लिए अधिक लचीले कार्य मॉडल को अपनाना
लचीले कार्य मॉडलों के मामले में कई चुनौतियाँ हैं, लेकिन इसके कई फायदे भी हैं - एक महत्वपूर्ण लाभ है वैश्विक प्रतिभा केंद्र तक पहुँच। आपकी रिक्त भूमिका के लिए आदर्श व्यक्ति किसी दूसरे देश में हो सकता है, और आधुनिक कार्य मॉडलों के साथ, आप अब अपने आस-पास के उम्मीदवारों तक ही सीमित नहीं हैं। यह वैश्विक दृष्टिकोण आपको विभिन्न पृष्ठभूमियों के लोगों को नियुक्त करके संस्कृति और विचार कीविविधता को अपनानेकी क्षमता भी देता है, जिससे आपके संगठन को बहुत अधिक मूल्य प्राप्त होता है।
जब कंपनियां लचीलापन प्रदान करती हैं, तो कर्मचारी इस पर ध्यान देते हैं। अधिक लचीले कार्य मॉडल अपनाने से उत्पादकता और प्रतिभा विकास में वृद्धि हो सकती है। जब आप कर्मचारियों को उनकी सुविधानुसार काम करने देते हैं, उन्हें उपयुक्त लाभ प्रदान करते हैं, और ऐसे उपकरणों काउपयोग करते हैं जिनसे वे अपने समय क्षेत्र के अनुसार काम कर सकें, तो आपकी टीम को लगेगा कि उन्हें महत्व दिया जा रहा है और उनकी परवाह की जा रही है, जिससे उनके गुणवत्तापूर्ण कार्य करने और लंबे समय तक कंपनी में बने रहने की संभावना बढ़ जाती है।
लेकिन कंपनियों को वैश्विक स्तर पर सही मायने में प्रतिस्पर्धा करने के लिए, ठोस ढांचे की आवश्यकता होती है - अपनी योजनाओं, दृष्टिकोणों और नीतियों को समायोजित करना - और संभावित नए टीम सदस्यों के साथ अनुकूल कार्य व्यवस्था के लिए लचीलापन होना।
लगातार बदलते कानूनों और विनियमों के बीच शेष कंप्लांट
अधिक लचीलेपन के साथ अधिक कानूनी जिम्मेदारियां भी आती हैं। जैसे-जैसे वैश्विक गति पकड़ता है, स्थानीय कानून और नियम पहले से कहीं अधिक तेजी से विकसित हो रहे हैं। लगातार बदलते परिवेश में लचीले बने रहना बढ़ती हुई संस्थाओं के लिए एक चुनौती हो सकती है।
वैश्विक वृद्धि स्थानीय स्तर पर क्रियान्वयन पर निर्भर करती है, इसलिए जिस बाजार में आप प्रवेश कर रहे हैं, उसका गहन ज्ञान होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, अमेरिकामें, प्रत्येक 50 राज्यों के अपने-अपने कानून और नियम हैं जिनके बारे में कंपनियों को वहां व्यापार करते समय जानकारी होनी चाहिए।
सभी लालफीताशाही से बचने और कप्लैन्स को सुनिश्चित करने का एक तरीका G-P जैसेएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड(एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम नई इकाइयां स्थापित किए बिना, 180+ देशों में प्रतिभा ढूंढने, काम पर रखने और प्रबंधित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। वैश्विक रोजगार में व्यापक अनुभव के साथ कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की एक टीम तक पहुंच होने से विभिन्न कार्य मॉडलों को अनुकूलित करने के लिए आवश्यक लचीलेपन को सक्षम करते हुए कंप्लान्स जोखिमों को कम करने में मदद मिलती है।
अपने व्यवसाय को प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखना
किसी भी स्थान पर काम पर रखने वाले ठेकेदारों की सुविधा से संभावनाओं की एक नई दुनिया खुल जाती है और कंपनियों को जरूरत के समय काम पर रखने वाले कर्मचारियों को उपलब्ध कराने और संसाधनों को प्राथमिकता देने की लचीलता मिलती है। लक्षित देश में विषय-विशेषज्ञ या क्षेत्रीय विशेषज्ञ का होना आपके व्यवसाय के लिए आवश्यक बढ़त साबित हो सकता है, और स्वतंत्र ठेकेदार इसे संभव बनाते हैं।
हालाँकि, कर्मचारी का गिरना एक आम नुकसान है जो आपके व्यवसाय को कठोर जुर्माना और कानूनी दंड का सामना कर सकता है। इसलिए जब ऑथेसिस मार्ग पर विचार किया जाता है, तो कंप्लान्स महत्वपूर्ण होता है। चूंकि कर्मचारी चयन नियम देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए यह समझने के लिए अपने लक्षित स्थान में विशिष्ट नियमों पर शोध करना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी बनाम कर्मचारी बनने के लिए क्या योग्यता है।
आपके व्यवसाय के लिए काम करने वाले कार्य मॉडल को ढूँढना
व्यवसाय वृद्धि के लिए कोई एक ही तरीका सबके लिए उपयुक्त नहीं होता, यही कारण है कि आपके संगठन के लिए उपयुक्त कार्य मॉडल खोजना एक व्यक्तिगत यात्रा है। रोजगार के संपूर्ण जीवनचक्र और आपकी आवश्यकताओं को समझना एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है। वहां से, आप अपनी कंपनी के लिए सफलता का मार्ग निर्धारित कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि एक लचीला कार्य मॉडल आपकी टीमों को कैसे लाभ पहुंचा सकता है।
इस विषय पर अधिक गहन जानकारी और विशेषज्ञ टिप्पणी के लिए, न्यू वर्क मॉडल्स दैट वर्क फॉर अस ऑल का पूरा एपिसोड सुनें,पैंजियो पर्सपेक्टिव्स श्रृंखला में अन्य संबंधित पॉडकास्ट देखें , या यह जानने 2023 के लिए हमारी ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट देखें कि अन्य उद्योग विशेषज्ञ व्यवसाय के भविष्य को कैसे देख रहे हैं।
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