जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपना विस्तार शुरू करते हैं, तो रोज़गार के कई पहलू होते हैं, जिन पर आपको विचार करना होगा। नुकसान भरपाई और फ़ायदे, किसी भी जगह पर कानूनी काम पर रखने के दो ज़रूरी हिस्से हैं और उन्हें सही तरीके से संभालने के लिए आपको रोज़गार के कानूनों को समझना होगा। आपके परिवर्तन को आसान बनाने के लिए G-P बारबाडोस में नुकसान भरपाई और फ़ायदे आउटसोर्सिंग की सुविधा देता है।

बारबाडोस नुकसान भरपाई कानून

देश की राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी 8 है। 50 बारबेडियन डॉलर (बीडीडी) एक घंटा, 2021अप्रैल तक। कर्मचारियों के वेतन शेड्यूल प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक या मासिक दरों पर हो सकते हैं, जब तक कि सभी व्यवस्थाएं कम से कम BDD 8 में बदल जाती हैं। 50 एक घंटा।

ओवरटाइम घंटों में पूर्व निर्धारित घंटों में काम किया गया कोई भी समय शामिल है। ओवरटाइम काम के बारे में जानने के लिए, आपको रोजगार समझोतों में काम के मानक घंटे शामिल करने चाहिए। किसी भी अतिरिक्त घंटे के दौरान, कर्मचारियों को उनकी मानक दर का 150 प्रतिशत मिलना चाहिए। अगर कोई कर्मचारी बैंक की छुट्टी या आराम के दिन काम करता है, तो उसे अपनी मानक दर से दोगुना करना होगा।

बारबाडोस में गारंटीकृत लाभ

While वेतन चेक देना is a significant part of मुआवज़े, benefits also play a role. श्रम कानून यह तय करते हैं कि आपको सभी कर्मचारियों को कुछ प्रावधानों की गारंटी देनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अपने काम के पहले साल के बाद तीन हफ़्तों का सवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए। एक बार जब वे पांच साल से अधिक समय तक काम करते हैं, तो उन्हें चार सप्ताह मिलते हैं।

अन्य गारंटीओं में बैंक की छुट्टियों का समय की छुट्टी और प्रसूति अवकाश शामिल हैं। अगर आपके उद्योग को छूट नहीं दी गई है, तो आपको कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के दिन छुट्टी देनी होगी। महिलाओं को 12 हफ़्तों का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए और उन्हें डिलीवरी से पहले छह हफ़्तों तक की छुट्टी मिल सकती है।

बारबाडोस लाभ प्रबंधन

एक नियोक्ता के तौर पर, आपको रोज़गार कानूनों में बताए गए न्यूनतम लाभ देने होंगे, लेकिन आप शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए आगे भी जा सकते हैं। अतिरिक्त प्रावधान देने से उम्मीदवारों को आपकी कंपनी के बारे में सकारात्मक धारणा मिलती है। यह दिखा सकता है कि आप अपने कर्मचारियों की परवाह करते हैं, कर्मचारियों को बेहतरीन काम देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। संभावित अतिरिक्त लाभों में शामिल हो सकते हैं:

  • निजी स्वास्थ्य बीमा।
  • घर से काम करने के अवसर।
  • एक परिवहन वजीफा।
  • अतिरिक्त छुट्टी के दिन।
  • पुरस्कार कार्यक्रम।

बारबाडोस में रोज़गार कानून बड़े पैमाने पर ज़रूरी लाभों को कवर नहीं करते हैं, जिससे नियोक्ता के तौर पर आपके ऊपर कई फ़ैसले रह जाते हैं। आपको जो सही लगे, आप कर्मचारी के अनुभव को वैयक्तिकृत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप साल के आखिर में हॉलिडे बोनस देने के लिए इसे कंपनी की नीति बनाना चुन सकते हैं।

जब फ़ायदे प्रबंधन की बात आती है, तो आपको अपने संसाधनों का ज़्यादा इस्तेमाल किए बिना ही अपनी कंपनी को अलग रखना चाहिए। अतिरिक्त सुविधाएं बहुमूल्य हो सकती हैं, लेकिन अपनी कंपनी को जितना खर्च कर सकती है उससे ज़्यादा खर्च करने के लिए प्रेरित करना समझदारी नहीं है।

जी-पी में, हम फ़ायदे प्रबंधन की जटिलताओं को समझते हैं। हम आपकी कंपनी के संसाधनों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए स्लाइडिंग स्केल लाभ पैकेज ऑफ़र करते हैं। हर व्यवस्था में देश के कानूनी न्यूनतम मूल्य शामिल होते हैं, और आप अलग-अलग स्तरों के अतिरिक्त लाभों के बीच चयन कर सकते हैं।

जब आप हमारे साथ काम करेंगे तो आपकी कंपनी हमेशा कंप्लाएंट रहेगी और आपके पास उपलब्ध साधनों से ज़्यादा आप कभी भी इस्तेमाल नहीं करेंगे। जब आप अपने फ़ायदे हमें आउटसोर्स करते हैं, तो आपकी कंपनी के साथ आपके कर्मचारी पैकेज बढ़ते हैं।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

देश में कई ऐसे कार्य हैं, जो कर्मचारियों के ज़रूरी लाभों की रूपरेखा तैयार करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • रोजगार अधिकार अधिनियम
  • सार्वजनिक अवकाश अधिनियम
  • दुकान अधिनियम
  • वेतन अधिनियम के साथ छुट्टियां
  • घरेलू कर्मचारी अधिनियम

आज ही G-P चुनें

उचित मार्गदर्शन और सहायता की मदद से, नुकसान भरपाई और फ़ायदे प्रबंधन आसान हो सकता है। जी-पी आपके अंतरराष्ट्रीय विस्तार में आपकी मदद करेगा, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आप कंप्लाएंट हैं और आपके कर्मचारी ख़ुश रहें। हम आपकी कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं, इसके बारे में और जानने के लिए आज ही हमारी टीम से जुड़ें ।