कंपनियां अक्सर नए बाज़ार तलाशने और अपने विकास के लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए ग्लोबल हायरिंग की ओर रुख करती हैं। अगर आपको खास प्रोजेक्ट के लिए खास प्रतिभाओं की तलाश है, तो स्वतंत्र ठेकेदार मददगार साबित हो सकते हैं। अगर आप बांग्लादेश में किसी स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना चाहते हैं, तो इस तरह के कर्मचारियों के साथ काम करते समय यह पक्का कर लें कि आपको स्थानीय नियमों और दूसरी महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियों की समझ हो।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले, आपको उन विभिन्न स्थितियों के बारे में पता होना चाहिए, जो इस कर्मचारी के प्रकार को परिभाषित करती हैं, ताकि गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचा जा सके।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच निर्णायक अंतर यह है कि नियोक्ता के नियंत्रण का स्तर क्या है। कर्मचारियों को काम का समय, जगह और काम करने के तरीके से संबंधित नियोक्ता के निर्देशों का पालन करना चाहिए। चूंकि नियोक्ता इस नियंत्रण को लागू कर सकते हैं, इसलिए उन्हें न्यूनतम वेतन और लाभों से संबंधित रोज़गार कानूनों का पालन करना होगा।
हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदार, नियोक्ता के नियंत्रण में नहीं होते हैं। ठेकेदार अपने टूल का इस्तेमाल करते हैं, अपना शेड्यूल और काम की जगह तय करते हैं, और यह निर्धारित करते हैं कि बताए गए प्रोजेक्ट को कैसे पूरा किया जाए। इस आज़ादी का मतलब यह भी है कि ठेकेदार फ़ायदे के हकदार नहीं हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
नियोक्ता अक्सर गलती से या रोज़गार के खर्चों को बचाने की कोशिश करके कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत कर देते हैं। उस स्थिति में, कर्मचारी पर गलत वर्गीकरण का मुकद्दमा चल सकता है और कंपनी को पहले से किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान और जुर्माना देना होगा, साथ ही साथ कर्मचारी को रोज़गार के विभिन्न लाभ और अधिकार भी देने होंगे।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे काम पर रखना
ठेकेदार को हायर करने की प्रक्रिया में 3 मुख्य चरण शामिल होने चाहिए।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
व्यक्तित्व पर ध्यान देने या यह आकलन करने के बजाय कि क्या कोई उम्मीदवार कंपनी संस्कृति में योगदान देगा, संभावित ठेकेदारों से उनके अनुभव और कौशल के बारे में पूछें। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ साक्षात्कार, बिज़नेस लेनदेन के समान होते हैं। चरित्र के बारे में प्रश्न स्थायी रोजगार के इरादे का संकेत दे सकते हैं।
सही तरह के उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, नौकरी के विज्ञापनों में ठेकेदार की ज़रूरत के बारे में साफ़ तौर पर बताना भी मददगार होता है।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएँ देते हैं, इसलिए वे रोज़गार के किसी अनिश्चित संबंध का हिस्सा नहीं होते हैं। इस वजह से, कंपनियों को सेवा अनुबंध बनाना होगा। यह दस्तावेज़ रोजगार समझोता की तरह है, जिसमें काम से जुड़े संबंधों से जुड़ी शर्तों को स्पष्ट किया गया है। एक सेवा समझौते में शामिल होना चाहिए:
- वेतन दर और व्यवस्था
- परियोजना या कार्य का विवरण
- समापन की शर्तें
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
ऑनबोर्डिंग और ट्रेनिंग प्रोसेस नियोक्ता के नियंत्रण का संकेत दे सकते हैं, आप ठेकेदारों को अपनी कंपनी का संक्षिप्त परिचय दे सकते हैं। परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक कोई भी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें, जैसे महत्वपूर्ण संपर्क और आवश्यक वर्कफ़्लोज़।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदार अपनी सेवाओं के लिए इनवॉइस देने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं, लेकिन दोनों पक्षों को सेवा अनुबंध में भुगतान के तरीके निर्धारित करने चाहिए। एक ठेकेदार विभिन्न वेतन व्यवस्थाओं पर भरोसा कर सकता है, जैसे कि समान किश्तें प्राप्त करना या प्रोजेक्ट की शुरुआत में डाउन पेमेंट की आवश्यकता होती है।
चूंकि नियोक्ता ठेकेदारों को सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं, रोज़गार के लिए नहीं, इसलिए वे इन भुगतानों से लाभ देने या टैक्स में कटौती करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों की तरह समापन प्रोटेक्शन के अधीन नहीं होते हैं। नियोक्ताओं को सेवा अनुबंध में समाप्ति की प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। आम तौर पर, अगर कोई भी पक्ष इन शर्तों को पूरा करने में विफल रहता है, तो समापन की अनुमति दी जाती है।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर रुख करें।
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