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बांग्लादेश में भर्ती
बांग्लादेश में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बांग्लादेश में रोजगार समझोता
बांग्लादेश में, अपॉइंटमेंट पत्र देना कानूनी रूप से आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, लाभ और समापन की आवश्यकताओं के बारे में बताया गया हो। कर्मचारी द्वारा पद स्वीकार करने की पुष्टि करने के बाद रोजगार समझोता भी दिया जा सकता है। बांग्लादेश में अपॉइंटमेंट लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा किसी दूसरी मुद्रा के बजाय बांग्लादेशी टका में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
बांग्लादेश में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें आम तौर पर 8 घंटे का कार्य दिवस होता है। अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे 48 घंटे हैं। आमतौर पर कर्मचारियों के पास शुक्रवार और शनिवार की छुट्टी होती है।
बांग्लादेश में छुट्टियां
आम तौर पर कर्मचारी वेतन के साथ 11 की छुट्टियों के हकदार होते हैं। छुट्टियां नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कर्मचारियों को त्यौहार की छुट्टी पर काम करने की ज़रूरत हो सकती है, लेकिन उन्हें 2 प्रतिपूरक भुगतान वाली छुट्टियां और दूसरी जगह छुट्टी मिलेगी।
बांग्लादेश में प्रमुख छुट्टियों में शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- भाषा शहीद दिवस
- राष्ट्रपिता बंगबंधु शेख मुजीबुर रहमान का जन्मदिन
- स्वतंत्रता दिवस
- बंगाली नव वर्ष
- मई दिवस
- बुद्ध पूर्णिमा
- जुमातुल बिदाह
- ईद-उल-अजहा
- राष्ट्रीय शोक दिवस
- शुभा जन्माष्टमी
- ईद-उल-अजहा
- दुर्गा पूजा
- आशूरा
- ईद-ए-मिलादून-नबी
- विक्टरी डे
- क्रिसमस का दिन
बांग्लादेश में छुट्टियों के दिन
वे कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 1 साल तक काम किया हो, वे आम तौर पर इस प्रकार वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं:
- दुकान, वाणिज्यिक, औद्योगिक प्रतिष्ठान, कारखाने या सड़क परिवहन प्रतिष्ठान में हर 18 दिनों के काम के लिए 1 दिन
- चाय बागान पर काम के हर 22 दिनों के लिए 1 दिन
- एक अखबार कार्यकर्ता के रूप में काम के हर 11 दिनों के लिए 1 दिन
अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है, जो खास सीमाओं के आधार पर किया जा सकता है: फ़ैक्टरी या सड़क परिवहन कर्मचारियों के लिए 40 दिन या चाय बागान, दुकान, कमर्शियल या औद्योगिक श्रमिकों के लिए 60 दिन।
अगर कर्मचारी 4 या उससे ज़्यादा दिनों की लगातार छुट्टी लेने की योजना बनाते हैं, तो उन्हें आम तौर पर छुट्टी पर जाने से पहले भुगतान करना होगा। चाय बागानों को छोड़कर श्रमिक आम तौर पर प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में 10 दिनों के सवैतनिक आकस्मिक अवकाश के हकदार होते हैं। इस छुट्टी को आगे नहीं बढ़ाया जा सकता।
बंगलादेश में बीमारी की छुट्टी
आम तौर पर कर्मचारी 14 दिनों की वार्षिक सवैतनिक बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं। हालांकि, कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी मिलने के लिए मेडिकल सर्टिफ़िकेट पेश करना होगा। हो सकता है कि बीमारी की छुट्टी अगले साल तक न ले जाए।
बांग्लादेश में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
जिन गर्भवती कर्मचारियों ने कम से कम 6 महीने काम किया है, वे जन्म से पहले 8 सप्ताह की सशुल्क मातृत्व अवकाश और जन्म के बाद 8 हफ्तों की वैतनिक अवकाश के हकदार हैं। वे कर्मचारी जिन्होंने 6 महीने से कम काम किया है या जिनके पहले से 2 अन्य बच्चे हैं, वे आम तौर पर अवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र होते हैं।
जिन कर्मचारियों ने जन्म दिया है, उन्हें बच्चे के जन्म के बाद 8 हफ़्तों तक काम करने से मना किया जाता है। निजी क्षेत्र में गैर-जन्म देने वाले कर्मचारियों के लिए कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है - केवल कुछ ही नियोक्ता यह लाभ देते हैं।
बंगलादेश में स्वास्थ्य बीमा
बांग्लादेश की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में सार्वभौमिक सार्वजनिक कवरेज, निजी बीमा और गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ) से समर्थन शामिल है। अतिरिक्त लाभ के तौर पर, कई कंपनियां कर्मचारियों के लिए निजी बीमा विकल्प चुनने का विकल्प चुनती हैं।
बांग्लादेश के अनुपूरक लाभ
कुछ कंपनियां आवास सहायता, ट्रांसपोर्टेशन भत्ता, शिक्षा सब्सिडी और/या निजी बीमा प्रदान करती हैं।
बोनस
वे कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 1 साल की सेवा पूरी कर ली है, वे हर साल 2 फ़ेस्टिवल बोनस के हकदार होते हैं। हर बोनस मूल वेतन से ज़्यादा नहीं होना चाहिए।
बांग्लादेश में समापन/पृथक्करण
नियोक्ता में क्लरिकल कर्मचारियों के लिए 6 महीने और अन्य कर्मचारियों के लिए 3 महीने की परिवीक्षाधीन अवधि शामिल हो सकती है।
बांग्लादेश में रोज़गार समाप्त करने के लिए आम तौर पर नियोक्ता को मासिक रेटिंग वाले श्रमिकों के लिए 120 दिन या अन्य श्रमिकों के लिए 60 दिन या बदले में समान वेतन की लिखित सूचना देनी होती है। श्रमिक काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों के वेतन का भी हकदार है।
कम से कम 1 साल की सेवा वाले सेवानिवृत्त कर्मचारी आम तौर पर 1 महीने की नोटिस या नोटिस के बदले भुगतान और हर साल दी जाने वाली हर साल के लिए 30 दिनों के वेतन के हकदार होते हैं।
कर्मचारियों को शारीरिक या मानसिक अक्षमता या लगातार बीमार रहने की वजह से नौकरी से निकाला जा सकता है, जैसा कि मेडिकल प्रैक्टिशनर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। अगर कर्मचारी ने कम से कम 1 साल सेवा की है, तो उन्हें हर साल की सेवा के लिए 30 दिन की मजदूरी मिलेगी। जिन कर्मचारियों को किसी दण्डनीय अपराध का दोषी पाया गया है या जो गलत आचरण के दोषी पाए गए हैं, उन पर नोटिस या पृथक्करण नहीं किया जाएगा।
बांग्लादेश में करों का भुगतान
व्यक्तिगत आय कर 10% से 30% तक बढ़ जाते हैं, जो आय पर निर्भर करता है। कोई सामाजिक सुरक्षा टैक्स नहीं है।
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