कर्मचारी हर कंपनी का दिल होते हैं। विस्तार के दौरान, ऐसे उम्मीदवारों को खोजना ज़रूरी है, जिनके पास वृद्धि को बढ़ावा देने और संगठनात्मक ज़रूरतों को पूरा करने के लिए सही कौशल हो। बांग्लादेश में भर्ती करने के लिए एक सफल उपक्रम के लिए रणनीतिक प्रथाओं और सांस्कृतिक संरेखण रणनीतियों के सावधानीपूर्वक मिश्रण की आवश्यकता होती है, ताकि टीम के नए सदस्यों का सहज एकीकरण सुनिश्चित हो सके।
बांग्लादेश में भर्ती
कई अन्य देशों की तरह, बांग्लादेश में भर्ती के लिए सबसे आम चैनल पेशेवर नेटवर्किंग और ऑनलाइन करियर साइटें हैं।
बांग्लादेश में भेदभाव के खिलाफ कानून
संविधान के तहत, बांग्लादेश में सभी लोग कानून की नजर में समान हैं। उन्हें इस आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:
- धर्म
- जाति
- लिंग
- वंशानुक्रम
- जन्म स्थान
निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, आपको बांग्लादेश में भर्ती करते समय आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा का ध्यान रखना चाहिए। यह मार्गदर्शन मीटिंग, इंटरव्यू, और भावी हायर से हुई बातचीत पर लागू होता है। यह नौकरी पोस्टिंग में उपयोग की जाने वाली भाषा पर भी लागू होता है। कंपनियों को संविधान में बताई गई किसी भी सुरक्षित विशेषता का उल्लेख करने से बचना चाहिए।
बांग्लादेश में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
बांग्लादेश में कर्मचारियों को काम पर रखने का कोई सार्वभौमिक तरीका नहीं है, लेकिन कानून के अनुसार कंपनियों को एक रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना चाहिए, जिसमें नुकसान भरपाई और फ़ायदे से लेकर समापन की ज़रूरतों तक सब कुछ बताया गया हो। सुनिश्चित करें कि आपने सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियों को किसी दूसरी मुद्रा के बजाय टाका (BDT) में सूचीबद्ध किया हो।
बंगलादेश में रोज़गार कानून
बांग्लादेश के रोज़गार कानूनों के कंप्लाएंट रहने के लिए, कंपनियों को यह पक्का करना होगा कि कर्मचारी सही समय पर काम कर रहे हों। परंपरागत रूप से, कर्मचारी एक मानक कार्य सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं, जो 6 दिनों में होता है, जिसमें हर दिन 8 घंटे काम करना शामिल होता है। हालाँकि, 5-दिन के कार्य सप्ताह लगातार आम होते जा रहे हैं। किसी भी सप्ताह में 60 काम के घंटों की समग्र सीमा और किसी भी वर्ष में 56 घंटे के साप्ताहिक औसत के साथ ओवरटाइम की अनुमति है। अगर कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो हर घंटे के ओवरटाइम की वेतन दर की गणना इस प्रकार की जाती है: मासिक मजदूरी + महंगाई भत्ते + तदर्थ या अंतरिम भत्ता (अगर कोई हो) x 2 x OT घंटे/ 208 घंटे*। उदाहरण के लिए, यदि बांग्लादेश में किसी श्रमिक को बीडीटी 15का कुल मासिक पैकेज प्राप्त होता है,000तो 3 घंटे के लिए उनका ओवरटाइम वेतन प्रति घंटे लगभग बीडीटी 432 (15,000 ×2 x3 /208) होगा।
* यह फ़ॉर्मूला एक महीने से 208 काम के घंटों का मानकीकरण करता है, इसलिए ओवरटाइम वेतन की गणना कुल मासिक मजदूरी, भत्ते और अंतरिम मजदूरी को दोगुना करके की जाती है और इसे काम किए गए ओवरटाइम घंटों के अनुपात में समायोजित किया जाता है।
बांग्लादेश में ऑनबोर्डिंग
बांग्लादेश के रोज़गार कानून में ऑनबोर्डिंग की मानक प्रक्रिया निर्धारित नहीं की जाती है। हालाँकि, आप कर्मचारियों को उनके पहले हफ़्ते के दौरान ज़्यादा सुविधा देने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। रोजगार समझोता, ऑफ़र लेटर, कंपनी की आचार संहिता और अन्य मुख्य दस्तावेज़ों के बारे में जानकारी लेकर शुरुआत करें। टीम बॉन्डिंग को प्रोत्साहित करने के लिए आप कुछ कर्मचारियों के साथ पहला हफ़्ता शुरू करने की व्यवस्था भी कर सकते हैं।
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